precariedad

La CIVEA ignora al PDI más precario pero, ¡la lucha sirve!

satus — Mon, 27 Jun 2016 07:36:30 +0000

El pasado lunes 20 de Junio tuvo lugar una reunión de CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) en la que se ha propuesto reconocer, con efectos administrativos y económicos, los complementos de investigación (sexenios) y de docencia (quinquenios) al PDI Laboral. Desde el SAT-US celebramos esta conquista de la lucha de las plantillas de PDI de las universidades andaluzas, una conquista que llevamos exigiendo desde hace años.

Sin embargo, la CIVEA ha ignorado, una vez más, las condiciones salvajes de precariedad laboral que sufre una gran parte del PDI laboral: salarios indignos, horarios docentes imposibles, promoción impedida, etc. De hecho, decenas de PDI volvimos a concentrarnos a las puertas de la Universidad de Málaga, donde se desarrollaba la reunión de la CIVEA, exigiendo una carrera académica digna para todo el PDI, incluyendo la promoción interna entre PDI Ayudante Doctor (AYD) y el PDI Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor (PCD), el reconocimiento del complemento de doctorado para todo el PDI, y el desbloqueo de la promoción, entre otras demandas.

La CIVEA ha contribuido directa o indirectamente, en los últimos años, a aumentar la precariedad del PDI, con acuerdos como la interinidad en la figura de PCD, sin llegar a exigir el desbloqueo de la promoción al Gobierno Andaluz. Por si esto no fuera poco, la CIVEA sigue mirando para otro lado frente a los incumplimientos del Convenio Colectivo. Por ejemplo, en la Universidad de Cádiz, donde se ha incrementado arbitrariamente la dedicación docente del Profesorado Sustituto Interino de 24 a 30 créditos y se ha negado la promoción a PCD a aquel PDI con la categoría de AYD y acreditado a Titular de Universidad (TU), y en las Universidades de Huelva, Cádiz, Málaga, Córdoba y Almería, en las que se han convocado plazas de AYD con duración de un año prorrogable hasta un máximo de cinco (o fórmulas similares) cuando el Artículo 17.2 del Convenio Colectivo establece claramente que “la duración de los contratos en su modalidad ordinaria será la máxima prevista en la legislación o normativa aplicable” (en este caso, cinco años estrictos, sin posibilidad de reducción).

Esta comunión con la precariedad laboral del PDI en la CIVEA se une a la total falta de transparencia y participación. Es llamativo, cuanto menos, que no se informa ni consulta al PDI, desde la bancada sindical, sobre los temas a tratar y las posiciones a defender en las reuniones y se intenta desanimar a cualquier acto de movilización.

Sin embargo, una y otra vez se demuestra que la movilización del PDI conquista derechos y mejora la Universidad Pública, y que los Rectores y las burocracias sindicales son especialistas en degradar nuestras condiciones de trabajo. Sólo ejerciendo presión desde abajo estas burocracias se mueven para llegar a acuerdos progresistas, algunas veces incluso electoralistas. Por eso desde el SAT-US llamamos a todo el PDI a participar en las movilizaciones por una Universidad Pública digna en un momento clave como el actual en el que debemos recuperar los derechos recortados en los últimos años e ir mucho más allá en la construcción de una Universidad Pública andaluza al servicio de la mayoría social.

Por la gratuidad en los concursos del PDI en la Universidad de Sevilla

satus — Thu, 02 Jun 2016 07:35:45 +0000

El pasado 17 de marzo de 2016 la Universidad de Sevilla publicó una nota informativa en la página web de su Vicerrectorado de Profesorado en la que comunicaba el aumento de las tarifas que deberán ser abonadas para participar en los concursos de plazas de Personal Docente Investigador (PDI). Según dicha nota, este acuerdo fue adoptado por el Consejo Social el 14 de marzo del mismo año y fija una tarifa de 21 euros para participar en cualquier tipo de plaza, salvo en el caso del Profesorado Sustituto Interino para quienes la tarifa es de 12 euros.

Es incomprensible que en una época en la que la gente trabajadora seguimos sufriendo una fuerte crisis, la Universidad de Sevilla aumente las tarifas para concursar a sus puestos de trabajo según se indica:

Personal funcionario: de 20 a 21 euros (asciende un euro).
Profesores Contratados Doctores, Ayudantes Doctores y Asociados: de 20 a 21 euros (asciende un euro).
Profesorado Sustituto Interino (PDI-SI): de 0 a 12 euros (asciende 12 euros).

Especialmente abusiva nos parece la nueva tarifa impuesta a los candidatos de PDI Sustituto Interino que, además de tener que lidiar con un empleo temporal e inestable, debe ahora pagar para participar en las bolsas de contratación. Recordemos que algunos concursos de PDI-SI surgen para cubrir bajas de tiempo parcial de escasos meses de duración, por lo que pagar una tarifa para intentar acceder a un contrato de estas características es inadmisible. De cara a las bolsas bianuales, donde los aspirantes a PDI-SI venían solicitando su participación en varios departamentos afines, ahora deberán abonar 12 euros por cada una de dichas solicitudes. Detrás de esta imposición de tasas parece haber, además de un afán recaudador, una clara finalidad coercitiva que querría evitar solicitudes masivas en los concursos, tal y como ocurrió en las últimas bolsas de PSI. Pero se sabe que estas medidas solo son punitivas con quiénes están ante la necesidad irremediable de buscar empleo.

¿Qué necesidad real hay de cobrar para concursar? Desde el PDI del SAT-US consideramos esta subida completamente improcedente y nos posicionamos a favor de un acceso a los puestos de trabajo libre y gratuito como ocurre en otras universidades andaluzas, como por ejemplo en la Universidad de Cádiz. Por ello, demandamos la supresión de estas tarifas y proponemos una solicitud única interdepartamental para las convocatorias bianuales de PDI Sustituto Interino, lo que propiciaría un ahorro tanto para los y las solicitantes como para la gestión administrativa.

