Convenio PDI

El plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo (PERE-US) en Onda Luz

satus — Thu, 07 Jul 2016 08:37:23 +0000

El pasado martes, 5 de julio, nuestras compañeras Ana Rincón (delegada del SAT y presidenta del Comité de Empresa del PDI) y Mª José Lera (delegada del SAT en la Junta de PDI) fueron entrevistadas en Onda Luz Sevilla para presentar el Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo en la Universidad de Sevilla (PERE-US). Por si es de vuestro interés, os dejamos el enlace a la entrevista:

https://ondaluz.tv/sevilla/la-entrevista/2-44-05072016-sat-pdi-us/27187/

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Un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo (PERE) para toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla

satus — Wed, 29 Jun 2016 16:37:11 +0000

El pasado martes, 28 de Junio, presentamos a toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla, a la sociedad en general y al Rector de nuestra Universidad la propuesta de un Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo (PERE-US). Aquí tenéis algunas de las primeras noticias de prensa que se hicieron eco de la presentación:

Europa Press - Docentes de la Hispalense se encierran en el Rectorado reivindicando mejoras laborales.

La Vanguardia - Trabajadores de la US se encierran para reclamar regeneración empleo docente.

Sevilla Directo - El SAT reivindica en el Consejo de Gobierno de la US un plan de recuperación y estabilidad para docentes.

Andalucía Información - Trabajadores de la US se encierran para reclamar empleo decente.

El objetivo de esta sección sindical es que la plantilla de PDI de forma unitaria y coordinada debatamos esta propuesta de PERE-US, la modifiquemos y enmendemos si fuera necesario, la negociemos con los gobiernos de la US, y nos movilicemos si hiciese falta .

También está entre nuestros objetivos trasladarla al PDI de las otras universidades andaluzas para coordinarnos y poder llegar con fuerza al gobierno andaluz, y con otras universidades fuera de Andalucía de cara al próximo gobierno estatal.

Con estos objetivos, llevaremos la propuesta de PERE-US a los órganos de representación del PDI (Comité de Empresa y Junta de Personal) tras el mes de agosto, con idea de que desde estos órganos se abra el debate en la plantilla de cara a una Asamblea de PDI donde se discuta y se apruebe. Una vez acordado el documento debería llevarse a la Mesa de negociación del PDI donde esperamos encontrar, por parte del Equipo de Gobierno, una posición dialogante que nos permita avanzar decididamente en la calidad, la estabilidad y la cantidad del empleo docente e investigador para los años 2017-2020 en nuestra Universidad.

Por una Universidad Pública sin precariedad al servicio de la mayoría social

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La CIVEA ignora al PDI más precario pero, ¡la lucha sirve!

satus — Mon, 27 Jun 2016 07:36:30 +0000

El pasado lunes 20 de Junio tuvo lugar una reunión de CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) en la que se ha propuesto reconocer, con efectos administrativos y económicos, los complementos de investigación (sexenios) y de docencia (quinquenios) al PDI Laboral. Desde el SAT-US celebramos esta conquista de la lucha de las plantillas de PDI de las universidades andaluzas, una conquista que llevamos exigiendo desde hace años.

Sin embargo, la CIVEA ha ignorado, una vez más, las condiciones salvajes de precariedad laboral que sufre una gran parte del PDI laboral: salarios indignos, horarios docentes imposibles, promoción impedida, etc. De hecho, decenas de PDI volvimos a concentrarnos a las puertas de la Universidad de Málaga, donde se desarrollaba la reunión de la CIVEA, exigiendo una carrera académica digna para todo el PDI, incluyendo la promoción interna entre PDI Ayudante Doctor (AYD) y el PDI Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor (PCD), el reconocimiento del complemento de doctorado para todo el PDI, y el desbloqueo de la promoción, entre otras demandas.

La CIVEA ha contribuido directa o indirectamente, en los últimos años, a aumentar la precariedad del PDI, con acuerdos como la interinidad en la figura de PCD, sin llegar a exigir el desbloqueo de la promoción al Gobierno Andaluz. Por si esto no fuera poco, la CIVEA sigue mirando para otro lado frente a los incumplimientos del Convenio Colectivo. Por ejemplo, en la Universidad de Cádiz, donde se ha incrementado arbitrariamente la dedicación docente del Profesorado Sustituto Interino de 24 a 30 créditos y se ha negado la promoción a PCD a aquel PDI con la categoría de AYD y acreditado a Titular de Universidad (TU), y en las Universidades de Huelva, Cádiz, Málaga, Córdoba y Almería, en las que se han convocado plazas de AYD con duración de un año prorrogable hasta un máximo de cinco (o fórmulas similares) cuando el Artículo 17.2 del Convenio Colectivo establece claramente que “la duración de los contratos en su modalidad ordinaria será la máxima prevista en la legislación o normativa aplicable” (en este caso, cinco años estrictos, sin posibilidad de reducción).

