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Haciendo memoria en el PDI… El 27N: vota SAT-US

satus — Mon, 24 Nov 2014 22:59:32 +0000

Tiene gracia que la propaganda electoral de Comisiones Obreras (CCOO), el sindicato que presidió el Comité de Empresa y la Junta de Personal del PDI los últimos 4 años, lleve en su título “Balance Programa 2014/2018”. Sabemos que un balance se hace a posteriori, pero leyendo el título pareciera que este sindicato ya diera por hecha su victoria y que estuviera en disposición de hacer un balance de los años venideros. Abriendo el documento vemos que el “balance” refiere a los últimos 4 años, pero, sin duda, por la dinámica que lleva este sindicato, junto a su compañero de camino UGT que le sirve de muleta, sería totalmente posible hacer también balance de los próximos cuatro años: de nuevo, y como siempre, CCOO y UGT pactaran la presidencia y vicepresidencia del Comité de Empresa y la Junta de Personal: más precariedad, menos promoción, más recortes, menos movilización…

Haciendo memoria, pasamos a comentar brevemente algunas de las propuestas que nos anuncian, pues aunque fuera posible comentar cada una de ellas, el espacio requerido excedería el idóneo para un comunicado:

- “Defensa de una universidad pública de calidad al servicio de la sociedad”. Sin embargo, los análisis de la situación social son inexistentes en CCOO y cuando desde el SAT-US hablamos de las necesidades de la sociedad andaluza, y cómo nuestra Universidad tiene que estar a su servicio, se nos dice que hacemos “política”, que eso no tiene nada que ver con el orden del día de los plenos. Han admitido su papel de gestores de los recortes y la precariedad.

- “Rechazo rotundo a las actuales reformas del sistema universitario”. ¡Pero si la presidenta Lola Almazán (quien sigue yendo de nº 1 en la lista) pidió que constara su voto en contra de un comunicado conjunto del Comité de Empresa que rechazaba la política de recortes de la Universidad de Sevilla! Hecho que valió la primera petición de dimisión a la presidenta por parte del SAT-US, a la que siguieron varias más por continuar actuando en contra de las personas a las que representaba.

- “Equiparación de los derechos laborales y económicos para fijos y temporales”. ¡Fueron los únicos que rechazaron el reconocimiento de las horas trabajadas por el PDI Interino! De hecho, solo el SAT-US apoyó esta reivindicación de la Asamblea de PDI Interino desde el inicio. UGT y CSIF tardaron 4 años en reconocerlo, y mientras algunos compañeros y compañeras se fueron a la calle.

- “Mejora de la jornada laboral en general y de la carga académica del PDI en particular”. ¿Y por qué no quiere abrir CCOO la Mesa de Negociación del PDI donde poder negociar y acordar que ningún PDI tenga más de 240 horas de docencia presencial anual?

En cuanto a la promoción dice CCOO:

- “Convocatoria de 500 plazas de Ayudante Dr”. Ya sacamos un comunicado al respecto comentando el abandono que sufre este colectivo por parte de este sindicato tras el acuerdo al que llegaron en la CIVEA que impide la promoción de este colectivo.

- “Paso de Asociado a PSI a petición del interesado”. (¡!)

- “Paso directo de los Ayudantes Doctores a la figura de Contratado Doctor, previa acreditación para esta última figura”. Esa fue justamente la demanda de la Asamblea de Ayudantes Doctores de la US, sin embargo, pactaron la precariedad del Contratado Doctor Interino, imposibilitado a pasar a Contratado Doctor incluso estando acreditado a Titular.

Podríamos seguir con todas las medidas que proponen y sus correspondientes contradicciones. ¿Piensan que no tenemos memoria? Ejerzámosla el 27 de noviembre. Ya está bien, ¡no esperemos nada de los que nada se puede esperar! ¡Sabemos que nos venden a cambio de migajas! Tomemos nuestro futuro en nuestras propias manos.

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Por los derechos del PDI Interino. El 27N: vota SAT-US

satus — Mon, 24 Nov 2014 18:51:42 +0000

En las elecciones sindicales del 2009, el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) incluyó a un PDI sustituto interino (PDI-SI) en sus listas, quien fue elegido como representante sindical, llevando por primera vez la voz del PDI-SI al Comité de Empresa. Aquella novedosa decisión fue toda una declaración de principios respecto al apoyo del SAT a una de las figuras con peores condiciones laborales del PDI, la cual, por aquel entonces, no tenía antecedentes; nos alegra comprobar que, 5 años después, otros sindicatos siguen nuestros pasos. Si bien, sigue habiendo sustanciales diferencias: el SAT ha sido el único sindicato con representación en la US que ha defendido, sin excepción, los derechos del PDI-SI y ha asumido todas las reivindicaciones de su asamblea. Siempre hemos mantenido nuestro apoyo al colectivo PDI-SI, desde los duros comienzos -cuando todos los demás sindicatos, lejos de los actuales momentos de campaña, le dieron la espalda, o incluso obstaculizaron sus legítimas aspiraciones- hasta que en fechas recientes, fruto de esa lucha, el colectivo ha conseguido gran parte de sus objetivos. Para las próximas elecciones sindicales del 27 de noviembre, el SAT presenta en su lista de PDI Laboral a candidat@s PDI-SI y en su programa sindical estos compromisos:

Mejorar el procedimiento de contratación de PDI Interino, en especial la información pública y la transparencia de los concursos, así como las razones que generen una contratación urgente.

