http://localhost/satuni/?q=taxonomy/term/11/all en http://localhost/satuni/?q=node/369 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_2"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F369&amp;title=%C2%BFHacia%20un%20acuerdo%20para%20el%20PDI%20en%20la%20Universidad%20de%20Sevilla%3F"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p class="western" style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;" align="justify">La sección sindical del PDI del SAT se reunió el 14 de Abril con el <strong>Vicerrector de Profesorado</strong>. Esta reunión se produjo tras solicitar una reunión con el Rector que nos derivó al Vicerrector. La reunión comenzó con un intercambio de opiniones respecto a temas importantes que están sobre la mesa en relación a las condiciones laborales del PDI. Así, le trasladamos al Vicerrector nuestro rechazo a la propuesta de <strong>Oferta de Empleo Público (OEP) para el PDI en 2015</strong> en la Universidad de Sevilla debido a que incumple el Plan de Estabilidad de los Investigadores Postdoctorales y a que no ordena adecuadamente, desde nuestro punto de vista, los diferentes tempos de gestión. Creemos que antes de aprobar en <strong>Consejo de Gobierno</strong> una propuesta como ésta, sin negociar realmente con la representación de la plantilla, habría sido necesario asegurar que la oferta de plazas de Ayudante Doctor por necesidades docentes e investigadoras cubrirá las necesidades reales de nuestra Universidad. Además, también habría sido necesario demandar en Andalucía, al igual que ha ocurrido en otras comunidades, que el paso de Titular a Catedrático de Universidad no consuma tasa de reposición al ser promoción interna a la que tenemos derecho los y las empleadas públicas. En esta línea, antes de cerrar la OEP2015 también se debería haber esperado a asegurar en un acuerdo de la CIVEA la promoción automática de Contratado Doctor Interino y de Ayudante Doctor a Contratado Doctor tal y como permite la interpretación del Convenio Colectivo.</p> <p class="western" style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;" align="justify">Por otro lado, y respectos a temas relacionados con la contratación y promoción del PDI, exigimos cauces de promoción, estabilización y mejoras salariales para <strong>PDI Interino y Asociado</strong>, mayor <strong>transparencia </strong>en lo relativo a los detalles contables de la evolución del Capítulo I (personal) de nuestra Universidad, e insistimos en que <strong>ningún PDI esté por encima de 24 créditos</strong> de encargo docente y que este objetivo no se vincule a la eliminación de grupos docentes y la consiguiente masificación de las aulas.</p> <p class="western" style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;" align="justify">Posteriormente, pasamos a un <strong>debate de política sindical general</strong> en el que le trasladamos al Vicerrector nuestra intención de abrir un debate honesto entre la parte sindical y la parte gestora en nuestra Universidad con el objetivo de llegar a una serie de acuerdos que dignifiquen la situación del PDI dentro de lo posible en el contexto de recortes de los <strong>gobiernos andaluz y central</strong>. Desde el PDI del SAT-US, pensamos que es el momento de dirigir la mayoría de nuestros <strong>esfuerzos en dar la vuelta a estos recortes</strong>, por lo que creemos que es hora de un acuerdo consistente y bueno para todas las partes en nuestra Universidad. Sin embargo, posturas como la de aprobar a destiempo y sin una verdadera negociación la OEP 2015 van en la dirección contraria, colocándose el Equipo de Gobierno como punta de lanza de la puesta en marcha de los recortes incluso en un contexto de mejora de las cifras macroeconómicas.</p> <p class="western" style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;" align="justify">La reunión finalizó reiterando <strong>nuestra voluntad de reunirnos con el Rector para trasladarle directamente nuestra voluntad de diálogo y acuerdo</strong>. En las próximas citas esperamos que el talante del equipo de gobierno diste mucho de lo mostrado recientemente en el Consejo de Gobierno (CG). <strong>El Rector no encontró mejor manera de responder a los argumentos del Comité de Empresa para rechazar la OEP que atacar a su presidenta</strong>, Ana Rincón del SAT-US, poniendo en duda su representatividad en el CG. Poner en tela de juicio la representatividad de los miembros del Consejo de Gobierno, y la de los miembros democráticamente elegidos por los trabajadores, no es la mejor manera de defender los intereses de los que formamos parte de esta comunidad universitaria. <strong>Esperamos que esta forma de proceder cambie por parte del Rector y que los próximos encuentros se produzcan con respeto por ambas partes</strong>. En cualquier caso, si no fuera así, los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Sevilla pueden estar seguros de que <strong>el PDI del </strong><strong>SAT no dará un paso atrás en su objetivo de salvaguardar los derechos de todos los miembros del PDI de la US.</strong></p> <p class="western" style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%; text-align: center;" align="justify"><span style="color: green; font-size: large;"><strong>Por un acuerdo digno para el PDI en la Universidad de Sevilla.</strong><br /><strong>Tumbemos los recortes</strong></span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/63" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">rectorado</a></div></div></div> Mon, 27 Apr 2015 08:24:09 +0000 satus 369 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/367 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_4"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F367&amp;title=Por%20una%20lucha%20continuada%20y%20organizada%20desde%20abajo%20hasta%20tumbar%20el%203%2B2"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p style="text-align: justify;">El PDI del <strong><span style="color: green;">SAT</span></strong> en la Universidad de Sevilla apoya la convocatoria de huelga para mañana 24 de marzo, a pesar de que haya sido convocada desde las cúpulas de los sindicatos CIG, CCOO, CSIF y UGT, sin contar con la opinión y la participación de los colectivos organizados ni de los órganos unitarios de representación de la plantilla, que son quiénes dinamizan la lucha en la Universidad.</p> <!--break--><p> Sin embargo, ante un ataque tan salvaje contra la educación pública, creemos que es imprescindible mostrar la unidad de todos los colectivos en la repulsa del decreto 3+2. Igualmente, creemos que es imprescindible un plan continuado de lucha elaborado desde los órganos de representación de la plantilla, las organizaciones sindicales y colectivos organizados. Todo el mundo sabe bien que un único día de lucha no es suficiente, y menos si cae desde arriba sin la participación de tod@s.</p> <p style="text-align: justify;">Como se ha mantenido en anteriores comunicados (<a href="http://sat.us.es/satuni/?q=node/361" target="_blank">aquí</a> y <a href="http://sat.us.es/satuni/?q=node/364" target="_blank">aquí</a>), el PDI del <strong><span style="color: green;">SAT</span></strong> dice <strong>no al decreto 3+2</strong>, no a una actuación de estas características de espaldas a la Universidad, no a la urgencia y a la improvisación, no a la locura de hacer convivir licenciaturas, 4+1 y 3+2, no al encarecimiento de los estudios universitarios y no a la elitización de la Universidad Pública.</p> <p style="text-align: justify;">Y también, decimos no a uno de los motivos más importantes que impulsa este decreto (sobre todo,  al verdadero motivo político del gobierno para esta reforma). En el actual contexto de recortes, de desaparición de puestos de trabajo, de disminución del alumnado, de desinversión en investigación, con una tasa de reposición ridícula (incluso al 50%), etc.,<strong> el 3+2 supone un gravísimo ataque a la Universidad Pública</strong>. En una nueva batería de medidas “de ajuste” para contener el déficit, <strong>el objetivo de esta reforma 3+2 es la reducción permanente del capítulo I en las universidades</strong>, el dedicado a los gastos de personal en los presupuestos. <strong>Esto dejará un modelo de Universidad Pública debilitada</strong>, abriendo la puerta a futuras universidades privadas elitizadas, con poco impacto investigador y que requieran poca inversión.</p> <p style="text-align: justify;">Desde el PDI del <strong><span style="color: green;">SAT</span></strong> de la Universidad de Sevilla pensamos que, ante este ataque a la Universidad Pública, la respuesta debiera ser la convocatoria de asambleas para favorecer espacios de debate y por tanto, decimos sí a que la plantilla se informe, sí a que opine y, sobre todo, sí a que participe y proponga acciones para combatir estas medidas  en Asambleas Unitarias de las que salgan convocatorias de huelga y jornadas de lucha. <strong>Estas convocatorias que provienen de las ejecutivas de las centrales sindicales corren el riesgo de no ser interiorizadas por la gente</strong>, por l@s trabajador@s ni por el alumnado de las universidades publicas, siendo como una raya en el agua sin ninguna repercusión profunda al día siguiente. Estas huelgas de un día tienen un relativo impacto mediático  y un efecto muy limitado y aceptado como pura liturgia sindical, pero no tiene casi ningún efecto en la vida cotidiana de las universidades.</p> <p style="text-align: justify;">Por este motivo, <strong>animamos a todo el PDI de la Universidad de Sevilla a participar activamente en las actividades programadas para esta jornada de lucha del 24 de marzo y en cuantas se propongan desde los órganos de representación sindical</strong> (Comité de Empresa del PDI laboral y Junta de PDI funcionario), así como  desde las asambleas unitarias para la continuidad de la respuesta hasta tumbar el 3+2.