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Un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo (PERE) para toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla

satus — Wed, 29 Jun 2016 16:37:11 +0000

El pasado martes, 28 de Junio, presentamos a toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla, a la sociedad en general y al Rector de nuestra Universidad la propuesta de un Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo (PERE-US). Aquí tenéis algunas de las primeras noticias de prensa que se hicieron eco de la presentación:

Europa Press - Docentes de la Hispalense se encierran en el Rectorado reivindicando mejoras laborales.

La Vanguardia - Trabajadores de la US se encierran para reclamar regeneración empleo docente.

Sevilla Directo - El SAT reivindica en el Consejo de Gobierno de la US un plan de recuperación y estabilidad para docentes.

Andalucía Información - Trabajadores de la US se encierran para reclamar empleo decente.

El objetivo de esta sección sindical es que la plantilla de PDI de forma unitaria y coordinada debatamos esta propuesta de PERE-US, la modifiquemos y enmendemos si fuera necesario, la negociemos con los gobiernos de la US, y nos movilicemos si hiciese falta .

También está entre nuestros objetivos trasladarla al PDI de las otras universidades andaluzas para coordinarnos y poder llegar con fuerza al gobierno andaluz, y con otras universidades fuera de Andalucía de cara al próximo gobierno estatal.

Con estos objetivos, llevaremos la propuesta de PERE-US a los órganos de representación del PDI (Comité de Empresa y Junta de Personal) tras el mes de agosto, con idea de que desde estos órganos se abra el debate en la plantilla de cara a una Asamblea de PDI donde se discuta y se apruebe. Una vez acordado el documento debería llevarse a la Mesa de negociación del PDI donde esperamos encontrar, por parte del Equipo de Gobierno, una posición dialogante que nos permita avanzar decididamente en la calidad, la estabilidad y la cantidad del empleo docente e investigador para los años 2017-2020 en nuestra Universidad.

Por una Universidad Pública sin precariedad al servicio de la mayoría social

Convenio PDI

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Universidad de Sevilla

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estabilidad

El SAT en la Universidad de Sevilla reivindica un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo del PDI

satus — Tue, 28 Jun 2016 07:06:54 +0000

En el día de hoy martes 28 de Junio, profesores y delegados y delegadas sindicales del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla se han encerrado durante 12 horas en el rectorado de dicha Universidad para reivindicar un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo para el personal docente e investigador.

Desde que llegaran los efectos de la crisis económica en 2008, se han multiplicado los recortes que estrangulan a la Universidad Pública. La Universidad de Sevilla (US) ha perdido más de 500 puestos de Personal Docente e Investigador (PDI) debido, principalmente, a jubilaciones no cubiertas por las restricciones en la tasa de reposición, al aumento de la carga docente hasta 320 horas, a la disminución del número de becarios, a una caída en los contratos asociados al Capítulo VI por la caída de proyectos de investigación, y a la no renovación de profesorado asociado e interino. Al ritmo actual, se tardaría más de 30 años en alcanzar los niveles de plantilla anteriores a los recortes que se ejecutaron utilizando la crisis económica como excusa,

Por otro lado, mucho PDI de la Universidad de Sevilla sufre altos niveles de precariedad laboral, especialmente en las figuras de PDI Interino, Asociado, postdoctoral y contratados por el Capítulo VI. A la precariedad de estas figuras de PDI, se le suman otras que, directamente, incumplen el Convenio Colectivo, como las de ‘PDI externo’ (contratado, por ejemplo con Planes de Empleo Joven).

Hay unos 100 Profesores Ayudantes Doctores acreditados a Contratado Doctor (CD), cerca de 200 PDI Contratado Doctor acreditado para Titular de Universidad (TU) y cerca de 130 PDI TU acreditado a Catedrático de Universidad (CU). Esta promoción se ha visto imposibilitada, incumpliendo el I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas Andaluzas y rompiendo con el derecho básico de promoción profesional del empleado público.

Durante todo este periodo de retroceso cualitativo y cuantitativo en el empleo en la US, su PDI ha continuado trabajando, desarrollando sus labores de gestión, docencia e investigación a nivel de excelencia.