Promoción horizontal para el PDI Interino, progresando de grado o categoría, y mejorando salarialmente, sin cambiar de puesto, en función de unos requisitos determinados.

Contabilizar las horas de jornada laboral de PDI Interino y Asociado incluyendo el horario de tutorías y de preparación de clases, no solo las horas lectivas de clase presencial como sucede ahora.

Limitar el número de contratos de PDI a tiempo parcial por departamento y área haciendo que pasen a tiempo completo.

Todo el PDI laboral debe cobrar los quinquenios y los sexenios.

El PDI Interino y Asociado debe tener un salario correspondiente a la figura de máximo rango de PDI a la que esté acreditado. Además, el complemento de doctorado debe aplicarse también al PDI interino.

Todas las plazas de PDI Interino que actualmente están cubriendo necesidades docentes estructurales deben de salir a concurso de Profesorado Ayudante Doctor o figuras de rango superior.

Paso automático de todo el PDI Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor sin interinidad. Se trata de PDI que ha demostrado su valía profesional y que merece un plan especial de estabilización.

Igualdad de trato a toda la plantilla, independientemente de la categoría profesional. Basta de que la atención prestada al PDI, desde el Equipo de Gobierno y algunos centros y departamentos, dependa de su tipo de contrato.

Otras muchas medidas que repercutirán favorablemente en el PDI interino y en el conjunto del PDI, y que te invitamos a conocer aquí.

Nuestro programa es coherente, al fin y al cabo, con lo que llevamos demostrando con hechos, con una trayectoria visible, constatable y mantenida en el tiempo, y no con meras promesas de quienes incluyen las reivindicaciones en su programa sólo pocos meses antes de las elecciones. Nuestro programa no es papel mojado porque con él proponemos un método de funcionamiento democrático para que decida la plantilla directamente.

El colectivo PSI no puede llamarse a engaño. Sólo el SAT-US tiene la experiencia y el compromiso de haber asumido las reivindicaciones y derechos de los y las PSI desde siempre. De haberlos defendido y justificado en solitario ante el resto de los sindicatos en el seno del Comité de Empresa, ante el Vicerrectorado de Profesorado, y ante otros interlocutores universitarios casi siempre hostiles ante estas demandas.

pdi

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El Comité de Empresa apoya el reconocimiento del 100% de la docencia del PDI interino

satus — Mon, 14 Apr 2014 11:34:04 +0000

El Comité de Empresa apoya el reconocimiento del 100% de la docencia del PDI interino

El pasado jueves 10 de abril se celebró pleno del Comité de Empresa del PDI en el que se aprobó por amplia mayoría (14 votos a favor de delegados/as de CSIF, UGT y SAT, y 5 votos en contra y una abstención de los delegados/as de CCOO) la modificación de los baremos de contratación de las figuras de Profesor Sustituto Interino (Resolución Rectoral del 23 de abril de 2013 por la que se modifica el artículo 7.2 de la normativa de 10 de enero de 2011 para la contratación de Profesores Sustitutos Interinos) y de Ayudante, Profesor Ayudante Doctor y Profesores Asociados (Acuerdo de Consejo de Gobierno 8.3/CG 30-4-13) para el reconocimiento de la docencia. Esta modificación pretende eliminar el hecho discriminatorio de que no se contemple al 100% la docencia impartida por los PDI-SI con fecha anterior al 15 de marzo de 2011, fecha en la que entró en vigor el procedimiento del concurso público para el acceso a esta figura.

Desde el SAT-US nos congratulamos de que el Comité de Empresa haya asumido esta reivindicación del colectivo PDI-SI que comenzó hace tres años cuando su docencia ni siquiera se contemplaba en estos baremos (Normativa de 10 de enero de 2011 para la contratación de Profesores Sustitutos Interinos), cuya lucha incansable consiguió que se reconociera al 50% y que ahora, con el apoyo de la mayoría de las secciones sindicales de la Universidad, está más cerca de lograrse al 100%. Su consecución pasa por la comunicación oficial de esta decisión al Rector por parte del Comité de Empresa y la solicitud de la puesta en marcha del proceso de modificación, que desde el SAT-US consideramos de máxima urgencia. Entendemos que dicho proceso no debe suponer ningún problema, ya que el Rector y su equipo han manifestado, en diversas ocasiones, que la decisión dependía exclusivamente del Comité de Empresa.

Lamentamos la dilación en la resolución de este conflicto, que consideramos se ha debido a un lento y mal funcionamiento del Comité de Empresa (funcionamiento que venimos denunciando hace tiempo) y nos celebramos que por fin este órgano ejerza de una vez su función de representación de los intereses de la plantilla de nuestra Universidad y no suponga un obstáculo a la consecución de sus demandas. Recordemos que la primera normativa para la contratación de PDI-SI en la US se hizo tarde, cuando muchas Universidades ya hacía tiempo contaban con las suyas, y además se hizo mal: partía de una base inadecuada, ya que calcaba la baremación de Ayudante -en el que se prima la investigación- para un puesto cuya función fundamental es la sustitución en la docencia. Este desacierto fue fruto de las prisas y la impericia de las personas que se responsabilizaron en confeccionar la baremación y que hoy mismo, irónicamente, enarbolan la "objetividad" y el "mérito" para justificar su rechazo al reconocimiento del 100% de docencia. Recordemos también que en ese proceso no se consultó al colectivo PDI-SI. La avalancha de recursos interpuestos meses después debido a las inconsistencias de la normativa generó un gran atasco administrativo. La percepción de chapuza, arbitrariedad y discriminación que emanaba de la nueva normativa al PDI-SI a organizarse en una asamblea de base que viene siendo el motor de un proceso de mejora de nuestra Universidad.

