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Exigimos que el Rector cumpla la normativa de bajas del PDI en formación

satus — Thu, 14 Jan 2016 09:39:39 +0000

En nuestra Universidad, el PDI Investigador Predoctoral en Formación (desde becarios del V Plan Propio de Investigación hasta becarios FPI del Ministerio) sufre actualmente un comportamiento irregular por parte del Vicerrectorado de Investigación cuando pasa por una Incapacidad Temporal (IT) – una baja médica por ejemplo – por un período inferior a 3 meses. Cuando estos y estas compañeras solicitan, tras la reincorporación, la prórroga de sus contratos por el periodo que han estado de baja, el Vicerrectorado les contesta que sólo se conceden prórrogas cuando la IT dura más de 3 meses. Esta manera de proceder del Vicerrectorado es totalmente irregular, y si se hace a sabiendas de su injusticia podría ser, incluso, constitutiva de delito de prevaricación.

La normativa aplicable a estas situaciones es muy clara. Por ejemplo, la última convocatoria de becas del Plan Proprio de Investigación se basa en la “Ley de la Ciencia” (14/2011), y en ella se dice explícitamente:

Art. 21. Contrato Predoctoral.

c) (...) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.

Asimismo, el Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía indica que:

Art. 17. Duración de los contratos.

17.2. (...) Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento durante el periodo de duración de un contrato ordinario a tiempo completo, interrumpirán su cómputo.

A lo que supone una incapacidad temporal (a nivel personal y profesional), el Vicerrector le está añadiendo con su arbitrariedad más contratiempos. Si no se amplia el contrato porque la IT es menor de 3 meses, ¿qué mensaje manda el Vicerrector? ¿Que se prolonguen artificialmente las bajas para así sí conseguir la ampliación?

Las solicitudes de ampliación de contrato de varios compañeros y compañeras que han pasado por IT están a la espera de resolución definitiva por parte del Vicerrectorado de Investigación. Desde el PDI del SAT-US exigimos que se cumpla la normativa vigente y no se recorten más derechos de la plantilla. Igualmente, desde el SAT-US trataremos de que este tipo de criterios injustos no se apliquen en ningún otro caso de contrataciones amparadas por la Ley de la Ciencia, con la idea de defender e impulsar la dignidad de la carrera investigadora en la Universidad de Sevilla.

Por una Universidad Pública, democrática y de calidad para tod@s

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PDI en formación

Universidad de Sevilla

La plantilla del Capítulo VI consigue su derecho de sufragio en las próximas elecciones sindicales

satus — Tue, 21 Oct 2014 21:57:10 +0000

Las luchas y presiones ejercidas por el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as consiguieron finalmente su objetivo: garantizar el derecho de participación en las próximas elecciones sindicales de la Universidad de Sevilla de toda la plantilla, en los términos de la normativa vigente, es decir, el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del PDI. Así, los y las trabajadoras de esta Universidad contratadas con cargo al Capítulo VI de los presupuestos pueden comprobar en la secretaría virtual, que efectivamente ya figuran en el censo. Consideramos este pequeño paso como un gran avance por la participación y hacia la democratización de las universidades.

UNA PEQUEÑA LUCHA PARA UN GRAN DERECHO. El SAT ha mantenido un seguimiento y una presión constantes hasta conseguir que se cumpla la ley, contra las viejas maneras y viciados hábitos de las grandes centrales sindicales:
•    Antes del verano, los delegados del SAT trasladaron esta preocupación sobre el derecho de sufragio en ámbitos de debate universitario (ADIUS).
•    En julio, los miembros del SAT en el Comité de Empresa del PDI impulsaron una iniciativa para que este órgano aclarara cuál era la situación del colectivo del Capítulo VI y trasladara la pregunta al Gobierno de la US.
•    Ante la falta de respuesta, el propio SAT trasladó la pregunta por registro al Rector de la Universidad.
•    La respuesta del Gobierno de la US fue que esta decisión compete a “los sindicatos” y la Mesa Coordinadora Electoral.
•    Tras la publicación del censo provisional, respondimos con un comunicado público de denuncia, y compañeros y compañeras del Cap. VI presentaron reclamaciones al censo.
•    Otros sindicatos también apoyaron esta reivindicación. Y finalmente, desde el lunes 20 de octubre el personal del Capítulo VI sí figura en el censo provisional.