</p> <p style="text-align: center;"><strong><span style="color: green;">En defensa de la Universidad Pública y de Calidad, no al decreto 3+2</span></strong></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/114" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">3+2</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/57" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">huelga</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Mon, 23 Mar 2015 11:52:06 +0000 satus 367 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/365 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_6"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F365&amp;title=Por%20una%20pol%C3%ADtica%20justa%20de%20contrataci%C3%B3n%20y%20promoci%C3%B3n%20del%20PDI"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p style="text-align: justify;"><strong>La política de recortes en los servicios públicos está degradando las condiciones de vida del PDI y la calidad de la docencia y la investigación en la Universidad Pública</strong>. A las reducciones salariales experimentadas en los últimos 4 años, se ha unido un adelgazamiento de la plantilla (casi 400 profesores menos en la USE desde 2011) a través de "despidos encubiertos" favorecidos por la política de "tasa de reposición cero" (un 10% para servicios básicos como educación o sanidad) decretada por el gobierno central. La Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2015, año electoral, ha incrementado la tasa de reposición hasta el 50%, es decir, se mantiene el ajuste y reducción de la plantilla.</p> <p style="text-align: justify;">Ante esta situación, en un principio el Equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla se limitó a abordar el conflicto laboral actual en los estrechos márgenes de una tasa de reposición restrictiva, invitando a los sindicatos a participar activamente de la gestión de un ajuste que no compartimos, ni del que somos responsables. La respuesta de la mayor parte de los sindicatos y del Comité de Empresa ha sido no  entrar en un juego de gestión de la miseria que fragmentaba a la plantilla. Entrar en la competencia entre colectivos para reclamar prioridad en la dotación de las insuficientes plazas de promoción en aplicación de la tasa de reposición es el peor escenario posible para la defensa de los derechos laborales del PDI. Como alternativa, desde el <span style="color: green;"><strong>SAT</strong></span> se ha mantenido que <strong>el PDI de la Universidad de Sevilla debe permanecer unido de forma solidaria para reclamar una ampliación del marco de negociación y una solución del conflicto más allá de la tasa de reposición. Las asambleas de base de los diferentes colectivos del PDI deben luchar unidas, haciendo que todas y cada una de sus reivindicaciones estén en primera línea y se defiendan de forma conjunta por todos y todas.</strong></p> <p style="text-align: justify;">En estos momentos, y con una propuesta sobre la mesa que tendremos que valorar, entendemos que el Equipo de Gobierno está dispuesto a iniciar una negociación para diseñar una política justa de contratación y promoción de todo el PDI.</p> <p style="text-align: justify;">Por ello, desde el <span style="color: green;"><strong>SAT-US</strong></span> proponemos y trabajaremos con los siguientes criterios:</p> <p style="text-align: justify;">1. <strong>Ampliar el marco de negociación y, por tanto, de soluciones, más allá de la estrechez de la aplicación de la tasa de reposición</strong>. Trabajar activamente para diseñar <strong>soluciones negociadas para la “normalización”</strong>, estabilización y promoción de <strong>todo el PDI</strong> de forma solidaria. Tanto el Rector como el Comité de Empresa tienen competencias legales para firmar acuerdos en esta materia.</p> <p style="text-align: justify;">2. Atender de forma urgente y prioritaria <strong>la defensa de todos los puestos de trabajo</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">3. <strong>Dar prioridad a la lucha contra la precariedad</strong> diseñando soluciones de “normalización” y estabilidad para los colectivos más precarios como son el PDI de capítulo VI, PDI Interino, PDI Asociado, PSI, Becarios/as y  Ayudantes Doctores.</p> <p style="text-align: justify;">4. <strong>Atender al derecho a la promoción del TODO el PDI</strong>, sin alentar la competencia entre colectivos, respetando <strong>el convenio colectivo y el acuerdo de estabilización de investigadores</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Tenemos que hacer un frente común para exigirle al gobierno central que acabe con la limitación de la tasa de reposición y al gobierno andaluz para que no limite la contratación de PDI laboral, respetando la autonomía universitaria en la gestión de los presupuestos universitarios y la plantilla de PDI.</p> <p style="text-align: center;"><span style="color: green;"><strong>Por una carrera docente e investigadora digna</strong></span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/117" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">estabilidad</a></div></div></div> Mon, 16 Mar 2015 12:17:34 +0000 satus 365 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/311 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_8"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" 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recortes puestos en marcha en la Universidad Pública tenían como objetivo ahorrar para cumplir los objetivos de déficit. Sin embargo, ahora que las economías española y andaluza vuelven a crecer en cifras macroeconómicas queda más claro que nunca que <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">el objetivo de estos recortes no era solo el “saneamiento de las cuentas públicas”, sino la puesta en marcha de contrarreformas ideológicas encaminadas a desmantelar la Universidad Pública</strong>; al mismo tiempo que se les abre el paso a las universidades privadas para hacer negocio con le Educación Superior. </span><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">De 2010 a 2013 las universidades públicas han perdido cerca de 1.400 millones de euros, un recorte del 14%. Mientras que se sigue inyectando dinero público en la banca o en las transnacionales de autopistas de peaje. De 2010 a 2013 se han perdido más de 3.500 plazas de profesorado en las universidades públicas (más de 550 en nuestra Universidad), en un momento en el que aumentaban las matriculaciones.</span><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"> <span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">A nadie se le escapa que la reducción del profesorado hace caer la calidad docente y merma la investigación, justo en el momento en que necesitamos innovación para salir de la crisis cambiando el modelo productivo.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Por ejemplo, ¿Por qué no permiten a las universidades públicas contratar profesorado y a éste que promocione cuando disponen de fondos para hacerlo? ¿Por qué han aumentado las tasas de matriculación si no aumentan los ingresos porque una parte del alumnado se matricula de menos asignaturas y otra parte se ve obligada a dejar la Universidad?</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Las contrarreformas universitarias van en la línea de otras de corte ideológico desplegadas por el Gobierno Central como la contra-reforma de la ley del aborto o la LOMCE. Sin embargo, en este caso no son reformas de ideología social conservadora, se trata de impulsar <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">reformas neoliberales</strong> (como la reforma de la Constitución Española en agosto de 2011 para priorizar el pago de la deuda pública por delante de los servicios públicos). Estas reformas se enmarcan en el marco del Consenso de Washington, a las que también se apunta el Gobierno Andaluz. Porque <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">si realmente quisieran generar empleo y reactivar la economía, los gobiernos deberían invertir más en las universidades públicas</strong>, centros de generación riqueza social y económica.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">En la Universidad de Sevilla, cada vez somos más los colectivos de PDI afectados por los recortes</span></strong><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">: el PDI interino y asociado que sufre condiciones laborales indignas, más de 350 PDI con acreditaciones que no pueden promocionar, contratos interinos de profesorado contratado doctor, miles de personas que no tenemos fondos para investigar cuando se les exige más que nunca que investiguen y al mismo tiempo sufrimos clases masificadas cuando se nos pide que evaluemos de forma continua al alumnado, etc.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><a name="sumario_4" id="sumario_4"></a><a name="sumario_1" id="sumario_1"></a><a name="sumario_2" id="sumario_2"></a><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">La movilización del Profesorado es esencial</span></strong><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> para salir de la senda de desmantelamiento de la Universidad Pública. Como muestran una y otra vez las movilizaciones (por ejemplo, la lucha del “colectivo de l@s 22” en nuestra Universidad), <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">la lucha sirve</strong>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/97" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">c2014</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Mon, 19 May 2014 07:10:50 +0000 satus 311 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/309 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_10"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F309&amp;title=1%C2%BA%20de%20mayo%20%E2%80%93%20Es%20la%20hora%20de%20recuperar%20los%20derechos%20robados%20al%20PDI"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p><!--[if !mso]><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style><p><![endif]--></p> <p><!