CIVEA

La CIVEA ignora al PDI más precario pero, ¡la lucha sirve!

satus — Mon, 27 Jun 2016 07:36:30 +0000

El pasado lunes 20 de Junio tuvo lugar una reunión de CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) en la que se ha propuesto reconocer, con efectos administrativos y económicos, los complementos de investigación (sexenios) y de docencia (quinquenios) al PDI Laboral. Desde el SAT-US celebramos esta conquista de la lucha de las plantillas de PDI de las universidades andaluzas, una conquista que llevamos exigiendo desde hace años.

Sin embargo, la CIVEA ha ignorado, una vez más, las condiciones salvajes de precariedad laboral que sufre una gran parte del PDI laboral: salarios indignos, horarios docentes imposibles, promoción impedida, etc. De hecho, decenas de PDI volvimos a concentrarnos a las puertas de la Universidad de Málaga, donde se desarrollaba la reunión de la CIVEA, exigiendo una carrera académica digna para todo el PDI, incluyendo la promoción interna entre PDI Ayudante Doctor (AYD) y el PDI Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor (PCD), el reconocimiento del complemento de doctorado para todo el PDI, y el desbloqueo de la promoción, entre otras demandas.

La CIVEA ha contribuido directa o indirectamente, en los últimos años, a aumentar la precariedad del PDI, con acuerdos como la interinidad en la figura de PCD, sin llegar a exigir el desbloqueo de la promoción al Gobierno Andaluz. Por si esto no fuera poco, la CIVEA sigue mirando para otro lado frente a los incumplimientos del Convenio Colectivo. Por ejemplo, en la Universidad de Cádiz, donde se ha incrementado arbitrariamente la dedicación docente del Profesorado Sustituto Interino de 24 a 30 créditos y se ha negado la promoción a PCD a aquel PDI con la categoría de AYD y acreditado a Titular de Universidad (TU), y en las Universidades de Huelva, Cádiz, Málaga, Córdoba y Almería, en las que se han convocado plazas de AYD con duración de un año prorrogable hasta un máximo de cinco (o fórmulas similares) cuando el Artículo 17.2 del Convenio Colectivo establece claramente que “la duración de los contratos en su modalidad ordinaria será la máxima prevista en la legislación o normativa aplicable” (en este caso, cinco años estrictos, sin posibilidad de reducción).

Esta comunión con la precariedad laboral del PDI en la CIVEA se une a la total falta de transparencia y participación. Es llamativo, cuanto menos, que no se informa ni consulta al PDI, desde la bancada sindical, sobre los temas a tratar y las posiciones a defender en las reuniones y se intenta desanimar a cualquier acto de movilización.

Sin embargo, una y otra vez se demuestra que la movilización del PDI conquista derechos y mejora la Universidad Pública, y que los Rectores y las burocracias sindicales son especialistas en degradar nuestras condiciones de trabajo. Sólo ejerciendo presión desde abajo estas burocracias se mueven para llegar a acuerdos progresistas, algunas veces incluso electoralistas. Por eso desde el SAT-US llamamos a todo el PDI a participar en las movilizaciones por una Universidad Pública digna en un momento clave como el actual en el que debemos recuperar los derechos recortados en los últimos años e ir mucho más allá en la construcción de una Universidad Pública andaluza al servicio de la mayoría social.

El SAT-US demanda en los tribunales de justicia el cobro del complemento de doctorado por parte del todo el profesorado

satus — Fri, 24 Jun 2016 07:54:17 +0000

Desde la sección del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla interpusimos en Octubre de 2015 ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) una denuncia ante la discriminación por exclusión del personal sustituto interino y del personal contratado doctor de concierto con las instituciones sanitarias (CIS) del abono del complemento por doctorado. Entendemos desde el SAT-US que ebe aplicarse el mismo régimen retributivo por cuanto respecta al reconocimiento y abono del complemento de doctorado a todo el personal laboral, incluyendo al que presta servicios en virtud de contrato laboral temporal.

Desde entonces, no hemos recibido contestación alguna por parte de la CIVEA, por lo que acabamos de interponer una demanda en los tribunales de justicia para acabar con la vulneración flagrante del principio de igualdad consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70, que supone que haya PDI al que no se le reconozca de forma alguna este complemento.

