Retrocesos en las políticas de igualdad en la US: ¡ahora nos toca luchar por el derecho al Permiso de Maternidad!

satus — Wed, 20 Jul 2016 07:37:00 +0000

En la sección del SAT-PDI estamos teniendo conocimiento de un grave retroceso en lo que a políticas de igualdad se refiere en nuestra Universidad. El derecho al permiso de maternidad se está viendo crecientemente vulnerado.

¿Cómo se están cubriendo estos permisos? Hasta no hace tanto tiempo, se cubrían de manera inmediata por profesorado sustituto interino (PDI-SI) sin tener que responder a unas casuísticas que, ahora, desde el Vicerrectorado de Profesorado, se anuncian como política universitaria.

En la actualidad, la contratación de PSI para cubrir este permiso está condicionada a varios supuestos. Así, no se contratará PDI-SI si: 1. la persona que cuenta con el permiso de maternidad no tiene encargo docente durante ese periodo. ¿Qué supone esto? Que la persona que se acoge a dicho permiso se está viendo presionada (y así nos lo están haciendo saber) a concentrar toda su docencia en el periodo no coincidente con su permiso; entonces, ¿de qué permiso estamos hablando?; 2. Tampoco se contrata si el departamento “puede” asumir el encargo docente. ¿Cuáles son las consecuencias? Las mismas que en el supuesto anterior, en algunos departamentos "animan" a sus embarazadas a concentrar toda su docencia en uno de los cuatrimestres para que sus compañer@s no les tengan que sustituir; es decir, se les hace un llamamiento a una supuesta solidaridad con el resto. Nuevamente, ¿de qué permiso hablamos entonces?; Y 3. Tampoco se contrata PDI-SI si el permiso comienza a partir de abril (final de curso), lo que conlleva que la docencia que queda y la tarea de evaluación recaiga en el resto del PDI del departamento o, incluso, en la persona que está de permiso de maternidad.

En ninguno de los 3 supuestos, el contrato en interinidad implica el periodo de permiso (¡!). La contratación se restringe al periodo de docencia presencial, y en el supuesto 3, ni siquiera a todo ese periodo. ¿Acaso nuestras labores como docentes se restringen a la docencia presencial? ¿No llevamos tiempo luchando por el reconocimiento de los créditos ocultos (exámenes, tribunales, tutorización de TFGs y TFMs)? ¿Es justo que no se reconozca todo este trabajo a quienes van a ser madres? Si se cubre solo la docencia presencial, ¿quién realiza estas labores? En algunos casos, en vez de exigir la ampliación de contrato del PDI-SI, desde los departamentos se está pidiendo a la persona con el permiso de maternidad que realice estas tareas desde casa durante su periodo de permiso, haciendo un llamamiento a la solidaridad con sus compañeros y responsabilidad hacia el alumnado. ¡Este no puede ser nunca el papel de un departamento! Su cometido es solicitar a la institución la ampliación del contrato del PDI-SI a todo el periodo de permiso. No se puede jugar a no dar problemas a la institución y sí a las trabajadoras que están ejerciendo su derecho, con el chantaje moral de la solidaridad hacia l@s compañer@s y el compromiso con el alumnado.

Es indignante que se haga recaer la responsabilidad a la trabajadora que va a ser madre y no a la institución, que es la que debe velar porque el derecho al permiso de maternidad no entre nunca en colisión con los derechos laborales del resto de los trabajadores y trabajadoras y con la buena formación del alumnado. Si se continúa haciendo recaer esta responsabilidad en la trabajadora que tiene el permiso, se llega a la situación de que la propia decisión de ser madre llegue a ser percibida como un acto de irresponsabilidad y falta de solidaridad hacia el resto del profesorado (por cargarlos de trabajo) y hacia el alumnado (por no estar cubiertas todas las labores docentes en su ausencia). Ya es un hecho que las mujeres, en nuestra sociedad en crisis, no puedan optar a la maternidad libremente porque o bien están buscando empleo o bien temen perderlo, con las consecuencias negativas que tienen para sus vidas y para la comunidad en su conjunto.

En algunos casos, cuando el departamento solicita lo que es de justicia, la ampliación de contrato para cumplir algunas de estas tareas que no pueden recaer, en ningún caso, en la persona que está de permiso (exámenes, correcciones, tribunales…), el Secretariado de Análisis Académicos de Plantilla lo está asumiendo. Sin embargo, observamos la ideología que subyace en este organismo cuando se afirma que esta ampliación de contrato es una excepción a la norma (¡!) ¿Por qué es excepcional el reconocimiento de estos créditos a las madres en relación al resto de trabajadores/as? La vulneración del principio de igualdad es escandalosa.

Detrás de esta posición desde el Equipo de Gobierno está una postura de explotación empresarial trasladando recortes sociales a la plantilla y una postura patriarcal que no reconoce y dignifica los trabajos de cuidados; esenciales para el funcionamiento de nuestra sociedad y que fundamentalmente desarrollan las mujeres.

Por todo esto, desde el SAT-PDI hemos solicitado reunión tanto con la Directora de la Unidad para la Igualdad de la US como con el Vicerrector de Profesorado. En el reconocimiento pleno de este derecho no vamos a ceder ni un ápice. Si este tema no se soluciona dentro de nuestra Universidad, desde esta sección sindical nos veremos obligadas a recurrir al defensor del Pueblo Andaluz y los tribunales, pues no podemos dejar que algo tan básico en los derechos laborales y de conciliación no se respete, especialmente en la Universidad Pública que debe ser un ejemplo de justicia social.

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