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves 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lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">El 1% de los más ricos, con los gobiernos a su servicio, han venido utilizando <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">la crisis económica como una excusa</strong> para hacer lo que llevaban mucho tiempo deseando: precarizar el mercado laboral y privatizar los servicios públicos. <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">En la Universidad Pública</strong>, y en concreto en el Personal Docente e Investigador (PDI), sabemos muy bien lo que esto significa: grupos docentes masificados, salarios recortados, imposibilidad de una evaluación continua de calidad, recortes brutales en los presupuestos de prácticas, congelación de la promoción y la contratación, utilización de la interinidad como mano de obra precarizada, etc. Y todo esto mientras el Gobierno Central, el Gobierno Andaluz y el Equipo de Gobierno de nuestra Universidad intentan torearnos pasándose la pelota de los recortes de unos a otros, cuando todos cumplen perfectamente su papel en la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">cadena de recortes</strong>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Sabemos que la supuesta salida de la crisis actual, tal y como está siendo gestionada desde arriba, significa más crisis y precariedad para la gente trabajadora. Pero ahora que los mismos que recortan <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">dicen que estamos saliendo de la crisis</strong> y que estamos volviendo a cifras macroeconómicas de crecimiento, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">es el momento de recuperar los derechos que nos han robado</strong>. Sin embargo, el Gobierno del PP se dedica a avalar, una vez más, a la banca con miles de millones, a reflotar multinacionales de autopistas de peaje, etc. Y por otro lado, la burocracia de CCOO y UGT se sentaba el 18 de Marzo con el Gobierno de Rajoy y los empresarios a firmar la paz social, como si no hubiera pasado nada. Esa misma semana, el 22 de Marzo, las Marchas de la Dignidad inundaban Madrid pidiendo Pan, Trabajo, Techo y Dignidad. La recuperación de lo que nos han robado estos años pasados <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">depende de nuestra movilización</strong>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">El <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">1º de mayo, </strong></span><strong>Día Internacional de las y los Trabajadores</strong><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">,</span><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"> <span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">es un símbolo de la lucha trabajadora por construir un mundo más justo. Tomemos el espíritu de los “Mártires de Chicago” para movilizarnos por recuperar nuestros derechos y una Universidad Pública de calidad para todos y todas. No es tiempo de “paz social”, sino de arrancar los derechos robados por los recortes y continuar más allá en la construcción de alternativas sociales a la crisis.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Los Gobiernos Central y Andaluz deben, entre otras cosas, aumentar la inversión en Educación Pública y pagar la totalidad de la deuda con la Universidad Pública. Esta inversión es esencial para salir de la crisis con un nuevo modelo productivo basado en la innovación y el conocimiento, además de para recuperar el poder adquisitivo de los y las empleadas públicas. Además, ambos gobiernos tienen que acabar ya con la limitación de la tasa de reposición. Por otro lado, el Rector de la US debe dejar de gestionar los recortes como un campeón del neoliberalismo. Basta ya de hablar en contra de los recortes cuando al mismo tiempo abre procesos de “negociación tapadera” e<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"> intenta encajar los recortes a toda consta</strong> mediante recorte de grupos docentes, catálogo de aéreas afines, reducción de presencialidad en créditos docentes, contratación de personal interino en plazas estructurales, etc. Medidas que van rediseñando una Universidad Pública adelgazada, precaria y elitista siguiendo el modelo dictado por la troika y sus esbirros.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Las luchas de la mareas de los últimos años, de la Marea Verde de Educación en concreto, y las lecciones que nos recuerda el 1º de Mayo (los derechos hay que conquistarlos porque no nos los regalan) deben servirnos de inspiración para buscar la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">unidad en la lucha</strong> por una Universidad Pública para todos y todas.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/97" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">c2014</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Wed, 30 Apr 2014 16:31:13 +0000 satus 309 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/308 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_12"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F308&amp;title=EL%20PDI%20muestra%20su%20rechazo%20a%20la%20propuesta%20rectoral%20de%20PAP"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-field-image field-type-image field-label-hidden"> <div class="field-item even" rel="og:image rdfs:seeAlso" resource="http://localhost/satuni/sites/default/files/styles/large/public/field/image/logopublica.jpg?itok=GLdPlf2C"><img typeof="foaf:Image" src="http://localhost/satuni/sites/default/files/styles/large/public/field/image/logopublica.jpg?itok=GLdPlf2C" width="339" height="480" alt="" /></div> </div> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p>A continuación resumimos los resultados de la encuesta al PDI sobre la propuesta de normativa para el diseño del Plan de Asignación de Profesorado para el curso 2014-2015. Titulares:</p> <p>Casi un 90% del PDI quiere que se difunda el documento de propuesta de PAP.</p> <p>El 61% del PDI no cree que el sexenio mida bien la investigación.</p> <p>El 63% del PDI no está a favor de que el sexenio reduzca docencia.</p> <p>El 84% del PDI está en contra de que haya PDI con dedicación docente de más de 240 horas.</p> <p> </p> <div> <h1 style="margin: 0.25em 0px 0.67em; font-size: 23px; padding: 0.5em 0px 0px; border-top-width: 1px; border-top-style: solid; border-top-color: #999999; clear: both; color: #000000; font-family: arial,sans-serif;">Resumen</h1> <div id=":0.cc" style="margin: 0px 4.5em 3em; color: #000000; font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.800000190734863px;"> <h2 style="margin: 2em 0px 0.83em; background-color: #eeeeee; clear: both; padding: 0.4em;">Difusión del documento sobre normativa del PAP</h2> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Crees que debería difundirse la propuesta de normativa para el PAP 2014-2015?</h3> <div id=":3.sc"> <div id=":3.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=S%C3%AD%20%5B207%5D%7CNo%20%5B3%5D%7CNo%20lo%20s%C3%A9%20%5B22%5D&amp;chco=0000e0&amp;chd=e%3A5FA0GE" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":3.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">Sí</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">207</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">89%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">3</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">1%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No lo sé</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">22</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">9%</td> </tr></tbody></table></div> </div> <h2 style="margin: 2em 0px 0.83em; background-color: #eeeeee; clear: both; padding: 0.4em;">Aspectos sobre normativa del PAP</h2> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Crees que los sexenios miden bien la investigación realizada por el PDI?</h3> <div id=":6.sc"> <div id=":6.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=S%C3%AD%20%5B39%5D%7CNo%20%5B99%5D%7CMuy%20poco%20%5B42%5D%7CBastante%20%5B48%5D&amp;chco=ff9900&amp;chd=e%3AK8byLyNe" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":6.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">Sí</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">39</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">17%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">99</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">43%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">Muy poco</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">42</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">18%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">Bastante</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">48</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">21%</td> </tr></tbody></table></div> </div> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Estás a favor de utilizar los sexenios para reducir dedicación docente?</h3> <div id=":8.sc"> <div id=":8.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=S%C3%AD%20%5B69%5D%7CNo%20%5B144%5D%7CNo%20lo%20s%C3%A9%20%5B16%5D&amp;chco=d00000&amp;chd=e%3ATRoPEe" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":8.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">Sí</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">69</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">30%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">144</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">63%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No lo sé</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">16</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">7%</td> </tr></tbody></table></div> </div> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Cuántas horas deberían reconocerse por la dirección de una tesis doctoral?</h3> <div id=":a.sc"> <div id=":a.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=10%20%5B23%5D%7C15%20%5B8%5D%7C20%20%5B34%5D%7C30%20%5B45%5D%7Cm%C3%A1s%20de%2030%20%5B109%5D&amp;chco=dcca02&amp;chd=e%3AGuCVJ7NJf2" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":a.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">10</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">23</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">11%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">15</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">8</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">4%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">20</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">34</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">16%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">45</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">21%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">más de 30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">109</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">50%</td> </tr></tbody></table></div> </div> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Y por la tutorización de un trabajo fin de grado?</h3> <div id=":c.sc"> <div id=":c.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=5%20%5B27%5D%7C10%20%5B57%5D%7C15%20%5B40%5D%7C20%20%5B48%5D%7C30%20%5B20%5D%7Cm%C3%A1s%20de%2030%20%5B27%5D&amp;chco=00d000&amp;chd=e%3AH4QpLrOBF1H4" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":c.