convenio colectivo

El SAT en la Universidad de Sevilla reivindica un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo del PDI

satus — Tue, 28 Jun 2016 07:06:54 +0000

En el día de hoy martes 28 de Junio, profesores y delegados y delegadas sindicales del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla se han encerrado durante 12 horas en el rectorado de dicha Universidad para reivindicar un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo para el personal docente e investigador.

Desde que llegaran los efectos de la crisis económica en 2008, se han multiplicado los recortes que estrangulan a la Universidad Pública. La Universidad de Sevilla (US) ha perdido más de 500 puestos de Personal Docente e Investigador (PDI) debido, principalmente, a jubilaciones no cubiertas por las restricciones en la tasa de reposición, al aumento de la carga docente hasta 320 horas, a la disminución del número de becarios, a una caída en los contratos asociados al Capítulo VI por la caída de proyectos de investigación, y a la no renovación de profesorado asociado e interino. Al ritmo actual, se tardaría más de 30 años en alcanzar los niveles de plantilla anteriores a los recortes que se ejecutaron utilizando la crisis económica como excusa,

Por otro lado, mucho PDI de la Universidad de Sevilla sufre altos niveles de precariedad laboral, especialmente en las figuras de PDI Interino, Asociado, postdoctoral y contratados por el Capítulo VI. A la precariedad de estas figuras de PDI, se le suman otras que, directamente, incumplen el Convenio Colectivo, como las de ‘PDI externo’ (contratado, por ejemplo con Planes de Empleo Joven).

Hay unos 100 Profesores Ayudantes Doctores acreditados a Contratado Doctor (CD), cerca de 200 PDI Contratado Doctor acreditado para Titular de Universidad (TU) y cerca de 130 PDI TU acreditado a Catedrático de Universidad (CU). Esta promoción se ha visto imposibilitada, incumpliendo el I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas Andaluzas y rompiendo con el derecho básico de promoción profesional del empleado público.

Durante todo este periodo de retroceso cualitativo y cuantitativo en el empleo en la US, su PDI ha continuado trabajando, desarrollando sus labores de gestión, docencia e investigación a nivel de excelencia.

En este contexto, el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) del PDI de la Universidad de Sevilla presenta el Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo de la Universidad de Sevilla (PERE-US) para el periodo 2017-2020 que incluye entre sus reivindicaciones 12 puntos principales:

1.- Pasar de tasa de reposición a tasa de Recuperación del empleo, superior al 100%, y que ningún PDI imparta más de 240 anuales de docencia presencial anual.

2.- La recuperación de las convocatorias de Plazas de Ayudante, conjuntamente con la convocatoria de plazas de Profesorado Ayudante Doctor por necesidades docentes e investigadoras en los próximos 4 años, a razón de 150 plazas por año (un total de 600 plazas).

3.- Continuidad a la convocatoria de contratos predoctorales o de Personal Investigador en Formación (PIF) en el desarrollo del Programa Propio de I+D+i de la Universidad de Sevilla con 50 plazas anuales hasta 2020.

4.- Aumentar la contratación de investigadores posdoctorales y pedir el aumento en el número de plazas de las convocatorias de PIF y posdoctorales a los gobiernos central y autonómico.

5- La promoción del PDI predoctoral (becarios/as) mediante las convocatorias de plazas de Profesorado Ayudante y Contratos Puente.

6.- Promoción del PDI posdoctoral mediante plazas de Profesor Ayudante Doctor y mediante la continuidad de la convocatoria de contratos de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. A través de los siguientes Planes Propios de Investigación con la convocatoria de otras 50 plazas anualmente hasta 2020.

7.- Continuidad inmediata del Acuerdo para la estabilización de Investigadores Contratados Postdoctorales en la Universidad de Sevilla a todos los niveles.

8.- Puesta en marcha de un programa de normalización para el PDI Asociado con 20 plazas de Ayudante Doctor y 20 plazas de Contratado Doctor anualmente hasta 2020.