Desde esta sección seguiremos trabajando, como hasta ahora, con la Asamblea PDI-SI en la lucha por el resto de sus reivindicaciones (transparencia en los concursos, mejora en las condiciones laborales, un sueldo y perspectivas profesionales dignas, etc.).

¡Nos tocan a un@s, nos tocan a tod@s!

¡Contra la precariedad en la Universidad de Sevilla!

c2014

pdi

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Los miércoles a las 13 h en el Rectorado con el PDI-Interino

satus — Sat, 29 Mar 2014 15:12:17 +0000

Desde el SAT-US venimos apoyando desde hace años las reivindicaciones del PDI-Interino, un colectivo que sufre condiciones laborales indignas tanto en salario, como en el método de contratación, el reconocimiento de su labor, la promoción y la estabilidad en el empleo:

Concentración 26-F por la dignificación del colectivo de PDI-Sustituto de la US, en la puerta del Rectorado

https://sat.us.es/satuni/?q=node/294

Reivindicaciones de la Asamblea de PDI-Interino

https://sat.us.es/satuni/?q=node/293

El SAT-US rechaza el nuevo baremo de contratación de Profesorado Interino

https://sat.us.es/satuni/?q=node/219

El SAT-US exige justicia en la contratación de PSI en Dpto. de Sociología

https://sat.us.es/satuni/?q=node/196

El SAT-US se felicita por el cumplimiento de la normativa europea y el pago de trienios a profesorado interino y asociado

https://sat.us.es/satuni/?q=node/141

Te animamos a que te sumes a las concentraciones de los miércoles a las 13 h en el Rectorado de la US convocadas por la Asamblea de PDI-Interino.

pdi

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Concentración 26-F por la dignificación del colectivo de PDI-Sustituto de la US, en la puerta del Rectorado

satus — Sat, 22 Feb 2014 18:32:28 +0000

Desde el SAT-Us nos sumamos a la concentración del PDI-Interino por unas condicones de trabajo dignas:

"26F, 10,00 en el Rectorado, concentración PDI-PSI.

Concentración 26-F por la dignificación del colectivo de PDI-Sustituto de la US, en la puerta del Rectorado.

Ante la ausencia de soluciones a las reivindicaciones del colectivo por parte del Rectorado, se convoca a *toda la comunidad universitaria* para apoyar las reivindicaciones del colectivo de PDI-SI, el *miércoles 26 de Febrero de 9.30.00 a 12.00 h*, coincidiendo con la celebración del próximo Consejo de Gobierno de la US.

El colectivo de PDI-SI reclama:

- Reconocimiento de la docencia al 100% para todo el Colectivo.
- Mejoras laborales y salariales.
- Más transparencia en los concursos de contratación de nuevo PSI.
- Posibilitar al colectivo de un Plan de Estabilidad.

Asiste, no más injusticias, la unidad es nuestra única fuerza.

¡¡¡JUNT@S PODEMOS!!!

Convoca: Coordinadora PSI de la Universidad de Sevilla"

pdi

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Reivindicaciones de la Asamblea de PDI-Interino

satus — Sun, 09 Feb 2014 19:08:15 +0000

Desde el SAT-US nos hacemos eco de las reivindicaciones de la Asamblea de PDI-Interino.

Reconocimiento de la Docencia.

Modificación del baremo para la contratación de Personal Sustituto Investigador, con aplicación inmediata de la disposición 3ª de la Resolución rectoral de 23 de abril de 2013 por la que se modifica el artículo 7.2 de la normativa de 10 de enero de 2011 para la contratación de profesores sustitutos interinos, así como el acuerdo de Consejo de Gobierno 8.3/CG 30-4-13, por el que se aprueba el reconocimiento de la docencia impartida por los Profesores Sustitutos Interinos y se modifica la normativa de contratación de Ayudantes, Profesores Ayudantes Doctores y Profesores Asociados. En base a la modificación referenciada, se reconocería al 100% la docencia universitaria reglada (recogida en POD), valorándose la actividad reglada desarrollada en Facultades y Escuelas, de acuerdo con los datos que consten en los Planes de Organización Docente de los Departamentos, con 0,5 puntos por cada crédito de docencia impartido en el baremo de PSI o el equivalente correspondiente en función de las horas de docencia en el resto de figuras.

1.- Mejoras laborales y salariales.

1.1.Contemplar el complemento por doctorado.

1.2.Proponemos equiparar el sueldo mínimo al del Ayudante, que es el 65% del de Contratado Doctor, y que es una figura que no tiene toda la responsabilidad docente, además de que se pague a los interinos acorde a su acreditación.

1.3.Creación de un complemento de actividad científica. Posibilidad de pedir sexenios o similar.

1.4.No contratar a nuevas figuras PSI a tiempo parcial, siempre que lo permitan las necesidades docentes de los departamentos, favoreciendo que los nuevos contratos a tiempo completo.

1.5. Es necesario que se dote al personal que sustituye de las condiciones necesarias para poder realizar su trabajo. Por ley y dignidad, debe dotarse de un espacio para atender a los alumnos en las tutorías y contar con los materiales necesarios para la preparación de clases. Se puede utilizar el espacio y los dispositivos asignados a la persona que está siendo sustituida de igual forma que ocurre en cualquier otra Administración Pública.