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">5</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">27</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">12%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">10</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">57</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">26%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">15</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">40</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">18%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">20</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">48</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">22%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">20</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">9%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">más de 30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">27</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">12%</td> </tr></tbody></table></div> </div> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Y por la tutorización de un trabajo fin de máster?</h3> <div id=":e.sc"> <div id=":e.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=5%20%5B18%5D%7C10%20%5B29%5D%7C15%20%5B31%5D%7C20%20%5B46%5D%7C30%20%5B51%5D%7Cm%C3%A1s%20de%2030%20%5B40%5D&amp;chco=9601ac&amp;chd=e%3AFWIoJONsPLL5" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":e.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">5</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">18</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">8%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">10</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">29</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">13%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">15</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">31</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">14%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">20</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">46</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">21%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">51</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">24%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">más de 30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">40</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">19%</td> </tr></tbody></table></div> </div> <h3 style="margin: 2em 0px 0.6em; clear: both;">¿Estás a favor de que haya PDI en nuestra Universidad con una dedicación docente presencial por encima de 240 horas anuales?</h3> <div id=":g.sc"> <div id=":g.cc" style="float: left; margin-bottom: 3em; margin-right: 5em;"> <div><img src="https://chart.googleapis.com/chart?cht=p&amp;chs=345x150&amp;chl=S%C3%AD%20%5B30%5D%7CNo%20%5B193%5D%7CNo%20lo%20s%C3%A9%20%5B7%5D&amp;chco=0000e0&amp;chd=e%3AIW1sB8" alt="" width="345" height="150" /></div> </div> <div id=":g.rt" style="float: left; margin-bottom: 3em;"> <table style="border-collapse: collapse;"><tbody><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">Sí</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">30</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">13%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">193</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">84%</td> </tr><tr><td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; white-space: nowrap;">No lo sé</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; font-weight: bold;">7</td> <td style="padding-bottom: 0.5em; vertical-align: top; padding-left: 1.38em; text-align: right; color: #666666;">3%</td> </tr></tbody></table></div> </div> </div> <div id=":0.sc" style="margin: 0px 4.5em 3em; color: #000000; font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.800000190734863px;"> </div> </div> <p> </p> </div> </div> <div class="field field-name-field-tags field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item odd" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/60" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">docencia</a></div>, <div class="field-item even" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Wed, 30 Apr 2014 08:17:50 +0000 satus 308 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/281 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_14"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F281&amp;title=La%20universidad%20como%20empresa"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-field-image field-type-image field-label-hidden"> <div class="field-item even" rel="og:image rdfs:seeAlso" resource="http://localhost/satuni/sites/default/files/styles/large/public/field/image/camiseta_5.jpg?itok=p41-GaAh"><img typeof="foaf:Image" src="http://localhost/satuni/sites/default/files/styles/large/public/field/image/camiseta_5.jpg?itok=p41-GaAh" width="440" height="477" alt="" /></div> </div> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p> </p> <p>Desde sus orígenes, las universidades han sido instituciones permanentemente atravesadas por una contradicción casi insalvable. Para desarrollar el pensamiento y hacerlo operativo (para avanzar en el conocimiento y en las aplicaciones de éste, tanto tecnológicas como jurídicas y sociales) han tenido que luchar contra los límites que establecen los poderes dominantes que, en cada época, las sostienen económica e institucionalmente. Fueron primero la Iglesia, luego el Estado (supuestamente nacional) y ahora el mercado las sacralidades a cuyas <em>verdades</em>, objetivos e intereses debían (deben) servir los profesores universitarios. El desarrollo del conocimiento y su aplicación debía (debe) producirse sin cuestionar radicalmente esos tres ejes so pena de ser declarado hereje, traidor a la patria o acientífico (por equivalencia a ideologizado). </p> <p>Si durante siglos todos los profesores hubieran cumplido sumisamente, a cambio de un cierto reconocimiento social, las funciones que les fueron adjudicadas sin cuestionar la lógica del sistema dominante ni rebasar sus límites, estaríamos todavía en los tiempos del <em>trivium</em> y el <em>cuatrivium</em>, seguiríamos afirmando que nuestro planeta no se mueve y que la creación del mundo se realizó el año 4004 antes de Cristo. Pero, a pesar de todas las presiones, represiones y cooptaciones del poder, las universidades han sido también, en todos los tiempos, focos de lucha por el derecho a la crítica de las verdades establecidas, por el cuestionamiento de estas a través de la investigación y por la necesidad de plantearse el por qué y el para qué, y no sólo el cómo, de los fenómenos naturales y sociales. Para decirlo claramente: la historia de las universidades es la historia de la permanente y desigual lucha por la libertad frente al orden económico, político e ideológico establecido. </p> <p>Hoy estamos viviendo el intento de inserción total de nuestras universidades en el marco del sacro mercado, con la complicidad de quienes monopolizan el sistema político. Un reflejo cercano de ello es el lugar donde se inserta el sistema universitario andaluz, no en una inexistente Consejería de Educación y Ciencia, como ocurría antes, sino como un apéndice de la de economía. ¿Más claro? Y es que, aunque casi todos dicen defender la universidad pública, casi nadie cuestiona que sus objetivos y funcionamiento sea, cada día más, el de una empresa: se mide su eficacia y se valora a sus miembros por criterios de productividad y competitividad (los famosos rankings y acreditaciones elaborados a partir de valores y criterios descaradamente neoliberales), se plantea que sus órganos de gobierno, incluido el rector, no sean elegidos por la comunidad universitaria y que no estén en ellos representados los diversos sectores (dicen que hay "demasiada democracia") sino compuestos por "expertos en gestión", los estudiantes son convertidos en clientes y los profesores en trabajadores precarios cuya promoción y continuidad depende del grado de cumplimiento de los objetivos controlados por otros "expertos externos". </p> <p> Afirmar que se defiende la universidad pública se convierte, así, en una burla cuando se acepta o colabora, activa o pasivamente, con esta deriva de la universidad hacia una empresa de expedición de títulos, si acaso con unas pocas investigaciones de élite como adorno, regida por los principios de cualquier empresa. La formación de ciudadanos conscientes y libres, la atención a la resolución de los problemas de las mayorías sociales -en nuestro caso principalmente andaluzas-, la descolonización de las mentes, la formación de profesionales no sólo con habilidades sino preparados para preguntarse sobre el por qué y el para qué, son sólo quimeras si la universidad se convierte en una simple empresa: en una academia donde se den muchas clases para fabricar profesionales que se adapten fácilmente a las demandas del mercado. ¿Dónde queda, entonces, lo público? </p> <p>Cuando, estos días, un sindicato de los autodenominados "de clase", en concreto CCOO, llama a una manifestación universitaria en Sevilla con el eslogan <em>Defiende tu empresa</em>, ello refleja hasta qué punto, desde dentro de la institución, se está colaborando (querría pensar que, en este caso, no conscientemente) al desmantelamiento de una universidad que debiera estar al servicio del conocimiento y de la sociedad (que no del mercado). Un desmantelamiento, que no es obra solamente del ministro Wert sino que comenzó hace ya años, para el cual han sido eficaces instrumentos el engañabobos de "Bolonia", la perversión de las "anecas" y otras agencias de evaluación similares y el darwinismo social implantado desde sucesivas leyes. Por no hablar del estrangulamiento económico que afecta hoy a la propia posibilidad de cubrir los mínimos imprescindibles en la docencia, la investigación y la difusión de los conocimientos. </p> <p>Cuando se demuestre que la actual universidad "es incapaz" de cumplir esta triple función, nos impondrán a los expertos en su gobernanza. Aún estamos a tiempo de impedir esta catástrofe.