9.- Puesta en marcha de un programa de normalización para el PDI Interino con 3 o más años de docencia en la Universidad de Sevilla con 10 plazas de Ayudante Doctor y 10 plazas de Contratado Doctor anualmente hasta 2020, por necesidades docentes y/o investigadoras.

10.- Acuerdo específico propio en la Universidad de Sevilla de mejora del I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas Andaluzas para la promoción interna de Ayudante Doctor a Contratado Doctor tras la acreditación a PCD, tanto para figuras ordinarias de profesorado como para contratados de investigación.

11.- Transformación a Profesorado Contratado Doctor de todo el Profesorado Contratado Doctor Interino.

12.- Puesta en marcha de un Premio de Jubilación que incentive la jubilación a partir de los 59 años sin pérdidas salariales para el conjunto del profesorado permanente, ni de cotización y pensión hasta los 70 años.

En global, el PERE-US plantea la convocatoria de más de 2000 plazas de PDI en la Universidad de Sevilla desde 2017 a 2020, incluyendo promoción y estabilización de PDI contratado actualmente así como dotación de nuevas plazas.

Nos encontramos en un momento socioeconómico en el que es clave diversificar el tejido productivo y reindustrializar Andalucía en pro de un desarrollo realmente sostenible y digno para el conjunto del pueblo andaluz.

Existen precedentes de promoción y contratación colectiva en momentos históricos recientes, como la estabilización del profesorado Numerario (PN) en 1987, en un momento de transición y modernización de la Universidad Pública. Ahora, nos encontramos en un momento en el que se hace igualmente necesario un impulso decidido y modernizador de nuestra Universidad con objetivos que beneficien realmente al conjunto de la población.

El debate sobre el impulso que necesita la Universidad Pública debe estar presente en el debate postelectoral y de pactos para fortalecer la financiación pública y abandonar a los “mecenas” privados que solo buscan enriquecerse utilizando una Universidad que debe estar al servicio de la mayoría social.

Archivos adjuntos:

PERE-US.pdf

PERE-US

Universidad de Sevilla

junta de andalucia

convenio colectivo

A la CIVEA... no hay quien la vea

satus — Thu, 28 May 2015 07:50:27 +0000

Desde el PDI del SAT en la Universidad de Sevilla valoramos totalmente insuficiente la “solución” tomada en la reunión de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas) del pasado 22 de mayo de 2015 en relación a los Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos.

La petición principal de este colectivo, constituido en asamblea en nuestra universidad, así como en otras universidades andaluzas, el “paso automático de Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos a Contratados Doctor una vez obtenida esta acreditación” no solo no se ha conseguido, sino que, según se desprende de los comunicados emitidos por CCOO y UGT, ni siquiera ha sido discutida en esa reunión, dejando el punto para fechas futuras, a pesar de que estos sindicatos han mostrado en reiteradas ocasiones su apoyo a esta reivindicación. Una vez más, han sido incapaces de hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras, al tiempo que los Rectores y el Gobierno Andaluz han mirado para otro lado frente a la precariedad laboral en la Universidad Pública andaluza.

Que la CIVEA no se reuniese desde hace dos años es responsabilidad de todas las partes que la componen, incluidos CCOO y UGT, no vale echar balones fuera y luego, además, presentar como logros propios lo que ha sido resultado, fundamentalmente, de la organización y acción de los propios colectivos afectados en las distintas universidades andaluzas, incluida la nuestra. Dos años denunciando esta situación y pidiendo una solución definitiva para un problema que, sin embargo, continúa en nuestros días. El PDI laboral y funcionario al completo, y especialmente el profesorado Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino, seguimos sufriendo un bloqueo a nuestra carrera profesional sobrevenido sin aviso previo. Es decir, se nos han cambiado las reglas en medio del partido y sin avisar para impedirnos desarrollar dignamente nuestra carrera académica. A esto se une la precariedad laboral brutal que sufre el profesorado interino, asociado y postdoctoral.