Nuestro trabajo en defensa de los derechos de la plantilla del Capítulo VI

satus — Thu, 08 Oct 2015 10:40:37 +0000

Desde el convencimiento de que debe haber una comunicación fluida entre la representación sindical y la plantilla, presentamos un balance de la labor sindical que estamos llevando a cabo desde que se constituyeron los nuevos órganos de representación sindical, con respecto a los puntos a los que nos comprometimos en nuestro programa de las elecciones específicamente relacionados con los y las compañeras contratadas a través del Capítulo VI (investigadoras, becarios y becarias de investigación…). A continuación, citamos los puntos que directamente están relacionados con la plantilla del Capítulo VI y nuestras tareas al respecto.

Punto 2.5.- Mejorar las condiciones contractuales/salariales del PDI contratado a cargo del capítulo VI, especialmente del "Colectivo de l@s 22".

Hemos insistido al Equipo de Gobierno en que tenga en cuenta al 'Colectivo de los 22' a la hora de dotar plazas de Ayudante Doctor con todas las garantías para los afectados, en el ámbito del Acuerdo de Estabilización de la US.

Punto 2.6.-Convocar, de nuevo, los complementos autonómicos., y Punto 2.7.-Todo el PDI laboral debe cobrar los quinquenios y los sexenios.

Es sangrante que haya PDI que nunca ha tenido ni siquiera la oportunidad de solicitarlos. Se ha conseguido que la recuperación de los complementos autonómicos sea una reivindicación unánime de todos los sindicatos. Por otra parte, estamos exigiendo estas cuestiones salariales en la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación), motivo por el que nos movilizamos en la puerta de la última reunión de la CIVEA en Córdoba en mayo de 2015, así como la revisión de los criterios para que se valore, principalmente, la labor docente e investigadora del PDI, frente a la de gestión.

4.5. Garantizar la continuidad y estabilidad laboral del PDI posdoctoral “FPDI” en áreas de conocimiento consideradas deficitarias por necesidades docentes.

Hemos establecido canales de comunicación con estos colectivos de PDI (listas de correos desde el Comité de Empresa y Junta de Personal), con cierta oposición del Equipo de Gobierno, y hemos llevado las reivindicaciones de estos colectivos directamente a los órganos de representación. A día de hoy la intención del Equipo de Gobierno continúa siendo desentenderse de las personas contratadas a través del programa de becas FPDI. Seguiremos presionando para encontrar opciones de una carrera investigadora digna y con opciones de futuro en la Universidad Pública.

Punto 4.6. Estabilidad laboral permanente para el personal investigador de los programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva y otros similares, una vez finalizados sus contratos, pues merecen un reconocimiento a un trabajo de gran valía que no puede dejar escapar la Universidad Pública.

Estamos estableciendo contactos y reuniones con los diferentes colectivos, tratando de unificar posturas para exigir con más fuerza que se cumpla el Acuerdo de Estabilidad vigente. Nuestra Universidad ha dado hasta ahora una pobre respuesta en cuanto a plazas (de Ayudante Doctor y Contratado Doctor), pasando la pelota a la Junta de Andalucía en vez de proporcionar soluciones. Esta respuesta es poco realista debido a la cantidad de investigadores altamente cualificados que se puede ir a la calle en breve.

Punto 7.1. Aumento de los presupuesto de investigación, tanto aplicada como básica, en el ámbito estatal, autonómico y de la Universidad de Sevilla.

Esto se pide por activa y por pasiva, Universidad y Junta se escudan en la tasa de reposición (ahora del 50%) y la situación económica. Este curso deberemos aprovechar la cacareada recuperación macroeconómica para que se traduzca en un aumento importante de los presupuestos de investigación. Si cuando estábamos en crisis, según ellos, se debía recortar; ahora que nos recuperamos, también según ellos, se debería volver a aumentar el presupuesto, como mínimo, a los números anteriores.

Punto 9.2. Igualdad de trato a toda la plantilla, independientemente de la categoría profesional. Basta de que la atención prestada al PDI, desde el Equipo de Gobierno y algunos centros y departamentos, dependa de su tipo de contrato.

Ahora mismo estamos asesorando a dos compañer@s PDI asociad@s que han denunciado acoso laboral en su departamento. Por otra parte, hemos recogido y denunciado otros tratos discriminatorios vertidos en el ámbito de la Coordinadora del Capítulo VI, como por ejemplo, la exclusión de investigadores de algunas convocatorias, como la de Estancias de Movilidad Docente del último Plan Propio.

Punto 13.6. Promoveremos desde nuestra sección sindical la realización de asambleas por sectores, centros y generales para temas de especial importancia para que la plantilla sea la protagonista.

Desde la sección sindical SAT-US del PDI hemos impulsado la I Asamblea del PDI con el apoyo de los órganos de representación de plantilla y de la Asociación de Docentes e Investigadores de la US (ADIUS). Entendemos que es la propia plantilla la que debe ser la protagonista de las decisiones y reivindicaciones que conciernen a su presente y futuro y creemos que este tipo de asambleas son una forma idónea para ello. Además, estamos promoviendo la autoorganización del PDI impulsando la creación de espacios de debate, y la creación de la Coordinadora del Capítulo VI para poner en común y unificar reivindicaciones entre los distintos perfiles laborales en los que nos clasifican, así como acciones con otros colectivos de la propia US y de otras universidades andaluzas.

¡El campus pa quien lo trabaja!

Por la lucha unida del PDI

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