</p> <p>Autor:<strong> Isidoro Moreno</strong> (catedrático de Antropología en la Universidad de Sevilla)</p> <p>Publicado inicialmente en <a href="http://www.diariodesevilla.es/article/opinion/1668576/la/universidad/como/empresa.html">Diario de Sevilla</a></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-tags field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Tue, 17 Dec 2013 12:45:41 +0000 satus 281 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/277 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_16"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F277&amp;title=Por%20una%20soluci%C3%B3n%20urgente%20y%20digna%20para%20el%20%E2%80%98colectivo%20de%20l%40s%2022%E2%80%99"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: green; mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> <a href="/satuni/sites/default/files/22.pdf">Por una solución urgente y digna para el ‘colectivo de l@s 22’</a></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;">En el verano de 2012, el Equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla suspendió de manera irregular la convocatoria de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Plazas de Profesor Ayudante del IV Plan Propio de Investigación</strong>, tras la limitación por parte del Gobierno Andaluz de la contratación de personal no funcionario. Estas plazas de Profesor Ayudante se convirtieron en contratos precarios de un año de duración (en forma de tres contratos de 6, 5 y 1 mes) para los 22 departamentos y personas afectadas. Es decir, “pan para hoy y hambre para mañana”, porque esta solución temporal, sustituir contratos con proyección de futuro y perspectivas laborales dignas por contratos precarios sin ninguna continuidad, nunca puede ser el remedio a la aplicación de los recortes en uno de sus puntos más débiles: la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">incorporación de personal investigador y docente joven</strong>. <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dentro de menos de dos meses, la mayoría de los miembros del ‘colectivo de l@s 22’ serán despedidos si el Rector no lo remedia</strong>. Los contratos finalizan el 31 de enero y a día de hoy no hay propuesta alguna de solución que evite la salida al paro, a pesar de que se le han hecho llegar al colectivo distintas posibilidades. En este contexto, el Equipo de Gobierno de la Universidad está contribuyendo, con su granito de arena, a la precarización de la Universidad, a la fuga de cerebros y a la emigración que este año ya ha causado la salida de más de un cuarto de millón de personas en todo el Estado.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;">Esta sección sindical quiere poner sobre la mesa la urgente necesidad de que se proponga ya una salida concreta y digna para todos y cada uno de los compañeros y compañeras del ‘colectivo de l@s 22’. Tanto el Comité de Empresa como la Junta de Personal, y la sección sindical del SAT en la Universidad de Sevilla, así como otras secciones sindicales, han estado apoyando al colectivo en su lucha y sus reivindicaciones. También la Asociación de Docentes e Investigadores de la US (ADIUS) contempla soluciones para este problema en sus reivindicaciones de cara a la huelga de enero-febrero, avalada por más de 700 votos del PDI en la consulta del 6N. <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Es imprescindible que el Rector escuche de una vez a la plantilla y a sus órganos de representación</strong>.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"> Queremos celebrar que algunos de los miembros de este colectivo hayan logrado contratos posdoctorales de investigación del V Plan Propio. Sin embargo, esto deja aún más en evidencia la necesidad de encontrar <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">una solución de continuidad para todo el colectivo</strong>. No se trata de dejar pasar el tiempo para ver si, poco a poco, el colectivo se va disgregando y disolviendo, sino de reparar un recorte en el sistema de incorporación de nuevos investigadores a nuestra Universidad, algo que el Equipo de Gobierno debería empezar a cuidar con esmero, evitando los recortes de plantilla a cualquier precio. Es por ello que, desde el SAT-US, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">exigimos que el Rector recupere la convocatoria de Plazas de Ayudante en nuestro Plan Proprio de Investigación</strong>, desafiando y presionando al Gobierno Andaluz en pro de un tema tan central para nuestra Universidad como es la incorporación de nuevo personal docente e investigador.</p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/22.pdf" type="application/pdf; length=104955">22.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/93" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">c2013</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Fri, 13 Dec 2013 07:47:02 +0000 satus 277 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/241 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_18"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F241&amp;title=Contra%20la%20congelaci%C3%B3n%20de%20las%20plazas%20de%20Ayudante%20IV%20Plan%20Propio.%20%20Por%20la%20estabilidad%20laboral%20de%20l%40s%2022"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p><!--[if !mso]><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style><p><![endif]--></p> <p><!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves /><br /> <w:TrackFormatting /><br /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone><br /> <w:PunctuationKerning /><br /> <w:ValidateAgainstSchemas /><br /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid><br /> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent><br /> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText><br /> <w:DoNotPromoteQF /><br /> <w:LidThemeOther>ES</w:LidThemeOther><br /> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian><br /> 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align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;">Contra la precariedad laboral en nuestra Universidad</span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;"><span style="text-decoration: none;"> </span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;">Contra la congelación de las plazas de Ayudante IV Plan Propio</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;"> </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;">Por la estabilidad laboral de l@s 22 </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;"> </span></strong></p> <p style="text-align: justify; text-indent: 22.7pt;"><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Desde la sección sindical del SAT en la Universidad de Sevilla, SAT-US, queremos denunciar la precaria situación en la que se encuentran actualmente </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;">22 jóvenes investigadores e investigadoras</span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"> de nuestra Universidad tras la</span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;"> </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">injusta</span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;"> </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">suspensión de la convocatoria de las 22 Plazas de Ayudante del IV Plan Propio de Investigación. La carrera docente e investigadora de este colectivo, y por tanto de parte del capital humano de la Universidad de Sevilla, ha sido duramente truncada, sustituyéndose contratos de mínimo 5 años con plenas perspectivas de futuro y de estabilidad laboral, por contratos de obra y servicio de 6+6 meses, sin ninguna proyección de continuidad programada. En este joven colectivo se encuentran varios premios extraordinarios de doctorado, investigadores de reputación reconocida con decenas de artículos indexados, varios han disfrutado de contratos de programas de prestigio como Marie Curie o JAE-Doc, e incluso de estancias largas posdoctorales en centros internacionales.</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"></strong></p> <p style="text-align: justify; text-indent: 22.7pt;"><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Ante la grave situación en la que se encuentra la Universidad y el sistema público de investigación, expresado en su forma más cruda en el caso de estos 22 jóvenes y en la situación de otros colectivos precarios del PAS y el PDI como el profesorado interino (PDI-SI), desde SAT-US nos solidarizamos con la justa demanda del Colectivo de los 22 investigadores de encontrar</span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;"> </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">cuanto antes</span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;"> </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">una solución que garantice su estabilidad laboral en nuestra Universidad. </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;">¡El Rector debe convocar ya las plazas de profesorado ayudante del Plan Propio de Investigación!</span></strong><strong></strong></p> <p style="text-align: justify; text-indent: 22.7pt;"><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Con esta y otras reivindicaciones en mejora de nuestras condiciones laborales y de la Universidad Pública, desde nuestra sección sindical estamos luchando por construir un clima de movilización que cambie el rumbo actual de recortes y reformas antisociales que utilizan una </span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black;">austeridad hipócrita y destructiva</span></strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"> como excusa.</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"></strong></p> <p class="MsoNormal"> </p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/sat_us_22.pdf" type="application/pdf; length=91330">sat_us_22.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Thu, 18 Jul 2013 16:18:06 +0000 satus 241 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/234 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_20"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F234&amp;title=Tras%20la%20firma%20del%20Acuerdo%20entre%20Gobierno%20Andaluz%20y%20rectores%2C%20%20m%C3%A1s%20movilizaci%C3%B3n"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p><!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves /><br /> <w:TrackFormatting /><br /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone><br /> <w:PunctuationKerning /><br /> <w:ValidateAgainstSchemas /><br /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid><br /> 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align="center"><a href="/satuni/sites/default/files/Acuerdo_UPA.pdf"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; color: green; mso-fareast-language: ES;">Tras la firma del Acuerdo entre Gobierno Andaluz y rectores, </span></a></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><a href="/satuni/sites/default/files/Acuerdo_UPA.pdf"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; color: green; mso-fareast-language: ES;">más movilización</span></a></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><span style="font-size: 8.