Desde la CIVEA se muestra como todo un logro lo que ha sido un parche en una herida abierta hace ya dos años, cuando se iniciaba la figura de Contratado Doctor Interino de forma chapucera, con el resultado de una situación de vulnerabilidad y falta de oportunidades reales para la promoción y el desarrollo pleno de la carrera profesional de quienes firmaban este contrato (por ejemplo, derechos como el de solicitar sexenios hoy continúan sin ser reconocidos). Que el profesor Contratado Doctor Interino con acreditación a Titular de Universidad pueda transformar su contrato a profesor Contratado Doctor es lo menos que se podía hacer pero sigue siendo muy insuficiente. NO vale escudarse detrás de informe jurídicos discutibles para no aportar una solución constructiva, digna y posible.

Desde el PDI del SAT en la Universidad de Sevilla, seguiremos luchando por el paso automático de Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor una vez adquirida esta acreditación. Es un tema de justicia y voluntad política. Exigir una acreditación superior para una categoría inferior es un delirio, por mucho que haya un empeño en presentarlo como “lo normal” en el contexto actual.

Hay otros asuntos que al PDI del SAT le parecen igualmente urgentes y sobre los que, al parecer, la CIVEA se ha comprometido a tratar en próximas reuniones: la situación de las figuras de PSI, de Asociados, de Asociados LRU, investigadores postdoctorales y el reconocimiento de quinquenios y sexenios remunerados. La CIVEA se ha comprometido a reunirse en 20 días, esperemos que sea así y no volvamos a pasar dos años sin ver una nueva reunión.

A la puerta de la reunión de la CIVEA el viernes pasado estuvimos decenas de profesores y profesoras de varias universidades andaluzas exigiendo nuestros derechos. Animamos a toda la plantilla a hacer nuestras las reivindicaciones justas de todos los colectivos y unirnos para recuperar, combinando movilización y negociación, nuestros derechos laborales robados en los últimos años, y seguir avanzando más allá por una Universidad Pública de calidad para todos y todas.

¡Acabemos con la precariedad en las Universidades Andaluzas!

¡Estabilidad y Promoción para todo el PDI acreditado!

COMUNICADO SOBRE LA VIGENCIA Y APLICACIÓN DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL PDI

satus — Mon, 03 Jun 2013 15:35:04 +0000

COMUNICADO SOBRE LA VIGENCIA Y APLICACIÓN DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CON CONTRATO LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA

Ante las dudas generadas en torno a la vigencia y la aplicación del I convenio colectivo del PDI de las universidades públicas de Andalucía, la Plataforma Andaluza por la Universidad Pública emite el siguiente comunicado:

1º. Consideramos que a día de hoy el citado convenio continúa vigente en toda su extensión. Por tanto, mientras no se altere esta situación, la vigencia del convenio será prorrogada automáticamente cada año, como se ha venido haciendo hasta el momento, atendiendo en todo caso a lo establecido en el articulado del convenio, sin límite temporal alguno, como así se pactó de forma expresa en el propio convenio y permite la legislación vigente.

2º. Los representantes del PDI laboral de las Universidades públicas andaluzas, integrados en esta Plataforma, manifiestan su predisposición a negociar las condiciones laborales pactadas, siempre con el propósito de mejorar los derechos de los trabajadores implicados y la calidad del servicio público que se presta.

3º Anunciamos que exigiremos, con todos los medios a nuestro alcance, el cumplimiento íntegro del convenio colectivo y que ante cualquier ataque al mismo se responderá con la misma contundencia

Sevilla, a 3 de junio de 2013.

PLATAFORMA ANDALUZA POR LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

Archivos adjuntos:

Comunicado_CC_plataforma.pdf

pdi

convenio colectivo