2.- Concursos de contratación de nuevo PSI

Creemos que los concursos de acceso deben ser más transparentes para evitar injusticias e interpretaciones sesgadas de los baremos. Proponemos:

2.1. Publicación en la web de la US de la lista de baremados y sus puntuaciones en los distintos apartados.

2.2. Publicación, junto con la convocatoria, de los coeficientes de afinidad aplicables por cada Departamento convocante.

2.3. Publicación del baremo de puntuación específico junto con la convocatoria de la plaza, de forma que quede perfectamente fijado antes de la entrega de solicitudes y no después.

2.4. Publicación, junto con la resolución provisional, que contendrá la información incluida en el punto anterior, del procedimiento y plazos para recurrir dicha resolución por parte de los interesados, si lo consideraran necesario.

2.5. Cuando se anuncien concursos para cubrir plazas concretas se anunciará junto con la convocatoria de la plaza el tipo de contrato que se ofrece (tiempo parcial, tiempo completo, horas de docencia, etc.) y su duración.

2.6. Cuando se abran bolsas de interinos a concurso, una vez resueltas éstas, se procederá a la publicación de los contratos disponibles con sus especificaciones en relación a duración, dedicación y previsión de continuidad.

3. Plan de Estabilidad

Elaboración de un plan de estabilidad del Profesorado Sustituto, posibilitando el acceso a figuras más estables dentro de la US, como consecuencia del reconocimiento de la actividad investigadora, docente, acreditaciones autonómicas y nacionales, así como la vinculación contractual.

pdi

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El SAT-US rechaza el nuevo baremo de contratación de Profesorado Interino

satus — Wed, 22 May 2013 06:16:08 +0000

El SAT-US rechaza el nuevo baremo de contratación de Profesorado Interino

Tras dos años exigiéndolo, el Vicerrectorado de Profesorado ha aprobado recientemente un nuevo baremo de contratación para el Profesorado Sustituto Interino (PSI). Este nuevo baremo ha sido apoyado también por la mayoría del Comité de Empresa del PDI laboral. Desde el SAT-US nos hemos opuesto pues, aunque supone una mejora apreciable con respecto al que se aplicaba antes (el de Ayudante), es insuficiente y discriminatorio.

El motivo principal es que “sólo se tiene en cuenta la docencia impartida en virtud de contratos de profesor sustituto cuando éste se haya obtenido mediante concurso público”. La experiencia docente previa a la asignación de plazas por concurso público sólo se reconoce al 50% y en “Otros méritos”, pudiéndose saturar este apartado sólo con la docencia. En la Universidad de Sevilla estos concursos públicos se celebran sólo desde el año 2011, lo que dejará a la mayoría del PSI con experiencia previa en esta Universidad en clara desventaja cuando se aplique el nuevo baremo.

Dejando claro que desde el SAT-US apostaremos siempre por concursos públicos bien publicitados, transparentes y con bases claras, entendemos que en este caso la asignación de profesorado sin concurso público (en muchos casos con procesos de selección por parte de comisiones departamentales) fue responsabilidad de la Universidad, una responsabilidad que no debe pagar el PSI que la ha sufrido. Además, esta discriminación inaceptable no existe en los baremos de PSI que se aplican en el resto de las universidades andaluzas.

Queremos denunciar también la manera en la que se ha llevado a cabo el proceso de tramitación del nuevo baremo, que ha finalizado con el ninguneo por parte de la Vicerrectora de Profesorado, Elena Cano, de la última propuesta que el Comité de Empresa había presentado como resultado de un trabajo intenso y coordinado con la Asamblea de PSI. La razón que se alega desde el Vicerrectorado de Profesorado es falta de tiempo para considerar la nueva propuesta. Desde el SAT-US creemos que, después de dos años de dilatación para la elaboración de este baremo, un baremo más justo y que contemple todos los méritos de cada concursante bien merece algo más de tiempo. El Equipo de Gobierno utiliza al PSI como mano de obra precaria, barata y “flexible” y, por si esto fuera poco, no reconoce los méritos de una plantilla que, en muchos casos, cuenta con una valiosa experiencia docente e investigadora y saca continuamente las castañas del fuego. Además, con el nuevo reglamento para la elaboración del PAP, se les exige dar hasta 32 créditos sin aumentar su remuneración lo que es, como mínimo, injusto.

Por lo tanto, exigimos que se vuelva a abrir el proceso de modificación del baremo de contratación del PSI para el curso que viene y se tenga en cuenta la propuesta última del Comité de Empresa y la Asamblea de PSI.

Archivos adjuntos:

Nuevo_Baremo_PSI.pdf

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Interin@s despedid@s de Secundaria se encierran en el IES 'Las Aguas'

satus — Fri, 17 May 2013 18:06:40 +0000

17M – COMUNICADO DE LA PLATAFORMA DE DOCENTES ANDALUCES POR LA EDUCACIÓN PÚBLICA

En el día de hoy, viernes 17 de mayo de 2013, un nutrido número de miembros de la Plataforma de Docentes Interinos Andaluces hemos decidido volver a las aulas que nos fueron arrebatadas tras la aplicación de las nefastas medidas tomadas por el Gobierno Central, y que no quieren devolvernos unos responsables políticos andaluces, que dicen navegar en contra de la corriente marcada por el ejecutivo de Rajoy, pero no hacen nada para demostrarlo.