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; color: green; mso-fareast-language: ES;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Tras la firma del ‘Acuerdo con el Sistema Público Universitario Por Andalucía’, desde el SAT-US pensamos que <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">este acuerdo tiene dos caras bien distintas</strong>:</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Por un lado, está lleno de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">buenas palabras</strong> de cara a solucionar problemas graves de la Universidad Pública Andaluza, sus plantillas y estudiantado. En esta sección sindical no confiamos en las buenas palabras ni de los rectores ni del Gobierno Andaluz, exigimos acciones concretas ahora. En este sentido, apoyamos totalmente la decisión de la asamblea de ADIUS (Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad de Sevilla) de convocar huelga durante los exámenes de septiembre, pues las buenas palabras de este Acuerdo son, sin duda, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">fruto del descontento mostrado por la comunidad universitaria</strong> (PAS, PDI y Alumnado) en forma de movilizaciones y acciones de todo tipo durante los últimos años. En la línea de lo firmado y para conferirle un mínimo de credibilidad al Acuerdo, el Gobierno y los rectores andaluces deben proceder antes del inicio del curso 2013-14, como mínimo, a saldar la deuda autonómica con las universidades, volver a convocar los complementos autonómicos, devolver el dinero robado de nuestro salarios en 2013, aumentar las becas al estudio, ampliar los plazos para el pago de la matrícula y las ayudas para comedor y residencia universitarias, impulsar la </span>promoción del PAS (¡aún están pendientes las de 2009 y 2010!), <span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">acabar con la precariedad en el PDI Sustituto Interino, convocar las Plazas de Ayudante del Plan Propio de Docencia, activar la promoción de Profesorado Ayudante Doctor a Contratado Doctor y de los colectivos Ramón y Cajal y Juan de la Cierva y afines, dar marcha a tras al aumento de la docencia por encima de 240 horas anuales, </span><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">retirar la normativa de elaboración del POD y negociar un reconocimiento digno de la actividad académica. <strong>Sin estas acciones, todo son palabras y cantos de sirena.</strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Pero, por otro lado, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">no todo son buenas palabras en este Acuerdo que transpira social-liberalismo</strong>, por ejemplo, al reconocer la labor de los consejos sociales y dibujar una reestructuración de la Universidad Pública sin criterios claros. Así, por ejemplo, dice: “Ello se verá reforzado con una redefinición del mapa de titulaciones, que adapte la oferta al marco europeo, además de completarla y ampliarla, incluyendo enseñanzas que respondan a la realidad socioeconómica y a la demanda actual del tejido social y productivo andaluz. Es necesario un nuevo compromiso sobre los criterios generales para el mantenimiento sostenible de las titulaciones”. ¿?</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Tras la firma de este Acuerdo y la foto de Griñán con los rectores andaluces, desde el SAT-US pensamos que <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">ahora es más importantes que nunca la movilización de la comunidad universitaria</strong> de la que depende que todo se quede en cantos de sirenas o en la restitución de los derechos que nos usurparon y, yendo más allá, en la mejora social de nuestra Universidad.</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;"><img src="/satuni/sites/default/files/320HORAS1.jpg" width="529" height="529" /></span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/Acuerdo_UPA.pdf" type="application/pdf; length=92757">Acuerdo_UPA.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/63" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">rectorado</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/28" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" 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align="center"><a href="/satuni/sites/default/files/Precariedad_US_0.pdf"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;">La precariedad laboral se agrava y extiende </span></strong></a></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><a href="/satuni/sites/default/files/Precariedad_US_0.pdf"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: #00b050;">por nuestra Universidad</span></strong></a></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">Como consecuencia de los recortes y contrarreformas de los gobiernos central, andaluz y universitario, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">l</strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">a precariedad laboral cada día afecta a más personas en nuestra Universidad</span></strong><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">, desde el Personal de Administración y Servicios (PAS) al Personal Docente e Investigador (PDI), y especialmente a las subcontratas. Este proceso de precarización cocha frontalmente con el discurso oficial de la “Calidad”. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Los <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">servicios subcontratados</strong> son cada vez más abundantes <span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">gracias a la voluntad privatizadora, fundamentalmente, del Gerente, y a la pasividad y connivencia de algunos sindicatos. En esta situación, el personal de las subcontratas realiza las mismas labores que el personal de la Universidad con menos derechos y condiciones laborales mucho más precarias, </span></span>negándosele servicios como el acceso a la wifi.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Por otro lado, en el <strong>PAS</strong>, son muchos los colectivos mileuristas que sufren especialmente ahora que recortan los salarios y el coste de la vida no deja de aumentar. El personal interino de las bolsas de trabajo y el personal administrativo contratado por el Capítulo VI (</span>algo a todas luces ilegal)<span style="color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;"> <span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">tienen siempre encima la espada de Damocles del despido, especialmente grave ahora con altísimas cifras de desempleo. Además, por ejemplo, personal como los Técnicos Auxiliares de Mantenimiento realizan tareas propias de cargos superiores de forma habitual y sin reconocimiento. </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">En el <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">PDI</strong> también se está agravando y extendiendo la precariedad laboral. Quizás el colectivo más explotado es el Profesorado Sustituto Interino (PSI) que siendo mileurista ahora puede impartir hasta 320 horas anuales de clase en diferentes asignaturas y en horarios infernales; ¡L</span>a hora de clase de un PSI a 320 anuales sale a unos 30 euros, sin incluir la preparación de la misma! Además, hay profesorado en nuestra Universidad contratado por el Capítulo VI (sueldo muy bajo y contrato temporal), como el que enseña<span style="color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> español </span>en <span style="color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">el Centro Internacional. A estos colectivos precarios se suman, entre otros, los becarios-precarios, el profesorado asociado, el colectivo de 22 afectado por la suspensión de las plazas de Ayudante en el Plan Propio de Docencia, el Profesorado Ayudante Doctor que ve limitada su carrera académica con el paso a Contratado Doctor Interino, o el profesorado acreditado sin posibilidad de promoción.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Como vemos los colectivos precarios en nuestra Universidad son muchos y muy variados. Habitualmente se piensa que si no se hace ruido y se confía en el director de departamento de turno, en el jefe de servicio, en alguien de Recursos Humanos, en el currículo propio, etc. la situación mejorará. Sin embargo, si eso fue así en algún momento, que lo dudamos, esos tiempos pasaron. Dada la gravedad de los ataques actuales y futuros, desde esta sección sindical pensamos que ahora <strong>es clave que los precarios converjan, converjamos, en la lucha</strong> por mejorar su situación. Que hagamos nuestras las reivindicaciones de todos los colectivos y luchemos conjuntamente, con la solidaridad de todo el personal (todos y todas estamos afectados) por darle la vuelta a la situación. <strong>Una manera de empezar es parar y dar marcha atrás a los recortes que dependen directamente del Equipo de Gobierno de nuestra Universidad</strong>, y desde ahí ir extendiendo la lucha y subiendo hasta los gobiernos andaluz y central. En esta línea va la decisión reciente de la asamblea de ADIUS de convocar huelga durante los exámenes de septiembre.</span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/Precariedad_US_0.pdf" type="application/pdf; length=94128">Precariedad_US.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/28" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pas</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/38" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">subcontrata</a></div></div></div> Tue, 18 Jun 2013 17:48:06 +0000 satus 231 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/230 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_24"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F230&amp;title=La%20Universidad%20de%20Sevilla%20sigue%20con%20sus%20recortes%2C%20ahora%20cerrando%20centros%20en%20Agosto"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p><!--[if !mso]><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style><p><![endif]--></p> <p><!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves /><br /> <w:TrackFormatting /><br /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone><br /> <w:PunctuationKerning /><br /> <w:ValidateAgainstSchemas /><br /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid><br /> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent><br /> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText><br /> <w:DoNotPromoteQF /><br /> <w:LidThemeOther>ES</w:LidThemeOther><br /> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian><br /> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript><br /> <w:Compatibility><br /> <w:BreakWrappedTables /><br /> 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font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: green;">La Universidad de Sevilla sigue con sus recortes, </span></strong></a></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: center; line-height: normal;" align="center"><a href="/satuni/sites/default/files/Vacaciones.pdf"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: 'Arial Black','sans-serif'; color: green;">ahora cerrando centros en Agosto</span></strong></a></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Llegan más recortes a nuestra Universidad y no vienen de Bruselas, Madrid o el Gobierno Andaluz. Algunos centros, como la Facultad de Comunicación, en coordinación con el Gerente y el Equipo de Gobierno, han anunciado que cerrarán sus puertas en Agosto. Unos piden y otros conceden.