capitulo VI

Nuestro trabajo en defensa de los derechos de la plantilla del Capítulo VI

satus — Thu, 08 Oct 2015 10:40:37 +0000

Desde el convencimiento de que debe haber una comunicación fluida entre la representación sindical y la plantilla, presentamos un balance de la labor sindical que estamos llevando a cabo desde que se constituyeron los nuevos órganos de representación sindical, con respecto a los puntos a los que nos comprometimos en nuestro programa de las elecciones específicamente relacionados con los y las compañeras contratadas a través del Capítulo VI (investigadoras, becarios y becarias de investigación…). A continuación, citamos los puntos que directamente están relacionados con la plantilla del Capítulo VI y nuestras tareas al respecto.

Punto 2.5.- Mejorar las condiciones contractuales/salariales del PDI contratado a cargo del capítulo VI, especialmente del "Colectivo de l@s 22".

Hemos insistido al Equipo de Gobierno en que tenga en cuenta al 'Colectivo de los 22' a la hora de dotar plazas de Ayudante Doctor con todas las garantías para los afectados, en el ámbito del Acuerdo de Estabilización de la US.

Punto 2.6.-Convocar, de nuevo, los complementos autonómicos., y Punto 2.7.-Todo el PDI laboral debe cobrar los quinquenios y los sexenios.

Es sangrante que haya PDI que nunca ha tenido ni siquiera la oportunidad de solicitarlos. Se ha conseguido que la recuperación de los complementos autonómicos sea una reivindicación unánime de todos los sindicatos. Por otra parte, estamos exigiendo estas cuestiones salariales en la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación), motivo por el que nos movilizamos en la puerta de la última reunión de la CIVEA en Córdoba en mayo de 2015, así como la revisión de los criterios para que se valore, principalmente, la labor docente e investigadora del PDI, frente a la de gestión.

4.5. Garantizar la continuidad y estabilidad laboral del PDI posdoctoral “FPDI” en áreas de conocimiento consideradas deficitarias por necesidades docentes.

Hemos establecido canales de comunicación con estos colectivos de PDI (listas de correos desde el Comité de Empresa y Junta de Personal), con cierta oposición del Equipo de Gobierno, y hemos llevado las reivindicaciones de estos colectivos directamente a los órganos de representación. A día de hoy la intención del Equipo de Gobierno continúa siendo desentenderse de las personas contratadas a través del programa de becas FPDI. Seguiremos presionando para encontrar opciones de una carrera investigadora digna y con opciones de futuro en la Universidad Pública.

Punto 4.6. Estabilidad laboral permanente para el personal investigador de los programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva y otros similares, una vez finalizados sus contratos, pues merecen un reconocimiento a un trabajo de gran valía que no puede dejar escapar la Universidad Pública.

Estamos estableciendo contactos y reuniones con los diferentes colectivos, tratando de unificar posturas para exigir con más fuerza que se cumpla el Acuerdo de Estabilidad vigente. Nuestra Universidad ha dado hasta ahora una pobre respuesta en cuanto a plazas (de Ayudante Doctor y Contratado Doctor), pasando la pelota a la Junta de Andalucía en vez de proporcionar soluciones. Esta respuesta es poco realista debido a la cantidad de investigadores altamente cualificados que se puede ir a la calle en breve.

Punto 7.1. Aumento de los presupuesto de investigación, tanto aplicada como básica, en el ámbito estatal, autonómico y de la Universidad de Sevilla.

Esto se pide por activa y por pasiva, Universidad y Junta se escudan en la tasa de reposición (ahora del 50%) y la situación económica. Este curso deberemos aprovechar la cacareada recuperación macroeconómica para que se traduzca en un aumento importante de los presupuestos de investigación. Si cuando estábamos en crisis, según ellos, se debía recortar; ahora que nos recuperamos, también según ellos, se debería volver a aumentar el presupuesto, como mínimo, a los números anteriores.

Punto 9.2. Igualdad de trato a toda la plantilla, independientemente de la categoría profesional. Basta de que la atención prestada al PDI, desde el Equipo de Gobierno y algunos centros y departamentos, dependa de su tipo de contrato.

Ahora mismo estamos asesorando a dos compañer@s PDI asociad@s que han denunciado acoso laboral en su departamento. Por otra parte, hemos recogido y denunciado otros tratos discriminatorios vertidos en el ámbito de la Coordinadora del Capítulo VI, como por ejemplo, la exclusión de investigadores de algunas convocatorias, como la de Estancias de Movilidad Docente del último Plan Propio.

Punto 13.6. Promoveremos desde nuestra sección sindical la realización de asambleas por sectores, centros y generales para temas de especial importancia para que la plantilla sea la protagonista.

Desde la sección sindical SAT-US del PDI hemos impulsado la I Asamblea del PDI con el apoyo de los órganos de representación de plantilla y de la Asociación de Docentes e Investigadores de la US (ADIUS). Entendemos que es la propia plantilla la que debe ser la protagonista de las decisiones y reivindicaciones que conciernen a su presente y futuro y creemos que este tipo de asambleas son una forma idónea para ello. Además, estamos promoviendo la autoorganización del PDI impulsando la creación de espacios de debate, y la creación de la Coordinadora del Capítulo VI para poner en común y unificar reivindicaciones entre los distintos perfiles laborales en los que nos clasifican, así como acciones con otros colectivos de la propia US y de otras universidades andaluzas.