En este contexto, el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) del PDI de la Universidad de Sevilla presenta el Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo de la Universidad de Sevilla (PERE-US) para el periodo 2017-2020 que incluye entre sus reivindicaciones 12 puntos principales:

1.- Pasar de tasa de reposición a tasa de Recuperación del empleo, superior al 100%, y que ningún PDI imparta más de 240 anuales de docencia presencial anual.

2.- La recuperación de las convocatorias de Plazas de Ayudante, conjuntamente con la convocatoria de plazas de Profesorado Ayudante Doctor por necesidades docentes e investigadoras en los próximos 4 años, a razón de 150 plazas por año (un total de 600 plazas).

3.- Continuidad a la convocatoria de contratos predoctorales o de Personal Investigador en Formación (PIF) en el desarrollo del Programa Propio de I+D+i de la Universidad de Sevilla con 50 plazas anuales hasta 2020.

4.- Aumentar la contratación de investigadores posdoctorales y pedir el aumento en el número de plazas de las convocatorias de PIF y posdoctorales a los gobiernos central y autonómico.

5- La promoción del PDI predoctoral (becarios/as) mediante las convocatorias de plazas de Profesorado Ayudante y Contratos Puente.

6.- Promoción del PDI posdoctoral mediante plazas de Profesor Ayudante Doctor y mediante la continuidad de la convocatoria de contratos de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. A través de los siguientes Planes Propios de Investigación con la convocatoria de otras 50 plazas anualmente hasta 2020.

7.- Continuidad inmediata del Acuerdo para la estabilización de Investigadores Contratados Postdoctorales en la Universidad de Sevilla a todos los niveles.

8.- Puesta en marcha de un programa de normalización para el PDI Asociado con 20 plazas de Ayudante Doctor y 20 plazas de Contratado Doctor anualmente hasta 2020.

9.- Puesta en marcha de un programa de normalización para el PDI Interino con 3 o más años de docencia en la Universidad de Sevilla con 10 plazas de Ayudante Doctor y 10 plazas de Contratado Doctor anualmente hasta 2020, por necesidades docentes y/o investigadoras.

10.- Acuerdo específico propio en la Universidad de Sevilla de mejora del I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas Andaluzas para la promoción interna de Ayudante Doctor a Contratado Doctor tras la acreditación a PCD, tanto para figuras ordinarias de profesorado como para contratados de investigación.

11.- Transformación a Profesorado Contratado Doctor de todo el Profesorado Contratado Doctor Interino.

12.- Puesta en marcha de un Premio de Jubilación que incentive la jubilación a partir de los 59 años sin pérdidas salariales para el conjunto del profesorado permanente, ni de cotización y pensión hasta los 70 años.

En global, el PERE-US plantea la convocatoria de más de 2000 plazas de PDI en la Universidad de Sevilla desde 2017 a 2020, incluyendo promoción y estabilización de PDI contratado actualmente así como dotación de nuevas plazas.

Nos encontramos en un momento socioeconómico en el que es clave diversificar el tejido productivo y reindustrializar Andalucía en pro de un desarrollo realmente sostenible y digno para el conjunto del pueblo andaluz.

Existen precedentes de promoción y contratación colectiva en momentos históricos recientes, como la estabilización del profesorado Numerario (PN) en 1987, en un momento de transición y modernización de la Universidad Pública. Ahora, nos encontramos en un momento en el que se hace igualmente necesario un impulso decidido y modernizador de nuestra Universidad con objetivos que beneficien realmente al conjunto de la población.

El debate sobre el impulso que necesita la Universidad Pública debe estar presente en el debate postelectoral y de pactos para fortalecer la financiación pública y abandonar a los “mecenas” privados que solo buscan enriquecerse utilizando una Universidad que debe estar al servicio de la mayoría social.

Archivos adjuntos:

PERE-US.pdf

PERE-US

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convenio colectivo

No al uso partidista de la Universidad Pública

satus — Fri, 08 Jan 2016 11:58:16 +0000

Susana Díaz, Presidenta del Gobierno de la Junta de Andalucía, eligió la antigua Fábrica de Tabacos, lugar emblemático de la Universidad de Sevilla, como escenario para su discurso de fin de año. Un discurso en el que ignoró totalmente a las plantillas de trabajadores y trabajadoras de las Universidades Públicas. Desde el SAT-US PDI reprochamos el uso de la Universidad para un discurso de propaganda política y llamamos a la comunidad universitaria a mostrar su rechazo al uso partidista e hipócrita de la Universidad Pública.

Hace ya unos meses que Susana Díaz fichó al anterior Rector, el actual Consejero de Economía y Conocimiento, Antonio Ramírez de Arellanos, que se llevó a su equipo a varios miembros del anterior equipo de gobierno, como el ex-Vicerrector de Investigación y actual Director General de Investigación y Transferencia del Conocimiento, Manuel García León (Ver comunicado del SAT-US PDI, https://sat.us.es/satuni/?q=node/374). Estos movimientos entre el Equipo de Gobierno de nuestra Universidad y el Gobierno Andaluz han puesto más que en duda la autonomía universitaria.

Pareciera que el actual Rector, Miguel Ángel Castro, ha decidido pagarle el favor abriéndole las puertas de la Universidad para un alegato partidista e hipócrita en el corazón de nuestra casa. Porque esto lo hace la presidenta Susana Díaz al mismo tiempo que la Junta de Andalucía adeuda cientos de millones a las universidades andaluzas. La misma Susana Díaz que mantiene una tasa de reposición cero en el PDI laboral y que ha recortado sin rubor mermando la plantilla y la calidad de la educación e investigación públicas andaluzas.

Rechazamos el uso partidista que el PSOE y Díaz hacen del espacio público universitario y la opacidad del actual Equipo de Gobierno que no ha emitido ni un solo comunicado explicativo, ni advirtió a la comunidad universitaria sobre el uso que se le pretendía dar a las instalaciones en estas fechas tan señaladas y con una trascendencia mediática esperada. Exigimos al actual Rector que dé explicaciones y emplazamos a los miembros del Claustro y del Consejo de Gobierno a pedir las explicaciones pertinentes. Del mismo modo hacemos un llamamiento al Comité de Empresa y a la Junta de Personal del PDI, así como al resto de secciones sindicales, a que se pronuncien sobre este hecho.

Desde el SAT-US PDI creemos que la Universidad Pública es un espacio en el que se puede y debe debatir de política, pero rechazamos el uso partidario y en desigualdad de condiciones de los espacios públicos. Queremos una Universidad Pública realmente democrática, secularizada de poderes partidistas, religiosos y de mercado, y al servicio de la sociedad andaluza.

SAT-US PDI: una sección sindical asamblearia, combativa y sin burócratas

Susana Díaz

Universidad de Sevilla

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autonomía universitaria

No a las “puertas giratorias” en la Universidad Pública

satus — Mon, 27 Jul 2015 10:36:25 +0000

El que fuera Rector de la Universidad de Sevilla, Antonio Ramírez de Arellano, es ahora Consejero de Economía y Conocimiento del Gobierno Andaluz. Con él, otros gestores universitarios han dado el salto al Gobierno Andaluz. La que fuera Rectora de la Universidad de Málaga, Adelaida de la Calle, es ahora Consejera de Educación.

Con estos fichajes del mundo de la gestión universitaria, Susana Díaz intenta dar la imagen de que ha constituido, en gran parte, un gobierno de técnicos con experiencia en la gestión. Sin embargo, estos movimientos muestran la existencia de “puertas giratorias” entre la gestión universitaria al más alto nivel y la gestión gubernamental partidista. Así se abre la posibilidad de que los y las gestoras universitarias se valgan de su posición de poder en la Universidad Pública para medrar en el panorama político. Es más, también podrían abrirse las puertas a que gestores de alto nivel en la Universidad Pública vayan directamente a trabajar a grandes grupos empresariales y bancos, lo cual al PDI del SAT nos parece de todo punto inaceptable. Esta situación pone en cuestión la autonomía universitaria, siendo un obstáculo para una gestión que se deba exclusivamente a la Universidad Pública como servicio público y no persiga otros objetivos espurios, como el favorecer a ciertos partidos políticos o ciertos intereses empresariales, situación especialmente grave en un contexto de ataque neoliberal a la Universidad Pública. Desde el SAT-US siempre dijimos que el Rector actuaba en connivencia con el Gobierno Andaluz poniendo en marcha los recortes sociales en nuestra Universidad (valgan como ejemplo estos 3 comunicados [1,2,3]), lo que nos costó críticas e incluso llamadas de atención por ser "desleales". El tiempo ha puesto a cada uno en su sitio.