</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Con la excusa del ahorro perfilan estrategias de recortes presentes y futuros. Porque los centros que cierren en Agosto estarán limitando nuestros derechos y obligándonos, al Personal de Administración y Servicios (PAS), a cogernos las vacaciones en ese mes. Así, incumplirán<span style="mso-bidi-font-style: italic;"> el Estatuto de los Trabajadores que recoge que las vacaciones se organizarán de común acuerdo entre empresarios y trabajadores, y que se organizarán, al menos, con 2 meses de antelación (artículo 38).</span> Estamos a unos pocos días del comienzo del período vacacional y aún mantienen la incertidumbre, impidiendo organizar las vacaciones a parte del PAS. No respetan el IV Convenio Colectivo del PAS que recoge como posibles meses de vacaciones Julio, Agosto y Septiembre (artículo 32). Si lo permitimos, se hará costumbre y quizás este año no<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>te perjudique, pero en los próximo quizás sí. Sencillamente, perderemos otro derecho más. Por otro lado, el cierre de los centros en Agosto afectaría también al alumnado que hace uso de éstos para estudiar durante sus vacaciones.</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; line-height: normal;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Este recorte</span></strong><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;"> <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">propio de la US</strong> se suma a otros como </span>el aumento de la jornada laboral del PAS en 2.5 horas semanales, <span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">el </span>aumento de la dedicación docente máxima hasta a <span style="color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">320 horas anuales, el reconocimiento insultante de nuestra labor docente, la eliminación de plazas de Ayudante en el Plan Propio de Investigación, el recorte en becas Erasmus, etc.</span><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;">Basta ya de recortes, vengan de donde vengan. ¡Quien recorta, es Troika!</span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES;"><img src="/satuni/sites/default/files/Rectores-Recortes2_0.gif" width="528" height="167" /></span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/Vacaciones.pdf" type="application/pdf; length=89308">Vacaciones.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/28" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pas</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Sun, 16 Jun 2013 15:02:55 +0000 satus 230 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/228 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_26"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F228&amp;title=Rompamos%20el%20discurso%20de%20la%20austeridad%20y%20la%20privatizaci%C3%B3n"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p><!--[if !mso]><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style><p><![endif]--></p> <p><!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves /><br /> <w:TrackFormatting /><br /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone><br /> <w:PunctuationKerning /><br /> <w:ValidateAgainstSchemas /><br /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid><br /> 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Es decir, se justifican la austeridad y los recortes como medidas de ahorro en el camino de salida de la crisis. Y no solo se justifican ideológicamente los recortes, sino que se aprueban y se ponen en marcha uno tras otro. A parte de la comunidad universitaria le está convenciendo este discurso de austeridad, cuando, como veremos, se trata de una austeridad destructiva de la Universidad Pública que solo favorece a las universidades privadas.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">Desde el SAT-US nos oponemos a las medidas de austeridad neoliberal en todos los servicios públicos, aunque en este escrito nos centramos en la Universidad. Según un estudio del profesor de Econometría Antonio Clavero de la Universidad de Málaga, la actividad universitaria mantiene 114.000 empleos en Andalucía, inyectando 11.500 millones € al PIB y proporcionando 6.000 millones € en valor añadido. Es decir, <strong>cada euro invertido en Universidad Pública se multiplica por seis y cada puesto de trabajo en la Universidad Pública genera 4 puestos de trabajo en el entorno</strong>. Y esto teniendo solo en cuenta el impacto indirecto e inducido desde la Universidad, sin valorar la contribución de la formación universitaria al tejido productivo. Estas cifras muestran claramente que el dinero que va a Universidad Pública es una inversión muy beneficiosa socialmente y no, como dicen algunos, un “gasto”.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">En vista de lo expuesto anteriormente, defender la austeridad y los recortes en la Universidad Pública como salida a la crisis es una estrategia errónea, cuando no mal intencionada. <strong>Si reducen la inversión en Universidad Pública reducen la generación de riqueza</strong>. Es más, ahora más que nunca es necesaria una <strong>diversificación del tejido productivo</strong> y en esta labor la Universidad Pública tiene un papel central desde la investigación y la docencia.<span style="mso-spacerun: yes;">  </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">En el fondo, <strong>lo que se esconde detrás de la austeridad es afán privatizador</strong> de la Universidad Pública para convertirla en negocio para unos pocos, para concentrar la enorme riqueza que producen los estudios universitarios en unas pocas manos. Con el objetivo de que florezcan las universidades privadas se ha congelado la promoción y se ha recortado el salario del personal universitario, se han subido las tasas de ingreso, se ha recortado brutalmente en investigación, etc. Machacar a la Universidad Pública es la única manera de hacer que las universidades privadas sean competitivas. Y todo esto, priorizando el pago de una <strong>deuda pública ilegítima</strong> a todos los servicios públicos, tras la modificación de la Constitución por el PSOE y el PP en agosto de 2011.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Courier New'; mso-fareast-language: ES;">Mientras que nos dicen que sobran universidades, el próximo año se van a abrir carreras en la nueva Universidad Loyola Andalucía con sedes en Sevilla y Córdoba. <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">No sobran universidades ni facultades públicas</strong>, sino que las universidades privadas y los gobiernos central, autonómico y de la US están siendo cómplices, por acción u omisión, de ese trasvase de gestión de lo público a lo privado que perjudica a la mayoría y beneficia solo a unos pocos.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; line-height: normal; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;"><span style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Courier New'; mso-fareast-language: ES;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: normal; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;"><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">Desde el SAT-US defendemos con todas nuestras fuerzas a la Universidad Pública y a los derechos de quienes trabajamos y estudiamos en ella, pero esto no quiere decir que seamos complacientes con su situación actual. <strong>Tenemos que mejorar muchas cosas en nuestra universidad</strong>, desde hacerla mucho más democrática y transparente hasta ponerla al servicio de las necesidades de la gente trabajadora y más desfavorecida. Con este horizonte de revolución universitaria, paremos la austeridad de los recortes y vayamos mucho más allá.</span></p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/No_Austeridad.pdf" type="application/pdf; length=94450">No_Austeridad.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div></div></div> Tue, 11 Jun 2013 22:36:11 +0000 satus 228 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/223 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_28"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F223&amp;title=Sanciones%20por%20Incapacidad%20Temporal%3A%20Nos%20quitan%20dinero%20por%20enfermar%2C%20generan%20m%C3%A1s%20burocracia%20y%20m%C3%A1s%20red%20clientelar"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p><!--[if !mso]><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style><p><![endif]--></p> <!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves /><br /> 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las Elecciones al Claustro para que el Rector saque su lamentable <strong><a href="https://www.r2h2.us.es/uploads/Intranet/normativa-interna/Resolucio%CC%81n%20de%20fecha%2020%20de%20mayo%20de%202013.pdf">Resolución Rectoral de 20 de mayo de 2013</a></strong>, y Recursos (In)Humanos (<em>RRII</em>) su <a href="https://www.r2h2.us.es/uploads/Intranet/normativa-interna/Instruccio%CC%81n%20de%20la%20Direccio%CC%81n%20de%20Recursos%20Humanos.pdf">Instrucción de 21 de mayo de 2013 sobre la gestión de la situación de incapacidad temporal</a> y una <a href="https://www.r2h2.us.es/uploads/Intranet/normativa-interna/procedimiento_gestion_IT.pdf">nueva redacción de la Instrucción Técnica de tiempo de trabajo del PAS</a>, en lo que se refiere a la situación de enfermedad sin baja y a los supuestos de asistencia a consulta y prueba médica. Esta normativa contradice, de nuevo, el programa de gobierno del Rector e ignora los principios de nuestra Universidad. Estas 18 páginas de innecesarias normas se pueden resumir en:</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD"> </span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">-El Rector ha recortado y mutilado las retribuciones por incapacidad temporal de todo el personal.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">-<strong>La sanción se aplica automáticamente, sin apertura de expediente y sin derecho a defensa</strong>.