Celebramos la modificación del criterio de prórrogas por incapacidad temporal del PDI predoctoral

satus — Tue, 01 Mar 2016 10:04:20 +0000

En nuestra Universidad, el PDI Investigador Predoctoral en Formación sufría una aplicación totalmente irregular y arbitaria de la normativa de prórrogas cuando pasaban por una Incapacidad Temporal (IT) por un período inferior a 3 meses. Así, cuando estos y estas compañeras solicitaban la prórroga de sus contratos por el periodo de la baja tras su incorporación, el Vicerrectorado contestaba que sólo se concedían prórrogas cuando la IT duraba más de 3 meses. Esta manera de proceder contravenía la normativa en vigor aplicable, a saber, la Ley de la Ciencia, el Convenio Colectivo del PDI de Andalucía, y las propias convocatorias de contratos predoctorales.

Tras nuestra denuncia pública de esta injusticia y la intervención del gabinete jurídico de la Defensoría del Pueblo Andaluz y del Comité de Empresa, a día de hoy podemos celebrar que el Vicerrectorado de Investigación ha decidido modificar su proceder y se compromete a conceder las prórrogas a las que el personal PDI predoctoral tiene derecho. La continua eliminación de las trabas e inconvenientes que, a modo de zancadillas, acompañan toda la carrera investigadora incluso desde los mismos comienzos, supone importantes avances en la dignificación y mejora de la carrera investigadora. Igualmente, desde el PDI del SAT-US trataremos de que ningún criterio que pueda ser injusto o arbitrario se aplique en ningún otro caso, como por ejemplo, el propio criterio de los tres meses para la aplicación de las prórrogas por IT incluido en la convocatoria para los Contratos Posdoctorales de Acceso del Plan Propio de Investigación. Es urgente, a la vista de lo ocurrido, eliminar esta cláusula de este concurso para futuras ediciones y no aplicarla en ningún caso.

Por último, es muy importante subrayar que esta victoria ha sido posible gracias a la denuncia e implicación de las compañeras afectadas, a los esfuerzos e impulsos de la sección sindical del PDI del SAT-US y al apoyo que se le ha dado a la cuestión el Comité de Empresa del PDI-Laboral. Así pues, animamos a la plantilla a comunicarnos el incumplimiento de las normativas vigentes en cualquier aspecto y a desterrar los temores de represalias que, por desgracia, ahogan en muchas ocasiones los justificados impulsos de protesta. Todas estas denuncias y victorias contribuyen a mejorar la convivencia, la ilusión, las condiciones laborales y la calidad de la docencia y la investigación en la Universidad de Sevilla.

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