Ya conseguimos, en el año 2012 tras movilizaciones y una demanda similar a ésta, que el PDI interino cobrara trienios. Tenemos que responder unidas para defender a nuestros compañeros y compañeras en situación más precaria.

¡FUERA LA PRECARIEDAD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD!

A igual trabajo, igual salario

Complemento de Doctorado

PDI-SI

Asociados

CIVEA

CONCENTRACIÓN DE LA COORDINADORA ANDALUZA DE PDI LABORAL ANTE LA CIVEA EN CÓRDOBA

satus — Fri, 12 Feb 2016 10:10:41 +0000

La Coordinadora Andaluza de PDI Laboral se concentró el pasado miércoles en Córdoba para demandar la equiparación salarial y la promoción efectiva para el PDI ante la reunión del grupo de trabajo de la CIVEA. Allí acudieron delegadas y delegados de los colectivos de Profesorado Sustituto Interino (PSI) de Cádiz y Córdoba, de la asociación de jóvenes investigadores ASI-Granada y de los sindicatos SAT y CGT, incluidas las presidentas de los Comités de Empresa del PDI Laboral de la US y la UMA.

Cabe reseñar, no obstante, que la movilización no solo corrió de nuestra parte, pues los miembros del grupo de trabajo de la CIVEA se trasladaron a pie bajo la lluvia desde el Rectorado de la UCO (lugar habitual de estas reuniones) a otro edificio universitario cercano al Ayuntamiento. Pese a todo, la Coordinadora logró seguir sus pasos y llevó sus reivindicaciones al vestíbulo de dicho edificio.

Ante ello, desde SAT-US nos sumamos a la Coordinadora Andaluza de PDI en su denuncia de esta nueva muestra de secretismo en las deliberaciones de la CIVEA y exigimos a nuestros representantes sindicales allí presentes que informen puntualmente a la plantilla de cuantos avances o bloqueos se dieran en estas negociaciones sobre nuestros derechos laborales y nuestro Convenio Colectivo andaluz.

Sea como fuere, queremos concluir señalando que la Coordinadora Andaluza seguirá movilizándose por sus derechos ante la CIVEA, y desde ya anunciamos la convocatoria de una nueva concentración reivindicativa con ocasión de la próxima reunión plenaria de la CIVEA en Córdoba el miércoles 30 de marzo. ¡Hasta entonces!

Vayamos mucho más allá por la Universidad Pública

Sin noticias de la CIVEA

satus — Mon, 08 Feb 2016 08:28:46 +0000

La sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para el PDI de la Universidad de Sevilla denunciamos la opacidad que rodea las convocatorias de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del PDI Laboral de Andalucía). Esta falta de transparencia ha vuelto a quedar patente en las últimas semanas en que solo por vías informales y a posteriori hemos podido saber que la CIVEA se reunió el 15 de diciembre en Córdoba. Ahora, tras pedir la información expresamente en un pleno del comité de empresa, se nos acaba de informar que volverá a reunirse el 10 de febrero.

¿Acaso el nuevo equipo rectoral y nuestros representantes sindicales en la CIVEA estiman que las citadas funciones de "Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación" del Convenio Colectivo les conciernen exclusivamente a ellos, y no a una plantilla afectada por una precarización ligada en gran medida al incumplimiento o interpretación restrictiva de dicho Convenio? Desde nuestra sección sindical presentamos demanda a la CIVEA para que el complemento por Doctorado se extienda al PDI Asociado CIS, interino y del Capítulo VI, y no tenemos respuesta alguna.

Desde el PDI del SAT-US no estamos pidiendo que se retransmitan por "streaming" dichas reuniones, lo cual estaría bien, ni siquiera que se nos permita asistir a ellas como "oyentes", lo cual sería una deferencia interesante ya que actualmente tenemos la presidencia del Comité de Empresa de nuestra Universidad, la mayor de Andalucía. Simplemente exigimos que la plantilla sea informada de la fecha y orden del día de las reuniones de la CIVEA con la antelación y el detalle suficientes como para poder hacer llegar sus demandas a los asistentes. Y que, además, se informe desde la misma CIVEA de las conclusiones y acuerdos de cada reunión.