Interinos en la basura

Y es que desde el pasado 31 de agosto, no hemos dejado de reivindicar en la calle la reinclusión en el sistema educativo andaluz de más de 5.700 profesores afectados por los recortes (4.502 aspirantes a vacantes), durante un curso escolar en el que contamos con 30.000 alumnos más en escuelas e institutos. A tal efecto hemos protagonizado numerosas concentraciones frente a instituciones públicas de todo tipo; hemos denunciado nuestra situación compartiendo techo con los desahuciados de La Corrala la Utopía; nos hemos embarcado en una larga marcha-reivindicativa que nos ha llevado de Antequera a Sevilla, para comprobar que el sentir de esta tierra está con nosotros; hemos colaborado con movimientos sociales, para demostrar que otro mundo es posible. Hemos luchado con denuedo, y haciendo gala de un altísimo sentido del civismo, para que imperen la Razón y la Justicia.

Pero solo hemos hallado cerrazón, por parte de don Ignacio Wert, y buenas palabras, y ninguna voluntad real de mejorar nada, por parte de doña Mar Moreno. A Moreno, precisamente, le hemos dejado una serie de propuestas, del todo factibles, para lograr reincorporarnos a todos; pudiendo devolver, así, la salud a uno de los sistemas educativos que menos se pueden permitir una auténtica escabechina entre su profesorado.

De ella no hemos recibido más que lastimeras explicaciones, y alguna que otra promesa, nada creíble. Ante estas actitudes, y porque somos sabedores de que los países mueren cuando sus sistemas educativos navegan a la deriva en procelosas aguas, gobernados por los almirantes más ciegos, hoy, día 17 de mayo de 2013, un nutrido grupo de profesores y profesoras comprometidos con la realidad del mundo que les ha tocado vivir, hemos vuelto a las aulas, por nuestro propio pie, porque parece que no nos permiten hacerlo de otra manera.

¿Que por qué hemos elegido el IES Las Aguas para volver?

Porque es uno de los que están a punto de cerrar sus puertas, a causa de las agresivas políticas de recortes de los unos, y de la sospechosa pasividad de los otros; porque cerrar un instituto en un barrio humilde como el de San Pablo, es, al igual que poner de patitas en la calle a varios miles de docentes, un atentado contra la garantía constitucional de que todos nuestros jóvenes van a tener el derecho a recibir una Educación Pública y de Calidad. Elegimos este centro como perfecta y terrible metáfora; porque refleja lo que en un país civilizado jamás debería ocurrir.
Y de sus cuatro paredes no vamos a salir, hasta que la Consejería de Educación nos devuelva a todos al lugar del que nos arrancaron; asimilando, para ello, las dos horas extra con las que los decretazos de Rajoy cargan a todos los funcionarios, a guardias y tutorías. Porque doña Mar Moreno podrá tener más o menos limitaciones a la hora de desarrollar su quehacer político, pero sabe perfectamente que nuestra propuesta es perfectamente asumible por su gabinete, ya que existen normas que posibilitan el cómputo de las horas de guardia y las tutorías como lectivas. En sus manos está nuestro futuro, que no es otro que el futuro inmediato de la Educación Andaluza. Y mientras no obre justamente, de aquí no nos iremos.

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El SAT-US exige justicia en la contratación de PSI en Dpto. de Sociología

satus — Tue, 12 Mar 2013 08:41:19 +0000

El SAT-US exige justicia en la contratación de PSI en Dpto. de Sociología

Desde el SAT-US nos hacemos eco de una resolución rectoral del pasado 26 de febrero que reconoce anomalías en la baremación de candidatos a profesorado sustituto interino (PSI) en el Departamento de Sociología para el curso 2011-2012. Desde hace tiempo venimos denunciando estas irregularidades y respaldando al profesor que las recurrió, el cual fue baremado incorrectamente y cesado como PSI hace más de un año en virtud de un contrato que no correspondía a sus méritos. Tras diversas inconsistencias procedimentales, algunas de ellas de difícil justificación, el proceso se ha dilatado durante 20 meses y la resolución al recurso de alzada ha salido más de 13 meses después de que el profesor perdiera su empleo.

Desde el SAT-US no compartimos algunos contenidos expresados en dicha resolución rectoral, dado que consideramos que incluyen errores objetivos contrastables, pero coincidimos en lo sustancial: el trabajador fue perjudicado claramente por incorrecciones en la baremación, rebajándose su puntuación y aumentándose la de otros candidatos. La cuantía numérica obtenida de añadir todas las incorrecciones reconocidas ahora por el Rectorado es de casi 18 puntos de diferencia entre candidatos, más de la mitad de la cifra total con la que se baremó al profesor perjudicado. Instamos al Departamento de Sociología a que con prontitud, y sin cometer nuevos “errores”, diseñe y publique el listado definitivo de candidatos y reponga al profesor su correcta posición en el ranking. Tras esto exigimos que se restituyan los derechos laborales y académicos conculcados y la reincorporación como profesor en activo en el Departamento del profesor perjudicado y la correspondiente reparación por los perjuicios.