Debemos subrayar que, sin la presión y la denuncia continuada del SAT, la plantilla del Capítulo VI puede estar segura de que no hubiera estado en el censo, tal y como ha ocurrido en otras elecciones sindicales. Aún seguimos exigiendo la ampliación de las mesas electorales para maximizar la participación.

Organízate y lucha en el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as.
Recuerda que solo no puedes, con amigos, sí.

Si eres becario/a, contratado/a por investigación, con cargo a proyecto, o con cargo al Plan Propio, etc., comprueba que estás en el censo en la Secretaría Virtual: https://sevius.us.es/

… y no olvides votar en las próximas elecciones del 27 de Noviembre.

¡Tu participación es importante!

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elecciones

becarios

La propuesta del Equipo de Gobierno sobre dedicación académica es impresentable

satus — Sun, 14 Apr 2013 16:17:57 +0000

La propuesta del Equipo de Gobierno sobre dedicación académica es impresentable

Representantes sindicales del SAT-US nos reunimos con la Vicerrectora de Profesorado el pasado jueves 11 de Abril como miembros del Comité de Empresa y la Junta de Personal del PDI para tratar la “propuesta de normativa transitoria sobre dedicación académica del profesorado para el curso 2013/2014” del equipo de Gobierno de la US (documento adjunto). En estas reuniones expusimos claramente que la propuesta nos parece “impresentable” por muchos motivos:

1.- Llega tarde (otras universidades andaluzas reconocen y visibilizan las tareas académicas hace años) y llega mal. Un tema tan importante se trata únicamente en una sola reunión aislada con cada órgano de representación de la plantilla, cuando habría que abrir una mesa de negociación. Además, se presenta y se intentará aprobar en Consejo de Gobierno en pleno proceso de elecciones al Claustro, sin guardar las mínimas formas democráticas, más cuando miembros del Equipo de Gobierno se presentan como candidatos a estas elecciones.

2.- La propuesta no sigue el programa de gobierno del Rector, centrándose únicamente en reducir la dedicación docente a un sector muy concreto del PDI y dejando de lado el reconocimiento y la visibilización de la labor académica de forma integral y coherente. Además, cuando reconoce labores académicas más o menos extendidas entre el PDI, lo hace de forma ridícula como ocurre con la tutorización de trabajos fin de máster, trabajos fin de grado y tutela de prácticas externas.

3.- La propuesta favorece claramente a un sector minoritario del PDI que menos sufre la presión docente y de investigación (directores de departamento (136) y de servicios generales de investigación (15), vicedecanos, coordinadores de máster y programas de doctorado e investigadores principales de proyectos competitivos (445) y de la UE (37), fundamentalmente).

4.- La propuesta se ceba con los colectivos más precarios del PDI: 4.1) Aumenta la explotación del Profesorado Interino, subiendo su dedicación docente hasta 320 horas anuales e incumpliendo el Convenio Colectivo. Un Profesorado que ya viene sufriendo una precariedad laboral muy importante y el abandono por parte del Equipo de Gobierno; 4.2) Impone al “personal investigador en formación en áreas de conocimiento consideradas deficitarias

” una dedicación de hasta 240 horas anuales, una carga excesiva a todas luces para un personal que debe publicar los resultados de su tesis doctoral para promocionar, a la vez que prepararse las clases por primera vez en muchos casos; 4.3) “La participación en tareas docentes del personal investigador en formación definido en el artículo 6 del Reglamento General de Investigación se reconocerá y contabilizará dentro del encargo docente del Director de Tesis”. La redacción de este punto es confusa y debe aclararse. Sería una vergüenza y un abuso que los créditos docentes impartidos por el personal becario se asignasen a sus directores de tesis y no a quien los impartiese.

5.- La propuesta asume de forma ilegal el RD-L 14/2012, al que dice oponerse el Rector, aumentando la dedicación docente por encima de 240 horas anuales. Incluso, va más allá que esta normativa bajando el suelo de reducción de 160 a 120 horas anuales para Decanos y Directores de Escuela, Institutos Universitarios o de Centros de Investigación Mixtos, y facilitando la reducción a 160 créditos por sexenios, aunque no sean consecutivos, lo que actualmente, sin nuevas contrataciones, repercutiría en la concentración de la dedicación docente en parte del PDI.

