PSI

Por la gratuidad en los concursos del PDI en la Universidad de Sevilla

satus — Thu, 02 Jun 2016 07:35:45 +0000

El pasado 17 de marzo de 2016 la Universidad de Sevilla publicó una nota informativa en la página web de su Vicerrectorado de Profesorado en la que comunicaba el aumento de las tarifas que deberán ser abonadas para participar en los concursos de plazas de Personal Docente Investigador (PDI). Según dicha nota, este acuerdo fue adoptado por el Consejo Social el 14 de marzo del mismo año y fija una tarifa de 21 euros para participar en cualquier tipo de plaza, salvo en el caso del Profesorado Sustituto Interino para quienes la tarifa es de 12 euros.

Es incomprensible que en una época en la que la gente trabajadora seguimos sufriendo una fuerte crisis, la Universidad de Sevilla aumente las tarifas para concursar a sus puestos de trabajo según se indica:

Personal funcionario: de 20 a 21 euros (asciende un euro).
Profesores Contratados Doctores, Ayudantes Doctores y Asociados: de 20 a 21 euros (asciende un euro).
Profesorado Sustituto Interino (PDI-SI): de 0 a 12 euros (asciende 12 euros).

Especialmente abusiva nos parece la nueva tarifa impuesta a los candidatos de PDI Sustituto Interino que, además de tener que lidiar con un empleo temporal e inestable, debe ahora pagar para participar en las bolsas de contratación. Recordemos que algunos concursos de PDI-SI surgen para cubrir bajas de tiempo parcial de escasos meses de duración, por lo que pagar una tarifa para intentar acceder a un contrato de estas características es inadmisible. De cara a las bolsas bianuales, donde los aspirantes a PDI-SI venían solicitando su participación en varios departamentos afines, ahora deberán abonar 12 euros por cada una de dichas solicitudes. Detrás de esta imposición de tasas parece haber, además de un afán recaudador, una clara finalidad coercitiva que querría evitar solicitudes masivas en los concursos, tal y como ocurrió en las últimas bolsas de PSI. Pero se sabe que estas medidas solo son punitivas con quiénes están ante la necesidad irremediable de buscar empleo.

¿Qué necesidad real hay de cobrar para concursar? Desde el PDI del SAT-US consideramos esta subida completamente improcedente y nos posicionamos a favor de un acceso a los puestos de trabajo libre y gratuito como ocurre en otras universidades andaluzas, como por ejemplo en la Universidad de Cádiz. Por ello, demandamos la supresión de estas tarifas y proponemos una solicitud única interdepartamental para las convocatorias bianuales de PDI Sustituto Interino, lo que propiciaría un ahorro tanto para los y las solicitantes como para la gestión administrativa.

CONCENTRACIÓN DE LA COORDINADORA ANDALUZA DE PDI LABORAL ANTE LA CIVEA EN CÓRDOBA

satus — Fri, 12 Feb 2016 10:10:41 +0000

La Coordinadora Andaluza de PDI Laboral se concentró el pasado miércoles en Córdoba para demandar la equiparación salarial y la promoción efectiva para el PDI ante la reunión del grupo de trabajo de la CIVEA. Allí acudieron delegadas y delegados de los colectivos de Profesorado Sustituto Interino (PSI) de Cádiz y Córdoba, de la asociación de jóvenes investigadores ASI-Granada y de los sindicatos SAT y CGT, incluidas las presidentas de los Comités de Empresa del PDI Laboral de la US y la UMA.

Cabe reseñar, no obstante, que la movilización no solo corrió de nuestra parte, pues los miembros del grupo de trabajo de la CIVEA se trasladaron a pie bajo la lluvia desde el Rectorado de la UCO (lugar habitual de estas reuniones) a otro edificio universitario cercano al Ayuntamiento. Pese a todo, la Coordinadora logró seguir sus pasos y llevó sus reivindicaciones al vestíbulo de dicho edificio.

Ante ello, desde SAT-US nos sumamos a la Coordinadora Andaluza de PDI en su denuncia de esta nueva muestra de secretismo en las deliberaciones de la CIVEA y exigimos a nuestros representantes sindicales allí presentes que informen puntualmente a la plantilla de cuantos avances o bloqueos se dieran en estas negociaciones sobre nuestros derechos laborales y nuestro Convenio Colectivo andaluz.

Sea como fuere, queremos concluir señalando que la Coordinadora Andaluza seguirá movilizándose por sus derechos ante la CIVEA, y desde ya anunciamos la convocatoria de una nueva concentración reivindicativa con ocasión de la próxima reunión plenaria de la CIVEA en Córdoba el miércoles 30 de marzo. ¡Hasta entonces!

Vayamos mucho más allá por la Universidad Pública

El SAT-US (PDI) demanda el cobro del complemento por doctorado para todo el PDI

satus — Thu, 29 Oct 2015 09:03:56 +0000

La Universidad de Sevilla no reconoce a sus doctores, incumpliendo el Convenio Colectivo y la normativa europea

El pasado viernes 23 de octubre de 2015, desde la sección del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla interpusimos ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía) un escrito denunciando la grave discriminación que sufre el profesorado sustituto interino y el personal contratado doctor de concierto con las instituciones sanitarias (CIS), al que no se le abona el complemento por doctorado. Desde el SAT-US exigimos que se aplique el mismo régimen retributivo respecto al complemento por doctorado a todo el personal laboral, incluyendo al que presta servicios en virtud de un contrato laboral temporal.

Reiteramos que en la actualidad el citado complemento no se reconoce ni al profesorado sustituto interino (cuestión ya demandada por la propia asamblea PSI) ni a los compañeros/as contratados/as como profesorado asociado en concierto con el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esto supone una vulneración flagrante del principio de igualdad ante la ley consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70. Y ello pese a los reiteradísimos fallos judiciales en el sentido que defendemos. En el caso de profesorado CIS, se viene incumpliendo además de forma sistemática el Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (2008) que en su artículo 42.d explicita que “a partir del año 2010, los profesores asociados y los profesores asociados CIS tendrán derecho al complemento por doctorado en los términos establecidos en el artículo 45 de este convenio”.

Desde el SAT-US seguimos luchando contra las desigualdades, las injusticias y la precariedad laboral en la Universidad de Sevilla. Ya conseguimos en el año 2012 tras movilizaciones y una demanda similar a esta, que la Universidad de Sevilla reconociese y abonase los trienios al PDI interino. Si la CIVEA no responde afirmativamente a esta reclamación continuaremos con ella hasta las últimas consecuencias. Tenemos que responder unidas para defender a nuestros compañeros y compañeras en situación más precaria. Animamos a todo el PDI de la US en esta situación que solicite vía Registro su derecho a percibir el complemento por doctorado. Enlazamos para ello dos modelos de instancia: para los PSI y para los Asociados Clínicos.

¡FUERA LA PRECARIEDAD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD!

Por una Universidad Pública, democrática y de calidad para tod@s

Archivos adjuntos:

Instancia genérica_version 2_ Asociado Clinico.doc

Instancia genérica_version 2_ PSI.doc

Complemento de Doctorado

PSI

Asociados

Universidad de Sevilla