Se constituye el nuevo comité de empresa de Eurolimp-US con nuevo reglamento

satus — Wed, 11 Jul 2012 11:44:31 +0000

El pasado lunes 9 de Julio se constituyó el nuevo Comité de Empresa en Eurolimp en la Universidad de Sevilla, salido de las últimas elecciones sindicales.En esta sesión del Comité se eligieron a la nueva presidenta del comité (Vanesa Jiménez, destinada en Económicas) y el secretario (Juan Antonio Martín, destinado en el edificio rojo de Biología).También se aprobó un nuevo reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa en el que destacamos:“Cualquier trabajador o grupo de trabajadores que consideren lesionados sus derechos o que detecten una situación de injusticia social, podrán ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros. A tal efecto el secretario del Comité de Empresa llevará un registro en el que constarán el nombre y apellidos de los reclamantes, centro de trabajo, fecha de entrada, contenido de la reclamación, gestiones efectuadas y resultado de las mismas.Todas las reclamaciones deberán ser puestas en conocimiento del presidente o secretario para su traslado al órgano correspondiente, previa aprobación del pleno.El Comité de Empresa, a través de sus órganos, llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos lesionados, notificándose a los reclamantes las gestiones realizadas, así como su resultado, señalándose las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situación de lesividad para los trabajadores”. (Artículo 10.1) “El Comité de Empresa, a través de sus órganos, informará puntualmente de los acuerdos que adopte, así como de las gestiones y negociaciones con la empresaLa información se efectuará mediante comunicaciones que serán fijadas en los tablones de anuncios, mediante la presencia física en las asambleas de trabajadores o por cualquier otro medio idóneo”. (Artículo 10.2). “Para la adopción de cualquier acuerdo colectivo que afecte al conjunto de la plantilla y se refiera a cuestiones de de jornada, horario, salario, clasificación profesional, turnos, vacaciones, horas extraordinarias, contrataciones y medidas de conciliación de la vida familiar, así como para la firma de convenio colectivo estatutario se requerirá la celebración previa de REFERÉNDUM VINCULANTE al que se convocará a toda la plantilla y cuyo resultado habrá de respetarse necesariamente por el Comité de Empresa”. (Artículo 10.4). “En ningún caso se podrá acumular en un solo representante del Comité de empresa crédito horario que exceda del doble del crédito horario previsto para cada representante de manera expresa en el Convenio Colectivo. Únicamente podrá excepcionarse esta norma mediante acuerdo unánime y expreso del Pleno del comité de Empresa y por plazo máximo de un mes”. (Artículo 14).

Eurolimp

NO a la precariedad en las subcontratas US

satus — Thu, 15 Mar 2012 21:58:21 +0000

Desde las secciones sindicales del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla (SAT-US), el Servicio de Limpieza de la US (SAT-Eurolimp), en el Servicio de Modelos en Vivo de la US (SAT-Eulen) y en la Fundación de Investigación de la Universidad de Sevilla (SAT-FIUS) reivindicamos una Universidad Pública sin subcontratas y externalizaciones permanentes.

Cada vez son más los servicios privatizados total o parcialmente. A la investigación, limpieza y el posado se suman la vigilancia, parte del mantenimiento y la jardinería, acciones del Servicio de Informática y Comunicaciones, actividades culturales y deportivas, guarderías, la gestión del control mediante firma electrónica, etc. La privatización ha conllevado precariedad laboral y pérdida de los derechos de los que disfruta la comunidad universitaria.

Por ejemplo, los y las investigadoras de la US al pasar a la FIUS han perdido derechos sociales y económicos. Ya no tienen acceso a la plataforma de descarga de programas, ni ventajas en la matriculación en la US, ni descuentos en las actividades del SADUS, ni ayudas del Plan Propio de Investigación, ni servicios del SACU como las guarderías...

En algunos casos como la limpieza o el mantenimiento, en los que aún hay ambos tipos de contratos (directos y de subcontratas), se observa como haciendo exactamente el mismo trabajo, los y las trabajadoras subcontratadas sufren condiciones laborales mucho peores. Por ejemplo, una trabajadora de la limpieza subcontratada tiene muchos menos días de permisos retribuidos y un salario base más de 200 € menor al de una trabajadora de limpieza contratada directamente por la Universidad.

Además, la privatización de servicios no supone un ahorro económico para la Universidad. Es decir, conlleva una gestión deficiente de los recursos públicos que enriquece a las empresas intermediarias a la vez que aumenta la precariedad laboral.

La presencia de subcontratas está abriendo las puertas a una revisión a la baja de las condiciones laborales en la US y a la eliminación de contratos directos a favor de subcontratados. Por lo tanto, las plantillas de personal contratado directamente por la US y subcontratado debemos unirnos en pro de mejores condiciones para todos y todas.

La Universidad Pública debe ser un ejemplo para el resto de la sociedad, no lo contrario. Las cuatro secciones sindicales firmantes exigimos a los responsables de la US (Rector y Gerente) que acaben con la privatización de aquellos servicios que se prestan de forma continuada en la Universidad y que, hasta que desaparezca la externalización, se acabe con la precariedad laboral en las subcontratas.

DESCARGA AQUÍ DECLARACIONES DE DELEGAD@S SINDICALES DEL SAT EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA DENUNCIANDO LA PRECARIEDAD EN LA SUBCONTRATACIÓN