¡El campus pa quien lo trabaja!

Por la lucha unida del PDI

investigación

Universidad de Sevilla

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Por la participación en unas elecciones sindicales limpias

satus — Tue, 14 Oct 2014 07:20:34 +0000

El 27 de noviembre, se convocan las elecciones sindicales, por ahora, con solo 5 mesas electorales e incumpliendo el derecho de sufragio de la plantilla del PDI del Capítulo VI.

El pasado viernes 10 de octubre dio comienzo el proceso electoral para la renovación de los órganos de representación de la plantilla de la Universidad de Sevilla, que culminará con las elecciones el 27 de noviembre. Este proceso ha comenzado con deficiencias importantes que dificultarían, e incluso imposibilitarían, la participación de la plantilla del PDI, y que desde el SAT-US nos vemos obligados a poner en conocimiento de toda la comunidad universitaria. Es el interés de esta sección sindical que se realicen las elecciones cumpliendo los requisitos legales, y fomentando y facilitando al máximo la participación. Pensamos que la mejor garantía de limpieza y salud democrática es el máximo compromiso con la participación, y las primeras responsables del despropósito provisional actual son las centrales sindicales CCOO y UGT. Estas han acordado, al convocar las elecciones, conformar solo 5 mesas electorales y dejar fuera del censo del PDI laboral a todo el PDI del Capítulo VI.

SOLO 5 MESAS ELECTORALES, ¿POR QUÉ? En las reuniones del inicio del proceso electoral se aprobaron las 5 mesas electorales (en los campus de Rectorado, Reina Mercedes, Ramón y Cajal, Sanitarias-Macarena e Ingenieros-Cartuja) propuestas por CCOO y UGT. Esto significa que cientos de personas que trabajan en centros como la Facultades de Bellas Artes y Ciencias de la Comunicación, y Escuelas como la Politécnica Superior, o la ETSIA quedarían con “menos derecho” de participación que aquellas personas que trabajen en centros ubicados en un campus universitario ya que tendrán que desplazarse hasta otros centros para votar, con las dificultades que horario y dinero para el transporte que esto conlleva. La normativa que regula el número de mesas, el RD 1898/1999, indica que debe haber “una mesa electoral por cada 250 trabajadores de plantilla o fracción”. En la US, donde, por ejemplo, figuran 2100 trabajadores funcionarios (tal y como firmaron los propios representantes de CCOO y UGT en el preaviso electoral), deberían haberse conformado 9 mesas electorales. Desde el SAT hemos interpuesto reclamaciones a las Mesa Coordinadoras Electorales del PDI laboral y funcionario solicitando un número de mesas que garantice la participación y la igualdad de derechos independientemente de dónde se trabaje.

LA PLANTILLA DEL CAPÍTULO VI, SIN DERECHO A PARTICIPAR. Otra irregularidad escandalosa es la absoluta marginación del PDI contratado bajo el Capítulo VI de los presupuestos de nuestra Universidad. Para CCOO y UGT, estas personas simplemente no existen. El artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores lo dice muy claramente: a partir de 3 meses de antigüedad se puede votar en las elecciones sindicales. Hemos de recordar que el Comité de Empresa ha representado en varias ocasiones a esta parte de la plantilla, reconociendo su derecho a ser representados por ese órgano, al que ahora no pueden votar. Hemos de recordar también que este colectivo sí tiene derecho de participación reconocido en las elecciones al Claustro Universitario. Tanto el Comité de Empresa como esta sección sindical han interpuesto consultas al respecto dirigidas al Gobierno de la Universidad, sin que hasta la fecha se hayan pronunciado. Desde el día 10 y hasta el 24 de octubre se pueden interponer reclamaciones contra esta ilegalidad dirigidas a la Mesa Coordinadora del PDI laboral. Este sindicato se compromete a asesorar y a apoyar a toda persona contratada por el Capítulo VI que quiera interponer una reclamación.

Las elecciones sindicales que se celebrarán deben realizarse con todas las garantías y fomentando al máximo la participación. En el último proceso electoral de 2010, el índice de participación del PDI rozó escasamente el 10% de la plantilla. Este sindicato es consciente de que la sociedad y la ciudadanía han entrado en un proceso de reivindicación del derecho de participación democrática. La Universidad de Sevilla no es ajena a este cambio.

CALENDARIO ELECTORAL

Publicación del censo provisional y periodo de reclamaciones:    10 – 24 de octubre
Publicación del censo definitivo:    28 de octubre
Presentación de candidaturas:    29 de octubre – 7 de noviembre
Proclamación provisional de candidaturas:    10 – 13 de noviembre
Reclamaciones a las candidaturas:    14 – 17 de noviembre
Publicación definitiva de las candidaturas:    18 de noviembre
Campaña electoral:    20 – 25 de noviembre
Día de la votación:    27 de noviembre.

[Comprueba si estás en el censo a través de la Secretaría Virtual]

Por unas elecciones sindicales con las máximas garantías y con la máxima participación.