Esta comunión con la precariedad laboral del PDI en la CIVEA se une a la total falta de transparencia y participación. Es llamativo, cuanto menos, que no se informa ni consulta al PDI, desde la bancada sindical, sobre los temas a tratar y las posiciones a defender en las reuniones y se intenta desanimar a cualquier acto de movilización.

Sin embargo, una y otra vez se demuestra que la movilización del PDI conquista derechos y mejora la Universidad Pública, y que los Rectores y las burocracias sindicales son especialistas en degradar nuestras condiciones de trabajo. Sólo ejerciendo presión desde abajo estas burocracias se mueven para llegar a acuerdos progresistas, algunas veces incluso electoralistas. Por eso desde el SAT-US llamamos a todo el PDI a participar en las movilizaciones por una Universidad Pública digna en un momento clave como el actual en el que debemos recuperar los derechos recortados en los últimos años e ir mucho más allá en la construcción de una Universidad Pública andaluza al servicio de la mayoría social.

CONCENTRACIÓN DE LA COORDINADORA ANDALUZA DE PDI LABORAL ANTE LA CIVEA EN CÓRDOBA

satus — Fri, 12 Feb 2016 10:10:41 +0000

La Coordinadora Andaluza de PDI Laboral se concentró el pasado miércoles en Córdoba para demandar la equiparación salarial y la promoción efectiva para el PDI ante la reunión del grupo de trabajo de la CIVEA. Allí acudieron delegadas y delegados de los colectivos de Profesorado Sustituto Interino (PSI) de Cádiz y Córdoba, de la asociación de jóvenes investigadores ASI-Granada y de los sindicatos SAT y CGT, incluidas las presidentas de los Comités de Empresa del PDI Laboral de la US y la UMA.

Cabe reseñar, no obstante, que la movilización no solo corrió de nuestra parte, pues los miembros del grupo de trabajo de la CIVEA se trasladaron a pie bajo la lluvia desde el Rectorado de la UCO (lugar habitual de estas reuniones) a otro edificio universitario cercano al Ayuntamiento. Pese a todo, la Coordinadora logró seguir sus pasos y llevó sus reivindicaciones al vestíbulo de dicho edificio.

Ante ello, desde SAT-US nos sumamos a la Coordinadora Andaluza de PDI en su denuncia de esta nueva muestra de secretismo en las deliberaciones de la CIVEA y exigimos a nuestros representantes sindicales allí presentes que informen puntualmente a la plantilla de cuantos avances o bloqueos se dieran en estas negociaciones sobre nuestros derechos laborales y nuestro Convenio Colectivo andaluz.

Sea como fuere, queremos concluir señalando que la Coordinadora Andaluza seguirá movilizándose por sus derechos ante la CIVEA, y desde ya anunciamos la convocatoria de una nueva concentración reivindicativa con ocasión de la próxima reunión plenaria de la CIVEA en Córdoba el miércoles 30 de marzo. ¡Hasta entonces!

Vayamos mucho más allá por la Universidad Pública

Sin noticias de la CIVEA

satus — Mon, 08 Feb 2016 08:28:46 +0000

La sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para el PDI de la Universidad de Sevilla denunciamos la opacidad que rodea las convocatorias de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del PDI Laboral de Andalucía). Esta falta de transparencia ha vuelto a quedar patente en las últimas semanas en que solo por vías informales y a posteriori hemos podido saber que la CIVEA se reunió el 15 de diciembre en Córdoba. Ahora, tras pedir la información expresamente en un pleno del comité de empresa, se nos acaba de informar que volverá a reunirse el 10 de febrero.

¿Acaso el nuevo equipo rectoral y nuestros representantes sindicales en la CIVEA estiman que las citadas funciones de "Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación" del Convenio Colectivo les conciernen exclusivamente a ellos, y no a una plantilla afectada por una precarización ligada en gran medida al incumplimiento o interpretación restrictiva de dicho Convenio? Desde nuestra sección sindical presentamos demanda a la CIVEA para que el complemento por Doctorado se extienda al PDI Asociado CIS, interino y del Capítulo VI, y no tenemos respuesta alguna.

Desde el PDI del SAT-US no estamos pidiendo que se retransmitan por "streaming" dichas reuniones, lo cual estaría bien, ni siquiera que se nos permita asistir a ellas como "oyentes", lo cual sería una deferencia interesante ya que actualmente tenemos la presidencia del Comité de Empresa de nuestra Universidad, la mayor de Andalucía. Simplemente exigimos que la plantilla sea informada de la fecha y orden del día de las reuniones de la CIVEA con la antelación y el detalle suficientes como para poder hacer llegar sus demandas a los asistentes. Y que, además, se informe desde la misma CIVEA de las conclusiones y acuerdos de cada reunión.

Nos jugamos demasiado en la CIVEA como para que sus puertas sigan cerradas a la más elemental transparencia.

Vayamos mucho más allá por la Universidad Pública

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Complemento de Doctorado