Desde el SAT-US instamos en su día al Director del Departamento de Sociología a cumplir con su obligación de subsanar las irregularidades sin esperar a la publicación de la resolución, a lo cual se negó. No es de recibo lamentarse y acogerse a la “inevitable” espera del procedimiento administrativo, cuando éste se podría haber evitado de haber existido voluntad en la Dirección del Departamento de enmendar una irregularidad conocida y contrastada hace meses. Esperamos del Director una declaración pública en la que explique su actuación, tan poco conveniente a los legítimos intereses del profesor perjudicado en ése y en otros aspectos igualmente graves.

Subrayamos que la versión de los hechos mantenida por el SAT-US en sus comunicados públicos y sus actos reivindicativos durante este largo periodo ha resultado ser cierta. Recordemos también que desde hace casi un año hemos solicitado reiteradas veces, sin éxito, a la Vicerrectora de Profesorado, tanto verbalmente como por escrito, que investigue a fondo y clarifique el conjunto de anomalías detectadas en el procedimiento de baremación y contratación de PSI en el Departamento de Sociología, y en particular en las gestiones realizadas por la Dirección del mismo. El SAT-US también ha remitido a la Vicerrectora informes técnicos y jurídicos que demostraban que en este Departamento se realizaron procedimientos caracterizados por irregularidades, a los que tras meses de espera aún esperamos una contestación rigurosa. También instamos en su día, y lo volvemos a hacer ahora, a solucionar la lentitud con la que se vienen dirimiendo los recursos y reclamaciones en la Universidad de Sevilla.

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ENCIERRO DE PROFESORES INTERINOS EN LA CORRALA 'LA UTOPÍA'

satus — Thu, 13 Dec 2012 16:29:23 +0000

CONVOCAN: Docentes Andaluces por la Educación Pública /Marea Verde
Fecha: 13-16 de diciembre
lugar: Corrala "La Utopía" Avenida Juventudes Musicales nº 5
EVENTO: https://www.facebook.com/events/343993429031256/

Peor no pudo empezar el curso escolar para los miles de andaluces y andaluzas que ansiaban poder obtener una vacante o hacerse con una sustitución, más o menos larga, tras haber acumulado años y meses de tiempo de servicio o, sencillamente, tras haber aprobado con nota la fase de oposición de los últimos procesos selectivos celebrados en Andalucía en Junio de 2010. Un terrible señor decretazo impuesto por el Ejecutivo del señor Rajoy, sin que apenas se hubiera debatido en El Parlamento, aumentaba la carga horaria del profesorado funcionario, conllevando no solo el forzoso desplazamiento de cientos de compañeros con o sin plaza, sino la desgracia de millares de interinos que comprobaban como injústamente se desvanecían sus esperanzas de ejercer su derecho al trabajo. El PP nos arrebató la ilusión y acercó un paso más nuestro sistema educativo a la ruina (la LOMCE está al caer).

El pasado 27 de noviembre, se publicaba un acuerdo en la página 19 del BOJA 232, en el que el gobierno andaluz certificaba la eufemística “no contratación” de 4502 personas que durante este curso no aspirarían a vacante alguna (curiosamente, no se hacía alusión a otro par de millares de compañeros que no aspiraban a vacantes, pero sí a sustituciones puntuales). Con dicho documento, creemos que culminaba una triste trayectoria, la del Gobierno Andaluz (PSOE-IU), que no ha sabido o no ha querido defender el trabajo de tantos miles de personas, que no ha sabido o no ha querido defender la solidez de un sistema educativo ya bastante maltrecho en esta tierra nuestra. ¿Por qué decimos esto? Desde el pasado verano no solo nos hemos manifestado en varias ocasiones, sino que también hemos intentado que nos abran las puertas de la Consejería de Educación para intentar, por lo menos, que nuestra problemática se pusiera sobre la mesa. Ninguna respuesta hemos recibido a cambio. Por ello, no es que nos sintamos desatendidos, nos sabemos despreciados; máxime, cuando sabemos que comunidades gobernadas por la coalición PP-PSOE (Euskadi, hasta hace pocos días) e incluso alguna gobernada por el PP (Castilla y León), han sacado los dientes por sus interinos evitando la sangría que sí se ha producido en Andalucía o en el resto de Comunidades Autónomas. Pero aquí gobierna la izquierda…

Nuestro tema prácticamente no se ha abordado en las mesas sectoriales. El próximo día 20, para bien o para mal, nuestro futuro se va a decidir, sin nuestro concurso, cuando se debatan los próximos presupuestos generales. Por todo ello, queremos invitaros a todos/as a participar en una última gran actividad con el objeto, no sólo de intentar recuperar nuestro trabajo; no sólo reivindicar una educación andaluza de calidad, sin masificación de aulas, con desdobles, con la atención a la diversidad que merecen nuestros hijos e hijas..., sino para exigir al PSOE, sino para exigir a IU, que encuentren una solución de izquierdas para solucionar un problema que ha originado una mentalidad de derechas; pues, de momento, su comportamiento y/o pasividad ante nuestra problemática, aleja a ambos partidos, a nuestros representantes, de los postulados de izquierdas que dicen defender.

Por tu trabajo. Por el futuro de nuestros hijos. Por nuestra tierra. Dedica algunos días de tu vida a pedir que se haga Justicia. Nuestros compañeros del sector de la salud, los MIR, lo han logrado a base de compromiso y movimiento. Nosotros no tenemos por qué ser menos. En nuestras manos está nuestro futuro. ¡Únete! Porque, después del 20-D, para bien o para mal, se habrá decidido nuestro futuro a corto plazo.

