rectorado

¿Hacia un acuerdo para el PDI en la Universidad de Sevilla?

satus — Mon, 27 Apr 2015 08:24:09 +0000

La sección sindical del PDI del SAT se reunió el 14 de Abril con el Vicerrector de Profesorado. Esta reunión se produjo tras solicitar una reunión con el Rector que nos derivó al Vicerrector. La reunión comenzó con un intercambio de opiniones respecto a temas importantes que están sobre la mesa en relación a las condiciones laborales del PDI. Así, le trasladamos al Vicerrector nuestro rechazo a la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) para el PDI en 2015 en la Universidad de Sevilla debido a que incumple el Plan de Estabilidad de los Investigadores Postdoctorales y a que no ordena adecuadamente, desde nuestro punto de vista, los diferentes tempos de gestión. Creemos que antes de aprobar en Consejo de Gobierno una propuesta como ésta, sin negociar realmente con la representación de la plantilla, habría sido necesario asegurar que la oferta de plazas de Ayudante Doctor por necesidades docentes e investigadoras cubrirá las necesidades reales de nuestra Universidad. Además, también habría sido necesario demandar en Andalucía, al igual que ha ocurrido en otras comunidades, que el paso de Titular a Catedrático de Universidad no consuma tasa de reposición al ser promoción interna a la que tenemos derecho los y las empleadas públicas. En esta línea, antes de cerrar la OEP2015 también se debería haber esperado a asegurar en un acuerdo de la CIVEA la promoción automática de Contratado Doctor Interino y de Ayudante Doctor a Contratado Doctor tal y como permite la interpretación del Convenio Colectivo.

Por otro lado, y respectos a temas relacionados con la contratación y promoción del PDI, exigimos cauces de promoción, estabilización y mejoras salariales para PDI Interino y Asociado, mayor transparencia en lo relativo a los detalles contables de la evolución del Capítulo I (personal) de nuestra Universidad, e insistimos en que ningún PDI esté por encima de 24 créditos de encargo docente y que este objetivo no se vincule a la eliminación de grupos docentes y la consiguiente masificación de las aulas.

Posteriormente, pasamos a un debate de política sindical general en el que le trasladamos al Vicerrector nuestra intención de abrir un debate honesto entre la parte sindical y la parte gestora en nuestra Universidad con el objetivo de llegar a una serie de acuerdos que dignifiquen la situación del PDI dentro de lo posible en el contexto de recortes de los gobiernos andaluz y central. Desde el PDI del SAT-US, pensamos que es el momento de dirigir la mayoría de nuestros esfuerzos en dar la vuelta a estos recortes, por lo que creemos que es hora de un acuerdo consistente y bueno para todas las partes en nuestra Universidad. Sin embargo, posturas como la de aprobar a destiempo y sin una verdadera negociación la OEP 2015 van en la dirección contraria, colocándose el Equipo de Gobierno como punta de lanza de la puesta en marcha de los recortes incluso en un contexto de mejora de las cifras macroeconómicas.

La reunión finalizó reiterando nuestra voluntad de reunirnos con el Rector para trasladarle directamente nuestra voluntad de diálogo y acuerdo. En las próximas citas esperamos que el talante del equipo de gobierno diste mucho de lo mostrado recientemente en el Consejo de Gobierno (CG). El Rector no encontró mejor manera de responder a los argumentos del Comité de Empresa para rechazar la OEP que atacar a su presidenta, Ana Rincón del SAT-US, poniendo en duda su representatividad en el CG. Poner en tela de juicio la representatividad de los miembros del Consejo de Gobierno, y la de los miembros democráticamente elegidos por los trabajadores, no es la mejor manera de defender los intereses de los que formamos parte de esta comunidad universitaria. Esperamos que esta forma de proceder cambie por parte del Rector y que los próximos encuentros se produzcan con respeto por ambas partes. En cualquier caso, si no fuera así, los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Sevilla pueden estar seguros de que el PDI del SAT no dará un paso atrás en su objetivo de salvaguardar los derechos de todos los miembros del PDI de la US.

Por un acuerdo digno para el PDI en la Universidad de Sevilla.
Tumbemos los recortes

pdi

recortes

rectorado

Tras la firma del Acuerdo entre Gobierno Andaluz y rectores, más movilización

satus — Tue, 25 Jun 2013 17:00:54 +0000

Tras la firma del Acuerdo entre Gobierno Andaluz y rectores,

más movilización

Tras la firma del ‘Acuerdo con el Sistema Público Universitario Por Andalucía’, desde el SAT-US pensamos que este acuerdo tiene dos caras bien distintas:

