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Acuerdo para revitalizar los órganos de representación del PDI

satus — Mon, 02 Feb 2015 17:18:21 +0000

El pasado miércoles 21 de enero tuvo lugar el pleno de constitución del nuevo Comité de Empresa del PDI (laboral) tras las elecciones sindicales. En éste, y tras una votación secreta, a esta sección le fue otorgada la presidencia (Ana Rincón) por 17 votos a favor y 5 en blanco.

El martes 27 de enero se constituyó la nueva Junta de PDI (funcionario). La candidatura del CSIF (Paco Aguayo en la presidencia y Curro Villarejo en la secretaría) fue aprobada con 13 votos a favor frente a los 12 que obtuvo otra candidatura de CCOO y UGT.

La elección de la presidencia y la secretaría en los órganos de representación del PDI en nuestra Universidad gracias a los votos conjuntos de SAT, CSIF y UGT en el Comité, y SAT y CSIF en la Junta, es el resultado de conversaciones que hemos tenido desde esta sección sindical con personas de UGT en el Comité de Empresa y con la sección sindical del CSIF. Estas conversaciones nos han llevado a un acuerdo con el CSIF basado en nuestros programas y que se fundamenta en trabajar conjuntamente los siguientes puntos:

* La creación de la Mesa de Negociación del PDI en la Universidad de Sevilla.

* Menos de 240 horas anuales de dedicación docente presencial anual para todo el PDI.

* Desbloqueo total de la promoción y la contratación del PDI.

* Acuerdo interno en nuestra Universidad por la mejora laboral del PDI interino, Asociados, Investigadores y, en general, de todos los colectivos del PDI en condiciones más precarias.

Desde el PDI del SAT-US pensamos que es el momento de parar los recortes, que nos han impuesto en los últimos años desde el gobierno central, andaluz y rectoral, con la excusa de la austeridad, y continuar más allá para mejorar nuestras condiciones laborales. Es el momento de construir una Universidad Pública y Democrática al servicio efectivo de la sociedad.

En este sentido, desde el SAT-US trabajaremos para que los órganos de representación del PDI sirvan para impulsar la acción de las asambleas de base de los distintos colectivos del PDI, imprimiendo a estos órganos una nueva dinámica asamblearia, vertebradora del PDI y absolutamente transparente. No queremos estar aquí para gestionar miserias ni para ejercer el papel de pacificadores sociales. Jamás pondremos palos en las ruedas a la movilización de la plantilla, sino todo lo contrario. Somos conscientes de que la mejora de nuestras condiciones laborales y la construcción de la Universidad Pública se realiza con un pie en las instituciones, sí, pero también de que necesitamos miles en las asambleas y en las calles. Vuestra participación es imprescindible.

Por una ruptura democrática que construya Universidad Pública al servicio de la población

¿A qué intereses sirve el Comité de Empresa del PDI? No hay Pleno por falta de quórum dos veces consecutivas

satus — Tue, 22 Oct 2013 08:47:17 +0000

¿A qué intereses sirve el Comité de Empresa del PDI?

No hay Pleno por falta de quórum dos veces consecutivas

El pasado jueves 17 de octubre a las 18:00 horas estaba convocado un Pleno del Comité de Empresa del PDI de la Universidad de Sevilla que no pudo tener lugar por falta de quórum. Asistimos 10 de los 23 delegados y delegadas, 6 representantes del SAT (de un total de 6), 3 de CCOO (de un total de 8), 1 de UGT (de un total de 5) y 1 de CSIF (de un total de 4). Tras media hora de espera, se levantó la sesión. El orden del día incluía cuestiones de gran trascendencia como las modificaciones de plantilla, los criterios para la promoción, la situación de las 22 plazas dotadas por el IV Plan Propio de Investigación, la situación de PDI-SI y la propuesta de Huelga de ADIUS. Se vuelve a repetir la falta de quórum de la pasada convocatoria del 22 de julio cuando tuvo lugar otro no-pleno, en el que había que posicionarse con respecto a la huelga promovida por ADIUS. Desconocemos los motivos por los que las y los delegados ausentes no cumplieron con su compromiso de asistencia a los no-plenos del Comité. Recordamos que dicha asistencia y trabajar por la defensa de los derechos laborales del PDI laboral es un compromiso adquirido. Ese compromiso es el que justifica la rebaja docente a 18 créditos que se reconocen a la representación sindical y de las que el PDI del SAT hasta la fecha no ha hecho uso, excepto en una ocasión.