1. Nos veremos en La Carrola, a partir de las 19.30.

2. La Corrala está en la Avenida Instrumentos Musicales nº 5, a pocos metros del Puente del Alamillo.

3. Desde La Corrala organizaremos nuestras actividades de calle y allí pararemos para pernoctar.

4. Las actividades organizadas entre todos se pondrán en marcha el día posterior a la primera noche de encierro. De momento, se ha comprometido gente para las noches del 13, 14, 15 y 16, pero tenemos que ser muchos más. Los interesados, dejad comentarios en el evento y mandad privados al organizador del evento (esto es importantísimo para saber con quién contamos)

5. Hay que llevar comidilla y material de acampada para pasar la noche (colchonetas aislantes, sacos de dormir, mantas, etc.).

NADIE NOS ASEGURA QUE SEA FÁCIL, PERO ES POSIBLE. READMISIÓN YA!!!

movilizaciones

interinos

secundaria

Acción en Cádiz contra el enchufismo en la Universidad

satus — Sun, 02 Dec 2012 19:50:00 +0000

La pasada tarde del jueves 29 de noviembre, miembros del SAT y de sindicatos y organizaciones amigas (USTEA, CNT, Cádiz Rebelde…) se manifestaron a las puertas de la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidad de Cádiz, donde tenía lugar el acto de inauguración del Congreso Andaluz de Sociología, organizado en esta ocasión por la Asociación Andaluza de Sociología junto a dicha Universidad. La acción incluyó el despliegue de una pancarta donde se leía “NO + ENCHUFISMO EN LA US”, la colocación de carteles informativos en la sede del acto y el reparto de más de 200 octavillas entre los asistente. Con esta acción, en la que participaron compañeros y compañeras de Cádiz y Jerez, quisimos alertar a los asistentes sobre la lacra del enchufismo en la Universidad, así como informar del cese de un profesor en el Departamento de Sociología de la Universidad de Sevilla (US) debido a anomalías en la gestión de su baremo de méritos y en la que muchos de sus derechos laborales fueron conculcados. El acto inaugural de dicho congreso, a cargo de Eduardo Bericat, nos pareció un momento idóneo para expresar estas denuncias y aprovechar así la afluencia de profesionales de la Sociología para su mejor difusión. Estas irregularidades, denunciadas por el SAT-US en una campaña específica que se viene llevando a cabo durante los últimos meses, aún no han sido clarificadas o explicadas ni por el propio Departamento ni por el rectorado, a pesar de las numerosas pruebas documentales que demuestran la injusticias cometidas. El SAT-US, de no recibir una respuesta satisfactoria, se reserva el derecho de emprender cuantas acciones sindicales y legales sean precisas.

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El Rectorado y las injusticias en la contratación de profesorado interino en el Departamento de Sociología

satus — Sun, 04 Nov 2012 15:22:50 +0000

El Rectorado y las injusticias en la contratación de profesorado interino en el Departamento de Sociología

El Sindicato Andaluz de Trabajadores en la Universidad de Sevilla (SAT-US) ha instado al Rector que tome las medidas oportunas para dar solución a la inaceptable inacción de la institución que dirige ante el caso del profesor sustituto interino que fue baremado de forma irregular hace más de 16 meses por el Departamento de Sociología, lo que dio lugar a un recurso que la Universidad mantiene “atascado”.

El profesor fue cesado en virtud del contrato que se le asignó por dicha baremación cuando por sus méritos le correspondía un contrato de mayor duración. Tras no pocas dificultades para acceder al expediente administrativo, el profesor pudo formalizar un recurso que aún no se ha resuelto tras más de 1 año, un retraso imperdonable. El pasado mes de julio el SAT-US denunció públicamente estos hechos a través de un comunicado enumerando las múltiples irregularidades que caracterizan el caso y que merecieron la atención de El Correo de Andalucía.

Este sindicato ha remitido varias comunicaciones a la Vicerrectora de Profesorado, documentando actuaciones poco claras, cuanto menos, por parte de la Dirección del Departamento de Sociología, que afectaban no sólo al profesor aludido, solicitando su esclarecimiento. En uno de dichos documentos, argumentábamos el error de ese Vicerrectorado al intentar cerrar el caso mediante un dictamen incompleto en virtud del cual “no se observaban anomalías”.

Paralelamente, el SAT-US ha dado trámite a una hoja de firmas del alumnado de uno de los grupos en los que impartió docencia el profesor afectado. El profesor fue cesado en enero de 2012 cuando faltaban pocos días para que terminara el cuatrimestre, lo que motivó la indignación de su alumnado. Un comité de alumnos y alumnas manifestó su desacuerdo y pidió explicaciones ante diversas instancias universitarias. Se le informó de que el cese era procedente, por lo que el alumnado aceptó “con resignación” el perder a un profesor al que valoraban mucho y los inconvenientes inherentes al cambio de profesor justo antes del examen final. Sin embargo, meses después, al trascender los detalles del caso y las anomalías que lo caracterizan, decidieron recoger firmas apoyando al profesor y exigiendo que “se solucionen las irregularidades”. En respuesta a esta petición del alumnado, hemos enviado al Rector sus pliegos de firmas, instando a la Vicerrectora de Estudiantes a emprender cuantas acciones sean necesarias para dar a este grupo de alumnos y alumnas una explicación satisfactoria y esclarecer el caso y, de nuevo, a la Vicerrectora de Profesorado para que actúe en consecuencia. Desde el SAT-US estamos estudiando emprender acciones legales a este respecto.