Por un lado, está lleno de buenas palabras de cara a solucionar problemas graves de la Universidad Pública Andaluza, sus plantillas y estudiantado. En esta sección sindical no confiamos en las buenas palabras ni de los rectores ni del Gobierno Andaluz, exigimos acciones concretas ahora. En este sentido, apoyamos totalmente la decisión de la asamblea de ADIUS (Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad de Sevilla) de convocar huelga durante los exámenes de septiembre, pues las buenas palabras de este Acuerdo son, sin duda, fruto del descontento mostrado por la comunidad universitaria (PAS, PDI y Alumnado) en forma de movilizaciones y acciones de todo tipo durante los últimos años. En la línea de lo firmado y para conferirle un mínimo de credibilidad al Acuerdo, el Gobierno y los rectores andaluces deben proceder antes del inicio del curso 2013-14, como mínimo, a saldar la deuda autonómica con las universidades, volver a convocar los complementos autonómicos, devolver el dinero robado de nuestro salarios en 2013, aumentar las becas al estudio, ampliar los plazos para el pago de la matrícula y las ayudas para comedor y residencia universitarias, impulsar la promoción del PAS (¡aún están pendientes las de 2009 y 2010!), acabar con la precariedad en el PDI Sustituto Interino, convocar las Plazas de Ayudante del Plan Propio de Docencia, activar la promoción de Profesorado Ayudante Doctor a Contratado Doctor y de los colectivos Ramón y Cajal y Juan de la Cierva y afines, dar marcha a tras al aumento de la docencia por encima de 240 horas anuales, retirar la normativa de elaboración del POD y negociar un reconocimiento digno de la actividad académica. Sin estas acciones, todo son palabras y cantos de sirena.

Pero, por otro lado, no todo son buenas palabras en este Acuerdo que transpira social-liberalismo, por ejemplo, al reconocer la labor de los consejos sociales y dibujar una reestructuración de la Universidad Pública sin criterios claros. Así, por ejemplo, dice: “Ello se verá reforzado con una redefinición del mapa de titulaciones, que adapte la oferta al marco europeo, además de completarla y ampliarla, incluyendo enseñanzas que respondan a la realidad socioeconómica y a la demanda actual del tejido social y productivo andaluz. Es necesario un nuevo compromiso sobre los criterios generales para el mantenimiento sostenible de las titulaciones”. ¿?

Tras la firma de este Acuerdo y la foto de Griñán con los rectores andaluces, desde el SAT-US pensamos que ahora es más importantes que nunca la movilización de la comunidad universitaria de la que depende que todo se quede en cantos de sirenas o en la restitución de los derechos que nos usurparon y, yendo más allá, en la mejora social de nuestra Universidad.

Archivos adjuntos:

Contra los recortes en la Universidad: la CRUE no nos representa

satus — Wed, 11 Jul 2012 16:32:17 +0000

Contra los recortes en la Universidad:

la CRUE no nos representa

Tras las protestas masivas en las universidades públicas contra los recortes, y concretamente exigiendo la derogación del Real decreto-ley 14/2012, el Ministro Wert se vio obligado a negociar.

El interlocutor del Ministro ha sido, por ahora, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), que se ha limitado a poner el acento en dos aspectos del RDL, la subida de tasas de ingreso y la subida arbitraria de la dedicación docente (‘sexeniazo’). El Ministro se negó a negociar la subida de tasas y únicamente cedió en crear una comisión que estudie cómo se lleva a cabo la subida de la dedicación docente a medio plazo.

Sin embargo, la CRUE no ha dicho nada de la imposición del déficit cero (“estabilidad presupuestaria”) a la Universidad, ni sobre la entrada de empresas privadas en los títulos oficiales. Y estos dos puntos, recogidos en el nefasto RDL, abren la puerta a la privatización total de la Universidad Pública. Es más, la CRUE se ha mostrado favorable a que la austeridad impacte en la Universidad, cuando en tiempos de crisis tras una burbuja inmobiliaria debería ser todo lo contrario: más inversión en Educación e Investigación para un cambio de modelo productivo y para apoyar la igualdad de oportunidades y la cohesión social.

Tras abrir un diálogo precario con el Ministerio, muchos rectores han vuelto a sus universidades a poner en marcha los recortes, pasando de la oposición a la colaboración.

La CRUE ha cumplido y sigue cumpliendo un papel de bisagra, o directamente de correa de transmisión, entre los recortes de los gobiernos central y autonómicos y la comunidad universitaria, una bisagra que permite abrir la puerta de la Universidad a los recortes y la privatización. Y no es la primera vez que pasa, sucedió algo parecido en la lucha contra la Ley Orgánica de Universidades (LOU) hace unos diez años y, posteriormente, con la puesta en marcha del ‘Plan Bolonia’. Los rectores están donde están para cumplir con su papel, para cumplir con la ley, por injusta que sea.

En vista de todo esto y de cara a las luchas que están por venir que serán muchas y duras (reforma de la LOU, negociación de convenios colectivos de universidad, más recortes, etc.), debemos tener claro que la CRUE no nos representa, no es un interlocutor válido para representar a la comunidad universitaria que lucha por una Universidad Pública, Democrática y de Calidad para todos y todas.

Desde el SAT-US animamos a construir la lucha contra los recortes y por la construcción de nuestra Universidad desde abajo, sin dejar en manos de unos pocos nuestro futuro y el de la Universidad Pública. En este sentido, ofrecemos la herramienta sindical del SAT-US desde una perspectiva asamblearia y radicalmente democrática a toda la plantilla de la US que quiere luchar y parar los recortes.

Archivos adjuntos: