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El PDI laboral debe cobrar los sexenios y los quinquenios

satus — Wed, 30 Oct 2013 19:25:14 +0000

El PDI laboral debe cobrar los sexenios y los quinquenios

El I Convenio Colectivo del PDI Laboral de las Universidades Andaluzas recoge en su artículo 48.2 que:

“La Comisión Paritaria analizará el proceso de evolución desde las figuras laborales a la de profesor titular de universidad y podrá proponer medidas salariales alternativas si dicho ritmo no es el adecuado”.

La promoción del profesorado laboral a funcionario ha sido prácticamente paralizada al imponer el gobierno central una tasa de reposición del 10%. Esta situación es insostenible, ya que además de coartar la carrera profesional de una gran parte del profesorado, perpetúa la diferencia salarial entre PDI laboral y funcionario sin permitir que se reconozcan plenamente al personal laboral todos sus méritos. El PDI laboral no tienen derecho a cobrar los complementos de docencia (quinquenio) e investigación (sexenio); derecho que sí está reconocido en otras comunidades autónomas.

En este contexto, desde el SAT-US exigimos que se reconozca el derecho a cobrar quinquenios y sexenios por parte del PDI laboral, méritos que ya se reconocen para fines curriculares. En este sentido nos dirigiremos en estos días a la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio Colectivo.

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El SAT-US presenta demanda de Conflicto Colectivo por reducción salarial y de jornada del 10% al PAS laboral temporal

satus — Tue, 30 Apr 2013 23:20:04 +0000

El SAT-US ha interpuesto una demanda de Conflicto Colectivo contra la reducción unilateral, por parte de la administración autonómica andaluza, del 10% de la jornada y el salario de la plantilla de Personal de Administración y Servicios (PAS) con contrato temporal al juzgar que atenta contra el derecho fundamental de igualdad y no discriminación proclamado por el artículo 14 de la Constitución.

En esta demanda se solicita que se anulen dichas medidas y se abone a cada trabajador y trabajadora afectada con 30.000 euros (treinta mil euros) en concepto de daños y prejuicios.

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No al recorte del 5%. No al pago de la Deuda Ilegítima.

satus — Wed, 20 Feb 2013 22:07:57 +0000

No al recorte del 5%. No al pago de la Deuda Ilegítima.

Ante el recorte salarial del 5% para 2013 aplicado por la Universidad de Sevilla y ordenado por el gobierno bipartito andaluz, esta sección sindical quiere manifestar lo siguiente:

1.- Una vez más se hace recaer sobre las y los trabajadores el peso de la crisis, que ha devenido en una gran estafa. Nos oponemos a que las rentas del trabajo de los empleados públicos se empleen en el pago de una deuda cuya legitimidad no reconocemos.

2.- Este recorte, que supone el incumplimiento de los convenios y acuerdos firmados por la Universidad y la Junta de Andalucía, se ha ordenado sin hablar con los representantes sindicales. La falta de diálogo, que viene siendo habitual desde que comenzaron los “ajustes” en mayo de 2010, va desde el gobierno andaluz hasta la Vicerrectora de Profesorado que se limita a comunicar los recortes a la representación de la plantilla, sin abrir posibilidades reales de diálogo.

3.- El recorte del 5% afecta tanto a PAS como a PDI. En el caso del PDI, el recorte es absolutamente asimétrico e injusto. Mientras el PDI laboral verá recortado el 5% de casi todos los conceptos que componen su salario, en el PDI funcionario no será así. Es decir, el recorte se ceba más con la parte de la plantilla con menor salario. De forma que habrá profesorado al que no se le aplique ningún recorte, alguno lo sufrirá parcialmente y otro que sí dejará de ingresar un 5% de los conceptos afectados por el decreto-ley de la Junta de Andalucía. Dándose el caso, además, de que se presentan como “beneficiados” aquellos profesores que, injustamente, no han tenido acceso a los complementos autonómicos desde 2006 por no haberlos convocado la Junta de Andalucía. En el caso del PAS, la opacidad es tal que, hasta el momento, no sabemos cómo, cuándo y dónde se ejecutará el recorte.

¡NO AL RECORTE SALARIAL DEL 5%!

¡NO AL PAGO DE LA DEUDA ILEGÍTIMA!

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El SAT-US se felicita por el cumplimiento de la normativa europea y el pago de trienios a profesorado interino y asociado

satus — Tue, 16 Oct 2012 19:37:59 +0000

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) fue la primera central sindical que reclamó la aplicación de la Directiva 99/70 para el conjunto de la plantilla de las Universidades Andaluzas. Esta reclamación se materializó en solicitudes, reclamaciones previas y demandas que finalmente han conducido a darnos la razón. El fundamento de nuestra pretensión no era otro que la aplicación del principio de no discriminación y el derecho fundamental a la igualdad, en este caso, en su vertiente retributiva. Lógicamente han terminado por darnos la razón y reconocer que el pago del concepto de trienios también corresponde al profesorado sustituto interino y asociado a tiempo parcial, a quien comenzará a abonársele los atrasos (desde el 1-1-2012) en las próximas nóminas.Este pago es fruto de una reclamación del SAT interpuesta frente a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, a la que posteriormente se han sumado otras centrales sindicales. Pese a que inicialmente nadie dio crédito a nuestra petición -que enmendaba las cláusulas del convenio colectivo-, finalmente nuestra insistencia ha conducido a la victoria. Sin duda, la unidad de las y los trabajadores da frutos frente a la injusticia. Por ello, desde el SAT-US solicitamos a todas las centrales sindicales que apoyen nuestra posición jurídica en el recurso que hemos interpuesto en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía cuya vista se celebrará el 25 de octubre para dilucidar si este reconocimiento tiene que hacerse con carácter retroactivo. Nosotros creemos que sí y así lo vamos a defender.Por tanto, emplazamos a solicitar y comprobar el efectivo abono de los trienios en las próximas nóminas y a apoyar que esta reclamación sea aplicable sin límite temporal ya que entendemos que se trata de un derecho fundamental: la igualdad retributiva para el sector más precario del profesorado.