Nos jugamos demasiado en la CIVEA como para que sus puertas sigan cerradas a la más elemental transparencia.

Vayamos mucho más allá por la Universidad Pública

CIVEA

Convenio PDI

Complemento de Doctorado

A la CIVEA... no hay quien la vea

satus — Thu, 28 May 2015 07:50:27 +0000

Desde el PDI del SAT en la Universidad de Sevilla valoramos totalmente insuficiente la “solución” tomada en la reunión de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas) del pasado 22 de mayo de 2015 en relación a los Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos.

La petición principal de este colectivo, constituido en asamblea en nuestra universidad, así como en otras universidades andaluzas, el “paso automático de Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos a Contratados Doctor una vez obtenida esta acreditación” no solo no se ha conseguido, sino que, según se desprende de los comunicados emitidos por CCOO y UGT, ni siquiera ha sido discutida en esa reunión, dejando el punto para fechas futuras, a pesar de que estos sindicatos han mostrado en reiteradas ocasiones su apoyo a esta reivindicación. Una vez más, han sido incapaces de hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras, al tiempo que los Rectores y el Gobierno Andaluz han mirado para otro lado frente a la precariedad laboral en la Universidad Pública andaluza.

Que la CIVEA no se reuniese desde hace dos años es responsabilidad de todas las partes que la componen, incluidos CCOO y UGT, no vale echar balones fuera y luego, además, presentar como logros propios lo que ha sido resultado, fundamentalmente, de la organización y acción de los propios colectivos afectados en las distintas universidades andaluzas, incluida la nuestra. Dos años denunciando esta situación y pidiendo una solución definitiva para un problema que, sin embargo, continúa en nuestros días. El PDI laboral y funcionario al completo, y especialmente el profesorado Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino, seguimos sufriendo un bloqueo a nuestra carrera profesional sobrevenido sin aviso previo. Es decir, se nos han cambiado las reglas en medio del partido y sin avisar para impedirnos desarrollar dignamente nuestra carrera académica. A esto se une la precariedad laboral brutal que sufre el profesorado interino, asociado y postdoctoral.

Desde la CIVEA se muestra como todo un logro lo que ha sido un parche en una herida abierta hace ya dos años, cuando se iniciaba la figura de Contratado Doctor Interino de forma chapucera, con el resultado de una situación de vulnerabilidad y falta de oportunidades reales para la promoción y el desarrollo pleno de la carrera profesional de quienes firmaban este contrato (por ejemplo, derechos como el de solicitar sexenios hoy continúan sin ser reconocidos). Que el profesor Contratado Doctor Interino con acreditación a Titular de Universidad pueda transformar su contrato a profesor Contratado Doctor es lo menos que se podía hacer pero sigue siendo muy insuficiente. NO vale escudarse detrás de informe jurídicos discutibles para no aportar una solución constructiva, digna y posible.

Desde el PDI del SAT en la Universidad de Sevilla, seguiremos luchando por el paso automático de Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor una vez adquirida esta acreditación. Es un tema de justicia y voluntad política. Exigir una acreditación superior para una categoría inferior es un delirio, por mucho que haya un empeño en presentarlo como “lo normal” en el contexto actual.

Hay otros asuntos que al PDI del SAT le parecen igualmente urgentes y sobre los que, al parecer, la CIVEA se ha comprometido a tratar en próximas reuniones: la situación de las figuras de PSI, de Asociados, de Asociados LRU, investigadores postdoctorales y el reconocimiento de quinquenios y sexenios remunerados. La CIVEA se ha comprometido a reunirse en 20 días, esperemos que sea así y no volvamos a pasar dos años sin ver una nueva reunión.

A la puerta de la reunión de la CIVEA el viernes pasado estuvimos decenas de profesores y profesoras de varias universidades andaluzas exigiendo nuestros derechos. Animamos a toda la plantilla a hacer nuestras las reivindicaciones justas de todos los colectivos y unirnos para recuperar, combinando movilización y negociación, nuestros derechos laborales robados en los últimos años, y seguir avanzando más allá por una Universidad Pública de calidad para todos y todas.

¡Acabemos con la precariedad en las Universidades Andaluzas!

¡Estabilidad y Promoción para todo el PDI acreditado!