Este problema de “gobernanza” viene a sumarse a otros existentes en nuestra Universidad, como la falta de transparencia, la baja participación en las elecciones, el clientelismo y la elección del Rector directamente en el Claustro. Por todo esto, desde el PDI del SAT-US queremos acabar con estas puertas giratorias para lo que llamamos a limitar claramente en el tiempo el paso desde altos cargos de gestión de la Universidad de Sevilla a altos cargos gubernamentales relacionados directamente con la Universidad, interponiendo al menos un periodo de 10 años entre ambos cargos. Desde luego, que el Rector de la Universidad de Sevilla haya dejado de un día para otro el cargo para el que fue elegido por el Claustro, sin dar explicaciones salvo una breve carta dirigida a la Comunidad Universitaria, nos parece lamentable y una muestra más de la carencia democrática de esta institución. Actualmente nos encontramos en nuestra Universidad con un “gobierno en funciones” que no podrá funcionar en toda su capacidad, ni tomar decisiones políticas, hasta diciembre, cuando se elija nuevo Rector. Estos meses de inacción tienen repercusiones para el funcionamiento de la Universidad de Sevilla, enlenteciendo procesos que requieren una urgente solución, como es el acabar con las pésimas condiciones laborales de los colectivos más precarios del PDI.

En el caso del Gobierno Andaluz, al que se ha incorporado nuestro ex-Rector, no necesitamos ni darle los “100 días de gracia” con los que se da la bienvenida a nuevos gobiernos. Para conocer su comportamiento respecto a las Universidades Públicas Andaluzas nos basta con analizar la gestión nefasta, que más allá de un discurso más o menos izquierdista, ha venido haciendo el Gobierno Andaluz en los últimos años: impago de la deuda con las universidades, recortes salariales, paralización de la contratación de PDI, facilitación de las condiciones para nuevas universidades privadas, imposición de 32 créditos de docencia al PDI laboral, etc. Frente a estos recortes desde el PDI del SAT-US nos hemos quejado de que el Rector era una correa de transmisión de los mismos, sin mostrar de forma contundente la necesaria oposición e insumisión. Como muestra dos botones: desde 2011 la Universidad de Sevilla ha perdido a más de 400 profesoras y profesores; a 30 de septiembre de 2014 había 295 profesoras y profesores por encima de 240 horas de docencia, a pesar de la anunciada normativa transitoria para el PAP que pretendía evitar esta situación (situación esta, por cierto, en la que tiene gran responsabilidad el hoy Rector en funciones y ayer Vicerrector de Ordenación Académica). Ahora ha pasado de correa de transmisión a ocupar directamente el cargo gubernamental que gestiona la Universidad Pública. Un cargo de Consejero de Economía que incorpora la política universitaria en su faceta de “y Conocimiento”, cuando la política universitaria debería incluirse en la Consejería de Educación, mostrando así un claro mensaje contra la mercantilización de la Universidad. Tenemos muy pocas esperanzas de que la incorporación de rectores a un gobierno andaluz que abraza el neoliberalismo mejore la política universitaria, pero aún así desde el SAT-US estamos abiertos al diálogo y les deseamos lo mejor para la Educación y las Universidades Públicas, al mismo tiempo que seguiremos exigiendo nuestros derechos y construyendo una Universidad Pública de calidad al servicio de toda la sociedad.

Por una Universidad Pública al servicio de la sociedad

Acabemos con las puertas giratorias en la Universidad de Sevilla

Rector

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Puertas Giratorias

Universidad de Sevilla

Comunicado del SAT contra los recortes de la Junta de Andalucía

satus — Wed, 16 May 2012 10:37:59 +0000

Ver comunicado adjunto de la Sección Sindical de la Junta de Andalucía.

Archivos adjuntos:

sat-recortes-juntaa.pdf

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recortes

c2012