Desigualdad salarial en la Universidad de Sevilla

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¡Por una universidad libre de desigualdad salarial!

Esta comparativa muestra algunas de las enormes diferencias que hay a nivel salarial en nuestra plantilla. Entre los colectivos más precarios, en salario y otros aspectos, están el PDI interino, el contratado a cargo del Capítulo VI, parte del personal postdoctoral y el PDI Asociado. Desde nuestra sección sindical defendemos que a igual trabajo, igual salario. La lucha por condiciones dignas de trabajo está entre nuestras prioridades programáticas para nuestra acción sindical en los próximos años.

PDI Sustituto Interino (TC)

20.516 € anuales + 1.635€ (tres trienios)

Total anual 22.151 €

No tiene derecho a:

  • Complemento por Doctorado (1.716,12 €)
  • Quinquenios (1.533 € por complemento)
  • Sexenios (1.533 € por complemento)
  • Complementos autonómicos (1.440 € por tramo)

Postdoctoral del Plan Propio (US)

24.444 € anuales

Total anual 24.444 €

No tiene derecho a:

  • Trienios (545 € por trienio)
  • Quinquenios (1.533 € por complemento)
  • Sexenios (1.533 € por complemento)
  • Complemento Autonómico(1.440 € por tramo) aunque tenga un contrato igual a 4 años (no superior)

Titular de Universidad

34.193 € anuales + 2.725 € (cinco trienios) + 4.599 € (tres quinquenios) + 3.066 € (dos sexenios de investigación) + 1.533 € (un sexenio de transferencia) + 5.760 € (cuatro complementos autonómicos)

Total anual 51.876 €

Desde el SAT US-PDI defendemos el aumento y la equiparación de los salarios base y el derecho de todo el PDI a cobrar complementos.

¡Fuera la desigualdad y la precariedad de la universidad!

El #28N, VOTA SAT-US-PDI