PDI-SI

La CIVEA ignora al PDI más precario pero, ¡la lucha sirve!

satus — Mon, 27 Jun 2016 07:36:30 +0000

El pasado lunes 20 de Junio tuvo lugar una reunión de CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) en la que se ha propuesto reconocer, con efectos administrativos y económicos, los complementos de investigación (sexenios) y de docencia (quinquenios) al PDI Laboral. Desde el SAT-US celebramos esta conquista de la lucha de las plantillas de PDI de las universidades andaluzas, una conquista que llevamos exigiendo desde hace años.

Sin embargo, la CIVEA ha ignorado, una vez más, las condiciones salvajes de precariedad laboral que sufre una gran parte del PDI laboral: salarios indignos, horarios docentes imposibles, promoción impedida, etc. De hecho, decenas de PDI volvimos a concentrarnos a las puertas de la Universidad de Málaga, donde se desarrollaba la reunión de la CIVEA, exigiendo una carrera académica digna para todo el PDI, incluyendo la promoción interna entre PDI Ayudante Doctor (AYD) y el PDI Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor (PCD), el reconocimiento del complemento de doctorado para todo el PDI, y el desbloqueo de la promoción, entre otras demandas.

La CIVEA ha contribuido directa o indirectamente, en los últimos años, a aumentar la precariedad del PDI, con acuerdos como la interinidad en la figura de PCD, sin llegar a exigir el desbloqueo de la promoción al Gobierno Andaluz. Por si esto no fuera poco, la CIVEA sigue mirando para otro lado frente a los incumplimientos del Convenio Colectivo. Por ejemplo, en la Universidad de Cádiz, donde se ha incrementado arbitrariamente la dedicación docente del Profesorado Sustituto Interino de 24 a 30 créditos y se ha negado la promoción a PCD a aquel PDI con la categoría de AYD y acreditado a Titular de Universidad (TU), y en las Universidades de Huelva, Cádiz, Málaga, Córdoba y Almería, en las que se han convocado plazas de AYD con duración de un año prorrogable hasta un máximo de cinco (o fórmulas similares) cuando el Artículo 17.2 del Convenio Colectivo establece claramente que “la duración de los contratos en su modalidad ordinaria será la máxima prevista en la legislación o normativa aplicable” (en este caso, cinco años estrictos, sin posibilidad de reducción).

Esta comunión con la precariedad laboral del PDI en la CIVEA se une a la total falta de transparencia y participación. Es llamativo, cuanto menos, que no se informa ni consulta al PDI, desde la bancada sindical, sobre los temas a tratar y las posiciones a defender en las reuniones y se intenta desanimar a cualquier acto de movilización.

Sin embargo, una y otra vez se demuestra que la movilización del PDI conquista derechos y mejora la Universidad Pública, y que los Rectores y las burocracias sindicales son especialistas en degradar nuestras condiciones de trabajo. Sólo ejerciendo presión desde abajo estas burocracias se mueven para llegar a acuerdos progresistas, algunas veces incluso electoralistas. Por eso desde el SAT-US llamamos a todo el PDI a participar en las movilizaciones por una Universidad Pública digna en un momento clave como el actual en el que debemos recuperar los derechos recortados en los últimos años e ir mucho más allá en la construcción de una Universidad Pública andaluza al servicio de la mayoría social.

El SAT-US demanda en los tribunales de justicia el cobro del complemento de doctorado por parte del todo el profesorado

satus — Fri, 24 Jun 2016 07:54:17 +0000

Desde la sección del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla interpusimos en Octubre de 2015 ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) una denuncia ante la discriminación por exclusión del personal sustituto interino y del personal contratado doctor de concierto con las instituciones sanitarias (CIS) del abono del complemento por doctorado. Entendemos desde el SAT-US que ebe aplicarse el mismo régimen retributivo por cuanto respecta al reconocimiento y abono del complemento de doctorado a todo el personal laboral, incluyendo al que presta servicios en virtud de contrato laboral temporal.

Desde entonces, no hemos recibido contestación alguna por parte de la CIVEA, por lo que acabamos de interponer una demanda en los tribunales de justicia para acabar con la vulneración flagrante del principio de igualdad consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70, que supone que haya PDI al que no se le reconozca de forma alguna este complemento.

Ya conseguimos, en el año 2012 tras movilizaciones y una demanda similar a ésta, que el PDI interino cobrara trienios. Tenemos que responder unidas para defender a nuestros compañeros y compañeras en situación más precaria.

¡FUERA LA PRECARIEDAD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD!