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">-Para colmo se atreven a contradecir la opinión médica de cada caso en particular, valorando con el criterio que se le antoje (nada transparente) quién es sancionado por el mero hecho de enfermar. Porque, de nuevo, <strong>las excepciones están sin aclarar</strong>, y la aceptación de la reclamación queda, en secreto, a criterio particular de <em>RRII</em> y del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Ni que decir tiene que esto <strong>generará más clientelismo</strong> con todos los aspectos negativos que conlleva, por ejemplo, favoritismo con la sumisión y con ciertas personas de los grandes sindicatos (no nos podemos olvidar de la gran farsa de algunos ocupando cargos dentro de ciertos sindicatos y en órganos de nuestra Universidad).</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">-Se autorizan ellos solos para imponer plazos y desconfiados requisitos, se atribuyen poderes para exigir justificantes, certificados e informes médicos de intervenciones quirúrgicas, de estado de gestación, de tratamientos médicos, de violencia de género, de acoso… Y todo para que no veamos recortado nuestro sueldo.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">-Se condena y castiga especialmente la enfermedad común y el accidente no laboral. <strong>La sanción no tiene consideración con la renta familiar</strong> y, por tanto, su capacidad de soportar el recorte, de hasta 6 días de sueldo al mes.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">-la situación es <strong>especialmente sangrante</strong> <strong>para el PAS</strong>, que está controlado al minuto. Existe, además, un Complemento de Homologación firmado y coordinado por la Consejería de Educación y Ciencia que puede penalizar ausencias al trabajo, por lo que el PAS podría ser doblemente sancionado por el mismo motivo.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">En definitiva, la Resolución Rectoral, las nuevas normas de control para el marcaje en e-tempo del PAS y el batiburrillo de la Instrucción de la Dirección de <em>RRII</em> han logrado llevar el procedimiento a lo kafkiano y la norma al clientelismo hiperrealista.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">¡No a los recortes vengan de donde vengan¡ <strong>Si recortas, eres Troika. </strong>Esto no son recortes, esto son sanciones.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" xml:lang="ES-TRAD">Salud (nunca mejor dicho), y lucha por lo que es nuestro.</span><strong></strong></p> <p> </p> </div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-adjunto field-type-file field-label-above"> <h3 class="field-label">Archivos adjuntos:&nbsp;</h3> <div class="field-item even"><span class="file"><img class="file-icon" alt="PDF icon" title="application/pdf" src="/satuni/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="http://localhost/satuni/sites/default/files/Comunicado_IT_0.pdf" type="application/pdf; length=100708">Comunicado_IT.pdf</a></span></div> </div> <div class="field field-name-field-comunicado-etiquetas field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div>, <div class="field-item odd"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/28" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pas</a></div>, <div class="field-item even"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div></div></div> Tue, 28 May 2013 15:06:06 +0000 satus 223 at http://localhost/satuni http://localhost/satuni/?q=node/213 <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_target addtoany_list" id="da2a_30"> <a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Flocalhost%2Fsatuni%2F%3Fq%3Dnode%2F213&amp;title=La%20paralizaci%C3%B3n%20de%20la%20promoci%C3%B3n%20del%20PDI%20Laboral%20no%20se%20sostiene%20legalmente"><img src="sites/all/themes/genesis_satuni/images/boton_compartir.png" alt="Comparte este contenido"/></a> </span> <div class="field field-name-field-image field-type-image field-label-hidden"> <div class="field-item even" rel="og:image rdfs:seeAlso" resource="http://localhost/satuni/sites/default/files/styles/large/public/field/image/informacion_11.jpg?itok=WMhOwb20"><img typeof="foaf:Image" src="http://localhost/satuni/sites/default/files/styles/large/public/field/image/informacion_11.jpg?itok=WMhOwb20" width="250" height="250" alt="" /></div> </div> <div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"> <div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Desde el SAT-US hacemos público el <a href="/satuni/sites/default/files/Informe_tasa_reposici%C3%B3n_SAT-US.pdf"><strong>informe jurídico adjunto</strong></a> que evidencia que no se ajusta a derecho el impedir , dificultar y/o precarizar las promociones internas, por ejemplo de Profesorado Ayudante Doctor a Profesorado Contratado Doctor, en base a las limitaciones aprobadas por los Gobiernos Central y Andaluz en la tasa de reposición.</p> <p>En vista de este informe, <strong>exigimos al Equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla que normalice la promoción interna en al Universidad de Sevilla</strong>, tal y como viene sucediendo en otras universidades más allá de Andalucía, <strong>y al Gobierno Andaluz que no bloquee con amenazas esta promoción</strong>.</p> <p>Presentaremos este informe ante el Rector y la Junta de Andalucía, y de no ser atendido nos plantearemos acudir a los tribunales y emprender las movilizacioens necesarias para que se respeten nuestros derechos.</p> <p>_______________________________________________________________________________________________</p> <p><!--[if gte mso 9]><p><xml><br /> <w:WordDocument><br /> <w:View>Normal</w:View><br /> <w:Zoom>0</w:Zoom><br /> <w:TrackMoves /><br /> <w:TrackFormatting /><br /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone><br /> <w:PunctuationKerning /><br /> <w:ValidateAgainstSchemas /><br /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid><br /> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent><br /> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText><br /> <w:DoNotPromoteQF /><br /> <w:LidThemeOther>ES</w:LidThemeOther><br /> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian><br /> 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<style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">El Letrado del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla, LUIS OCAÑA ESCOLAR, con carnet profesional número 10.432 del ICAS, licenciado en Derecho y en Ciencias del Trabajo y profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Departamento Anton Menger de la UHU, con despacho profesional en la Asesoría Jurídica de Autonomía Sur, Apartado de Correos 83, C.P. 41089 de Montequinto-Sevilla (tlf. 955027777, fax 955027778, correo electrónico: <a href="mailto:luisocana@autonomiasur.org">luisocana@autonomiasur.org</a>), </span><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">a</span><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> requerimiento de la Sección Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores en la Universidad de Sevilla, emito el siguiente <strong>INFORME JURÍDICO:</strong></span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> </span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><strong><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">PRIMERO.-</span></strong><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> El presente informe versa sobre la extensión jurídica de la aplicación de la tasa de reposición, contenida en los artículos 3 del Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre y 31 de la </span><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía</span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> </span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><strong><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">SEGUNDO.-</span></strong><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> Aunque de </span><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">manera unilateral –y al margen de normativa alguna- se venga operando por parte de determinados empleadores públicos la decisión de extender el alcance y efectos de la tasa de reposición prevista por los artículos citados ut supra a las plazas vacantes tras haber concluido proceso de promoción interna, este comportamiento carece de fundamento jurídico alguno. La previsión legal contenida en la referida norma únicamente se refiere a que no </span><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">cabe la creación de nuevas plazas de personal</span><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> funcionario o laboral <span>en las plantillas que se aprueben con los presupuestos públicos</span> para 2012 tras la entrada en vigor del citado Real Decreto-ley. Esto no impide que las <span>plazas vacantes existentes con anterioridad</span> a la fecha de entrada en vigor de las normas ya señaladas, puedan cubrirse a través de los procesos selectivos correspondientes y tampoco queda vedada la cobertura de plazas ya creadas correspondientes a <span>procesos de consolidación de empleo temporal</span> de carácter estructural y permanente así como tampoco se puede aplicar a los procesos de promoción interna. De aceptarse tal tesis se estaría perjudicando el derecho a la promoción profesional del personal que presta servicios para el sector público, así como se vulneraría lo dispuesto por la Directiva 99/70.</span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> </span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><strong><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">TERCERO.-</span></strong><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';"> Debe estarse a lo dispuesto por el artículo 19 del Convenio Colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas que de igual manera incide en que la promoción profesional no significa dotación de nuevas plazas sino conversión de otras ya existentes. Es por ello que no pueden entenderse afectadas por la tasa de reposición.</span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%;"> </span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 150%;" align="center"><span style="line-height: 150%; font-family: 'Arial Narrow','sans-serif';">Y para que así conste, lo firmo en Sevilla, a uno de abril de 2013.</span></p><p> </p></div> </div> <div class="field field-name-field-tags field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/11" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">recortes</a></div>, <div class="field-item odd" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/70" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">promoción</a></div>, <div class="field-item even" rel="dc:subject"><a href="/satuni/?q=taxonomy/term/29" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">pdi</a></div></div></div> Tue, 07 May 2013 09:02:45 +0000 satus 213 at http://localhost/satuni