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¿En qué se traducen los recortes salariales?

satus — Sun, 22 Jul 2012 16:39:14 +0000

¿En qué se traducen los recortes salariales?

Desde el SAT-US nos enfrentamos frontalmente a los recortes laborales impuestos por los gobiernos central y autonómico, y por el rectorado. Estos recortes se visualizan de forma muy patente en nuestras nóminas.

La bajada de un 5% en los salarios a partir del mes de Julio, con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2012, impuesta por la Junta de Andalucía (PSOE + IU), significa una reducción de un 10% en el sueldo para el personal funcionario y laboral en los últimos 6 meses del año. En términos prácticos, este recorte supone (sin contabilizar complementos), el montante neto de reducción salarial será de:

- Profesor colaborador (sin complemento de doctor, nivel I): 200,77 € / mes (1204,62 € hasta finales de año).

- Profesor colaborador (con complemento de doctor, nivel II): 212,58€ /mes (1275,48 € hasta finales de año).

- Profesor contratado doctor: 231,94 €/mes (1391,64 € hasta finales de año).

- Profesor titular (con complementos autonómicos): 231,94 €/mes (1391,64€ en total).

Si sumamos a ello en torno a 1300-1500 € de la paga “extra” de Navidad (un 7% del sueldo anual) eliminada por el gobierno de Rajoy (RDL 20/2012), la cantidad final de pérdida de masa salarial varía entre 2500 y 3000 € en tan solo 6 meses.

Y no olvidamos la bajada del 5% del sueldo impuesta por el gobierno de Zapatero en Mayo de 2010. Teniendo en cuenta la subida porcentual de los tipos de IRPF (2-3%), la bajada de sueldo sería equiparable a más de un 20%. Y por si todo esto no fuera poco, el recorte salarial llega en un contexto de subida de impuestos tanto directos (IRPF) como indirectos (IVA) que deprimen aún más nuestro poder adquisitivo.

A modo de ejemplo, el sueldo total anual de un profesor colaborador según Convenio Colectivo era de 29.514 € en 2010 (incluyendo pagas extra). En 2012, el sueldo anual de esta misma categoría profesional oscilará en torno a 24.200 €.

A esta brutal bajada salarial se suman otros ataques como el aumento de la dedicación docente, el no-reconocimiento de actividades docentes (tutorías, gestión, corrección de trabajos y exámenes, etc.), la disminución en el número de grupos, la imposibilidad de promoción….

¿Necesitamos algo más para decidir parar la Universidad?

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Trienios para el PDI interino: la historia de una lucha exitosa

satus — Fri, 04 May 2012 07:04:25 +0000

Recientemente la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio del PDI Laboral ha accedido a que todo el profesorado laboral de las Universidades Andaluzas (incluido el profesorado interino y asociado a tiempo parcial) cobre los trienios (complemento de antigüedad) como el resto del PDI. Se trata de una excelente noticia cuando el PDI sufrimos recortes salariales y perdemos poder adquisitivo continuamente, especialmente importante porque afecta a los colectivos más precarios del PDI. Desde el SAT-US felicitamos a los colectivos que se han movilizado para esta conquista importante que muestra que la lucha da sus frutos.

La descripción de esta conquista según Comisiones Obreras (CC.OO.) en un comunicado reciente es: “como puro trámite se ha admitido la reclamación presentada por CC.OO. y UGT sobre la aplicación de la directiva Europea sobre retribución de trienios”. Nada más lejos de la realidad, pasamos a narrar los hechos acontecidos para llegar a donde hemos llegado:

Hasta ahora el I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Andaluzas recogía en su Artículo 44 en relación al complemento de antigüedad que tendrían derecho a él únicamente “las modalidades de contratación ordinaria a tiempo completo”.

La Asamblea de Profesorado Interino de la Universidad de Sevilla (US) se puso en marcha en el curso 2010-11 con, entre otras reivindicaciones como el reconocimiento pleno de la experiencia docente, el cobro de los trienios.

El 27 de abril de 2011, Luis Ocaña Escolar, profesor interino en la Universidad de Huelva y abogado del SAT, interpuso la primera demanda de reclamación de cantidad por el cobro de los trienios basándose en la dispuesto en la Directiva Europea 1999/70/CE (ver documento adjunto).

El 27 de diciembre de 2011, desde el SAT interpusimos demanda en materia de conflicto colectivo por el cobro de los trienios para todo el PDI andaluz, incluyendo a interinos y asociados a tiempo parcial (ver documento adjunto).

Desde entonces no hemos parado en esta reclamación y lo seguiremos haciendo en la reunión que tenemos en breve para tratar este tema en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), y si es necesario posteriormente en los tribunales. Exigimos la cotización a la Seguridad Social de todos los atrasos que se deben y que estos se cobren desde el inicio del contrato (y no solo el último año) al haberse conculcado un derecho fundamental, el de Igualdad.

A pesar de este comportamiento que entendemos desleal por parte de CC.OO. creemos que lo importante no es quién consiga las mejoras para la plantilla sino que se consigan. Desde el SAT seguiremos apostando por la unidad intersindical en la lucha contra los recortes que afectan de lleno a la Universidad y a su comunidad, porque ahora más que nunca la unidad en la lucha es importante.

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