A igual trabajo, igual salario

Complemento de Doctorado

PDI-SI

Asociados

CIVEA

Normativa PAP: 417 Profesor@s por encima de 24 créditos

satus — Wed, 15 Jun 2016 08:02:04 +0000

Según los datos facilitados por el Vicerrectorado de Profesorado, este último curso ha habido 417 profesoras y profesores por encima de 24 créditos de docencia presencial anual, es más ¡ha habido seis compañer@s por encima de 32 créditos! De est@s 417, 26 son Ayudantes Doctores mientras que 30 son PDI Sustituto Interino.

La normativa “transitoria” para la realización del PAP del curso 2015-16 prohibía que el PDI Ayudante Doctor y el PDI Sustituto Interino impartieran más de 24 créditos. Desde el SAT-PDI nos preguntamos qué medidas se toman desde el Vicerrectorado de Profesorado al detectar que hay departamentos que han aprobado PAPs que incumplen la normativa. En la última reunión de la Mesa de Negociación, donde rechazamos la normativa para el próximo PAP, se nos dijo que son las propias compañeras y compañeros las que aceptan aumentar su dedicación docente voluntariamente, por ejemplo para obtener un mejor horario, una docencia menos dispersa o conservar la asignatura que se habían preparado en los últimos cursos. Pero el hecho fundamental es que en la normativa del próximo PAP se sigue insistiendo en que una importante parte del profesorado permanente tiene que dar 80 horas más a las 240 si la carga docente así lo requiere. Y los números de este curso “cantan”, 417 por encima de 24 créditos e incluso de 32.

Consideramos que estos derechos laborales colectivos son indisponibles, es decir, que los afectados no pueden individualmente disponer o no de éstos en según qué situación. En cualquier caso, al argumentar esto, no se nos ha presentado ningún caso concreto en el que, de oficio, el Equipo de Gobierno se haya interesado por alguno de estos incumplimientos. Luego se trata de suposiciones. Nos consta que parte de este PDI que irregularmente está por encima de 24 créditos lo está por presiones dentro de sus departamentos.

También se argumenta que los créditos de más son pocos, es decir, que hay un cierto nivel de tolerancia para el incumplimiento. O sea, que se acepta que la normativa está para ser incumplida, dentro de unos límites que desconocemos. Si aumentamos un poco este nivel de tolerancia, cosa que desde el SAT-PDI no aceptamos, nos encontramos con que hay 255 compañer@s con más de 25 créditos de docencia, de los cuales 16 son PDI Ayudante Doctor y 23 son PDI Sustituto Interino.

Siguiendo con la aplicación de la normativa del PAP para el curso que está terminando, hay 505 profesor@s que superan el máximo de créditos que pueden impartir, de l@s cuales 203 imparten al menos 2 créditos más de lo que debieran. Much@s de est@s casos son compañer@s que voluntariamente renuncian a sus reducciones para que otr@s no pasen de 24 créditos.

Todos estos datos sirven para constatar que esta sucesión de normativas transitorias de PAP, cuyo objetivo era que ningún PDI estuviera a más de 24 créditos, es un absoluto fracaso. Por este motivo principalmente el SAT-PDI votó en contra de la misma en la última reunión de la Mesa de Negociación del PDI. Rechazaremos cualquier propuesta que, como ocurre con ésta, contemple la posibilidad de que haya profesor@s con una dedicación docente por encima de 240 horas, aunque sea “excepcionalmente”.

Hay otros motivos para rechazar la normativa, como la oposición a buscar mejoras al orden de prelación para la elección de docencia, que mantienen por años a las mismas personas escogiendo en último lugar; o las actuaciones que se hacen al margen de la normativa y la Mesa de Negociación para reducir la dedicación docente presencial de los créditos o unificar grupos de docencia, lo cual hace aún más difícil la labor docente del PDI que imparte más docencia no reconocida (“créditos ocultos”) y afecta a la calidad del servicio docente que prestamos.

La pérdida de puestos de profesorado que han supuesto los recortes del austericidio y sus tasas de (no) reposición han aumentado notablemente la carga docente del PDI de nuestra Universidad, que está por encima de los 20 créditos de media. Esta situación está poniendo en peligro el avance de la actividad investigadora en los últimos años, tanto por la alta dedicación docente como por la pérdida de jóvenes investigadores que una vez formados han de emigrar para seguir con su trabajo. No renunciamos a que en nuestra Universidad se pueda regular algún día el trabajo del PDI, con garantías, transparencia y flexibilidad, evitando el encasillamiento permanente de cada profesor@ en un determinado perfil y reconociendo todo el trabajo realizado. Es evidente que no podemos esperar que la Universidad de Sevilla mejore su desempeño si no recupera al personal que ha perdido desde 2010 y auspiciar que haya PDI por encima de 24 créditos va en la dirección contraria.

¡NADIE POR ENCIMA DE 24 CRÉDITOS!

¡POR LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO PERDIDO CON LOS RECORTES!

Universidad de Sevilla