6.- Por si todo esto no fuera poco, las “medidas de modulación” propuestas se imposibilitan en muchos departamentos al vincularlas a la “unanimidad” en el consejo de departamento. Por otro lado, dedicación docente de los miembros del Equipo de Gobierno no queda explicitada, sino que se fija por “resolución rectoral”, haciendo gala de arbitrariedad y opacidad cuando en otros ámbitos más se habla de transparencia y control democrático.

Desde el SAT-US exigimos la retirada de esta propuesta y la apertura inmediata de una mesa de negociación que conduzca al reconocimiento global y justo de la dedicación académica de todo el PDI, sin favoritismos ni privilegios. Si el Equipo de Gobierno no retira esta propuesta, a todas luces injusta, el único camino que deja para la plantilla es el de la movilización.

Archivos adjuntos:

Actividad_Academica.pdf

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docencia

becarios

Actualización de la R.P.T. del PAS acabando con las becas fraudulentas

satus — Thu, 20 Dec 2012 17:44:07 +0000

Desde la Sección sindical del SAT en la Universidad de Sevilla (SAT-US) y ante la próxima convocatoria de Consejo de Gobierno el 20 de diciembre de 2012 donde se incluye para su aprobación el Reglamento de Becas de Formación, exigimos la eliminación total de dichas becas cuando, como ocurre mayoritariamente, realizan labores propias de un puesto de trabajo y no de personal en formación. Este reglamento no hace más que asentar una práctica cada vez más extendida en la Universidad de Sevilla, la del trabajo precario, la del empleo sumergido. El Rectorado utiliza la beca de formación como una maniobra para encubrir puestos de trabajo y, de esta manera, ahorrar en personal.

Aunque son muchos los servicios en los que hay personal becario ocupando lo que deberían ser puestos de trabajo, nos centraremos como ejemplo en las Bibliotecas. La Convocatoria de Becas de Formación de Personal Bibliotecario, de Fondo Antiguo e Informático ni menciona las funciones que debe desarrollar el personal en formación, rebaja la dotación económica, no se exige ningún tipo de cualificación específica, etc. Todo esto supone un grave deterioro del servicio de Bibliotecas. Exigimos mejores condiciones en las Bibliotecas para prestar el servicio que la comunidad universitaria se merece, priorizando la eliminación de las becas que realizan trabajos que debían estar reflejados en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y sustituyen a Técnicos de Bibliotecas (colectivo que hace una década no promociona a pesar de la acumulación de tareas que constantemente se le exigen).

Es inadmisible que plazas cualificadas y distraídas de la RPT sean manejadas por la Gerencia de este modo. En definitiva: trabajo para el que se requiere especialización ocupado por personal no cualificado, incluso por estudiantes que aún no tienen la titulación. Desde el SAT-US, exigimos el reconocimiento de los puestos de trabajo desarrollados por personal becario como puestos de plantilla de la Universidad de Sevilla con todos los derechos.

Las y los becarios están ocupando plazas reales que deberían cubrirse, en un primero momento, mediante las bolsas de trabajo del PAS y no contratar puestos precarios, mal pagados y mal atendidos por el cajón desastre del Capítulo 6.

La mayoría del personal becario en la Universidad de Sevilla son trabajadores y trabajadoras explotadas.

Actualización de la R.P.T. ¡Ya!

becarios

La Asamblea de Becarios de la US: Concentración por una carrera docente e investigadora digna

satus — Sun, 18 Nov 2012 20:39:51 +0000

CONVOCATORIA

La aprobación del V Plan Propio de Investigación de la Universidad de Sevilla que regula las pautas que seguirá la investigación de aquí a cuatro años es una realidad. Sin embargo, desde la Asamblea de Becarios hemos conseguido abrir algunos resquicios que permitirán la negociación de algunos puntos del mismo. No nos vamos a engañar, el Plan Propio es decepcionante y perjudicial no sólo para nuestro futuro sino también para nuestro presente, ya que su misma aprobación es un claro desaliento a nuestros esfuerzos por hacer carrera en nuestra Universidad. Pero no todo está perdido y ahora, más que nunca, tenemos que aunar fuerzas para luchar juntos por convertir esos pequeños resquicios de negociación con los que se aprobó el VPPI, en brechas más amplias que nos permitan trasladar y exigir al Vicerrectorado de Investigación las siguientes reivindicaciones:

- Que se modifique el VPPI para que se recuperen las ayudantías, cuya dotación y regulación directamente no se contemplan en el mismo.