La puesta en marcha de la contratación de profesorado interino mediante “bolsas de trabajo” fue un avance, aunque aún queda por reconocer plenamente la docencia previa del profesorado interino y desarrollar un baremo específico para esta figura. Sin embargo, si el equipo rectoral se niega a aclarar posibles irregularidades cometidas por direcciones de departamento y los recursos no se dilucidan en un periodo aceptable, la nueva normativa de contratación pierde gran parte de su valía.

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El SAT-US se felicita por el cumplimiento de la normativa europea y el pago de trienios a profesorado interino y asociado

satus — Tue, 16 Oct 2012 19:37:59 +0000

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) fue la primera central sindical que reclamó la aplicación de la Directiva 99/70 para el conjunto de la plantilla de las Universidades Andaluzas. Esta reclamación se materializó en solicitudes, reclamaciones previas y demandas que finalmente han conducido a darnos la razón. El fundamento de nuestra pretensión no era otro que la aplicación del principio de no discriminación y el derecho fundamental a la igualdad, en este caso, en su vertiente retributiva. Lógicamente han terminado por darnos la razón y reconocer que el pago del concepto de trienios también corresponde al profesorado sustituto interino y asociado a tiempo parcial, a quien comenzará a abonársele los atrasos (desde el 1-1-2012) en las próximas nóminas.Este pago es fruto de una reclamación del SAT interpuesta frente a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, a la que posteriormente se han sumado otras centrales sindicales. Pese a que inicialmente nadie dio crédito a nuestra petición -que enmendaba las cláusulas del convenio colectivo-, finalmente nuestra insistencia ha conducido a la victoria. Sin duda, la unidad de las y los trabajadores da frutos frente a la injusticia. Por ello, desde el SAT-US solicitamos a todas las centrales sindicales que apoyen nuestra posición jurídica en el recurso que hemos interpuesto en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía cuya vista se celebrará el 25 de octubre para dilucidar si este reconocimiento tiene que hacerse con carácter retroactivo. Nosotros creemos que sí y así lo vamos a defender.Por tanto, emplazamos a solicitar y comprobar el efectivo abono de los trienios en las próximas nóminas y a apoyar que esta reclamación sea aplicable sin límite temporal ya que entendemos que se trata de un derecho fundamental: la igualdad retributiva para el sector más precario del profesorado.

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Graves anomalías en el Dpto. de Sociología propician el cese de un profesor que debería seguir contratado

satus — Fri, 20 Jul 2012 08:56:30 +0000

El Director de Departamento no subsana ‘errores’. El Secretario obvia recoger el caso en un acta de Consejo de Departamento. La Vicerrectora de Profesorado elude investigar en detalle.

Hace algo más de un año, un profesor sustituto interino (PSI) del Departamento de Sociología que concurrió en la ‘bolsa’ de PSI requirió al Departamento ver las puntuaciones con las que había sido evaluado. Tras la negativa por parte de la dirección, recurrió dicha irregularidad y le fue reconocido su derecho desde Rectorado, pero la documentación enviada por el Departamento estaba incompleta. Tras una segunda solicitud, pudo tener acceso a todo el expediente meses después de su petición inicial. Entonces, comprobó que no se habían contabilizado todos sus puntos y que otros candidatos habían sido puntuados al alza al incorporar las cifras al programa informático, “regalándoseles” hasta 15 puntos (equivalentes en la baremación de una tesis doctoral y media). Debido a estas y otras graves irregularidades, al profesor que recurrió se le situaba en un puesto por debajo del que realmente le correspondía, de tal modo que si se hubiera dirimido el caso con prontitud dicho profesor hubiera sido el de mayor puntuación entre todos los contratados para el curso 2011-2012 y le hubiera correspondido el contrato de mayor duración y estabilidad. Sin embargo, se le asignó el contrato de menor duración, y fue cesado el pasado enero entre la indignación de su alumnado y de algunos compañeros.

Al cabo del tiempo, estos despropósitos trascendieron y varios miembros del Departamento solicitaron en Consejo la rectificación de las puntuaciones erróneas y la restitución del profesor al contrato que le correspondía. Desde la Dirección se atribuyeron las anomalías a “errores” y se negaron a rectificar. “Nos hemos equivocado. Lo sentimos mucho. Y ya está”. Algunos miembros del Departamento realizaron intervenciones críticas a esta actitud, y solicitaron explícitamente que éstas constaran en acta. Sin embargo, el Secretario obvió toda alusión a estos hechos, generando alegaciones al acta.

El recurso interpuesto ante el Rectorado por el profesor aún está por dirimir tras meses de espera.

Ante la gravedad del caso, desde el SAT-US solicitamos a la Vicerrectora del Profesorado que investigara a fondo, lo que hasta ahora ha eludido sin justificación aceptable alguna. Así mismo, hemos emplazado al Director del Departamento a que cumpla con su obligación legal de corregir de inmediato unos “errores” sobradamente identificados.

Desde el SAT-US exigimos que tanto la Vicerrectora como el Director y el Secretario del Departamento de Sociología cumplan con su deber y hagan justicia. Este no es un caso aislado en la US, donde afortunadamente ahora existe un protocolo claro, aunque muy mejorable, de contratación de PSI que debe ser respetado escrupulosamente.

Por una Universidad donde los viejos vicios del enchufismo, las redes clientelares, el acoso, los directores caciquiles y el miedo a represalias sean superados.

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