Ante esta anómala situación nos preguntamos, ¿a qué intereses sirve el Comité de Empresa? ¿A los del PDI laboral que pierde salario, que ve cómo aumentan sus horas de docencia y las cargas laborales de gestión, a la vez que aumentan las exigencias en investigación y se dispara la incertidumbre sobre el futuro laboral? Parece que no. ¿A los intereses personales de sus integrantes que encuentran una forma fácil de reducir su docencia? Queremos pensar que tampoco, aunque a veces algunos de sus integrantes den señales equívocas al respecto. ¿A los intereses de unas burocracias sindicales en connivencia con el Rector y que huye de la gestión transparente, dialogada y democrática?

En su origen el Comité de Empresa fue un órgano de representación de los intereses del PDI laboral y ello se garantizaba por la estrecha vinculación que las y los delegados sindicales mantenían con la plantilla a través de asambleas, así como con una comunicación fluida y transparente sobre su trabajo. Esos lazos se han debilitado y actualmente la mayor parte de las y los delegados sindicales están desvinculados de los espacios de debate, análisis, discusión y toma de decisiones del PDI laboral que son las distintas asambleas de plantilla. Que los sindicatos CCOO y UGT reclamen como alternativa las negociaciones bilaterales con el Rector excluyendo al SAT, como sucedió en el mes de julio, e ignorando al Comité de Empresa como órgano de representación es un gesto antidemocrático que evidencia el control que las burocracias sindicales tienen sobre el Comité y la connivencia de éstas con el Rector en contra de los derechos laborales del PDI y de la transparencia democrática en nuestra Universidad.

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El SAT-US denuncia intentos de manipulación de la Presidenta del Comité de Empresa del PDI

satus — Wed, 03 Oct 2012 21:25:30 +0000

El martes 2 de octubre, se celebró un nuevo Pleno del Comité de Empresa cuyo segundo punto del orden del día era “Valoración de la propuesta de modificación de plantilla complementaria a la acordada en el Consejo de Gobierno del 25 de julio (Acuerdo 6.7)”. Se procedió a un rico análisis conjunto de la propuesta del Vicerrectorado y de la situación laboral que se está generando. Como resultado de dicho análisis se realizaron por parte de compañeros y compañeras de distintos sindicatos propuestas de posicionamiento del Comité de Empresa para elaborar un comunicado y trasladar al Rectorado y a la Comunidad Universitaria nuestras posiciones. En concreto se propusieron para su votación las siguientes posturas:

1. Pedir transparencia en la información sobre la situación del POD y las cargas docentes de la plantilla y los departamentos.

2. Denunciar la sobrecarga de trabajo docente que se está produciendo a través de la reducción de grupos, incremento de la burocracia y otras cargas docentes ocultas.

3. Denunciar la falta de negociación entre Rectorado y sindicatos debido a la falta de información, de tiempo y de espacio para tal negociación.

4. Rechazar la propuesta de modificación de plantilla para la que el Vicerrectorado ha pedido el apoyo del Comité de Empresa, basándonos en que no ha habido negociación sobre ello y, aún más: en que el Vicerrectorado afirma que esta modificación se llevará a Consejo de Gobierno, contando o no con el apoyo del Comité de Empresa.

5. Exigir la creación ya de la mesa de negociación entre el Rectorado y los sindicatos.

Llegados a este punto, la Presidenta del Comité de Empresa, Doña María Dolores Ramírez Almazán, tomó la palabra y bloqueó la votación argumentando que no se podía proceder a dicha votación ni a emitir un comunicado por no estar en el orden del día y que tan sólo podíamos votar el apoyo o no a la propuesta de modificación de plantilla del Rectorado. El SAT-US interpreta esta actitud como una estrategia de manipulación y neutralización del Comité de Empresa por parte de la Presidenta, por lo que decidimos abandonar en ese momento el Comité.

El SAT-US encuentra en este gesto un motivo más para pedir la dimisión de la Presidenta del Comité de Empresa del PDI Laboral y, siguiendo su compromiso de información y transparencia, trasladar a la Comunidad Universitaria nuestra interpretación de lo sucedido ayer en el Pleno del Comité.

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