- Que las bases de los contratos postdoctorales de “Acceso al Sistema Español de Ciencia” hagan más accesible esta figura al perfil de los investigadores que hayan sido beneficiarios de becas predoctorales.

- Que las bases de los “contratos-puente” postdoctorales recojan algún tipo de compromiso por parte de la US sobre la posterior contratación de los beneficiarios, a su finalización.

- EN SUMA, QUE LA UNIVERSIDAD NO SE DESENTIENDA DE NOSOTROS para contratar a profesorado más barato y sin perfil investigador, en nuestro perjuicio y el de ella misma como “Universidad de calidad”.

Por todo esto, el próximo martes, 20 de noviembre, a las 9:00 horas, os llamamos a recibir al Rector de la Universidad de Sevilla, en el Claustro que tendrá lugar en la Facultad de Económicas, con un claro “NO AL VPPI”. Todos juntos podremos hacer presión para que los organismos pertinentes de la Universidad de Sevilla conozcan nuestro rechazo. Y habrá algún pesimista que pregunte “¿para qué, si no vamos a conseguir nada?”. Pues precisamente para intentar que no se salgan con la suya, enviándonos a otro país a “seguir formándonos”. Porque se lo debemos a mucha gente. Entre otros, a nuestros padres y nuestras familias, que merecen ver cómo nos desarrollamos como profesionales en el país en el que hemos luchado para ello y, sobre todo, a nosotros mismos, por todo lo que hemos trabajado para llegar hasta donde estamos. ¡Os esperamos a todos!

¡Merece la pena!

La Asamblea de Becarios de la US

becarios

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Becari@s - Precari@s

satus — Mon, 07 May 2012 21:47:55 +0000

Si eres becari@ y crees que estás siendo explotad@ laboralmente... ¡Denuncia! ¡Lucha por tus derechos!

becarios

Cómo hacer que tus años de beca coticen para la jubilación

satus — Fri, 09 Mar 2012 09:35:43 +0000

Cotización al Régimen General de la Seguridad Social de antiguos/as becarios/as

Según el Real decreto 1493/2011 (BOE 259, del 27 de Octubre de 2011) si disfrutaste de becas (“programas de formación de naturaleza investigadora” que “no tengan carácter exclusivamente lectivo” “y conlleven una contraprestación económica para los afectados”) antes del 4 de noviembre de 2003 (cuando se aprobó el Estatuto del Becario) puedes aumentar tus años de cotización con vistas a la jubilación.

Pero tendrás que pagar alrededor de 150 € / mes (depende del año que fuiste becario/a y de tu formación previa; hay que tomar los 24 meses más recientes de becario/a, así como la base mínima de cotización de ese año y aplicar el 28,3% y un coeficiente reductor de 0,77%).

El que compense o no pagar para que cuenten los años de becario de cara a la jubilación depende, fundamentalmente, del tiempo de cotización de cara a la jubilación, de la legislación de pensiones (que cambia) y del dinero de cada cual y en qué quiera invertirlo.

¿Te compensa?

Si piensas que sí, tendrás que ir a una oficina de la Seguridad Social para “suscribir un convenio especial, por una única vez, que te posibilite el cómputo de cotización por los períodos de formación realizados hasta un máximo de dos años”. El pago puede fraccionarse en un número máximo de mensualidades igual al doble de aquellas por las que se formalice el convenio.

Deberás presentar documentos expedidos por quien dotara tu beca y que acrediten que fuiste becario/a y recojan cuánto cobraste, el tiempo que estuviste y las horas que hiciste.

El plazo se cierra el 31 de diciembre de 2012.

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