28May 2018 by SATUS-PDI

Conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral

La Universidad de Sevilla debe unirse a la ola feminista por la igualdad de género con hechos, no solo palabras Por una política clara, integral y justa de conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral En los últimos años, hemos detectado una gran insensibilidad en el Vicerrectorado de Profesorado y la Dirección de Análisis Académico de Plantilla del PDI de nuestra Universidad respecto a un tema clave como es la maternidad, los trabajos de cuidados (desarrollados especialmente por mujeres) y la conciliación de los planos personal y profesional1. Esta falta de sensibilidad, guiada por el machismo y el autoritarismo, hace que estemos por detrás de muchas instituciones públicas (incluyendo otras universidades) en derechos en pro de la igualdad de género, sin disponer de unas reglas…

17May 2018 by SATUS-PDI

La precariedad de “Las Invisibles”

Comunicados

El personal contratado por Capítulo VI desarrollo funciones docentes e investigadoras hundido en la precariedad La investigación es una prioridad de la Universidad de Sevilla. Esta frase la suscribiría el mismísimo Rector de nuestra Universidad. Sin embargo, lo que el Rector esconde detrás de palabras vacías sobre “excelencia”, “internacionalización” y “rankings” es una precariedad laboral galopante que afecta de lleno a cientos de personal docente e investigador (PDI) contratado a cargo de proyectos de investigación y agrupado en el cajón desastre de la precariedad llamado “Capítulo VI”. Cientos de PDI que llevan lustros trabajando en nuestra Universidad sin estabilidad laboral, con salarios indignos y realizando labores tanto de docencia, administrativas como de investigación no reconocidas. Cientos de personas con contratos precarios que en su día a día en laboratorios y…

14May 2018 by SATUS-PDI

Mesa de negociación: Una herramienta de la plantilla y para la plantilla

Comunicados

Avanzamos, lento, pero avanzamos Conseguimos que se reconozcan 40 horas por nacimiento de hijos/as. Conseguimos bajar la espada de los 32 créditos. Conseguimos que las resoluciones rectorales ganen en transparencia. Conseguimos que se estimule el consenso frente a la prelación en la elaboración de los PAPs. Seguiremos hasta conseguir nuestra línea verde: ningún PDI a más de 24 créditos/año. La Mesa de Negociación del PDI de la Universidad de Sevilla (US) empezó a funcionar gracias al apoyo masivo que tuvo la propuesta de huelga impulsada por la Asociación de Docente e Investigadores de la US (ADIUS) por más de 700 votos cosechados en referéndum. En ese momento la plantilla se dotó de una herramienta que debe ser suya para demandar mejoras en las condiciones de trabajo. Desde ese momento en…

16Abr 2018 by SATUS-PDI

Mesa de Negociación sobre Normativa del PAP 2018/2019

Comunicados

Mantenemos nuestras propuestas de mejorar avaladas por la plantilla para seguir avanzando Proponemos que desde ya no haya ni un PDI a más de 24 créditos por curso Proponemos medidas de conciliación familiar por nacimiento/adopción Exigimos que las reducciones de créditos por resolución rectoral sean negociadas y justificadas. No al enchufismo en las reducciones docentes. A finales de abril se espera que se reúna la Mesa de Negociación del PDI en la Universidad de Sevilla. Una mesa de negociación que conseguimos como instrumento de negociación gracias a las movilizaciones de la plantilla hace unos años. Este año, como en años anteriores, vamos a volver a negociar la normativa para la elaboración del PAP. Y volveremos a poner encima de la mesa lo que venimos defendiendo alto y claro desde el…

12Abr 2018 by SATUS-PDI

Acabemos con la precariedad laboral en el Capítulo VI

Comunicados

El llamado “Capítulo VI” es un cajón de sastre de la contratación donde se agrupan muchas figuras diferentes de contratación y abunda la precariedad laboral. Muchas personas contratadas por el Capítulo VI llevan lustros sacando para adelante investigaciones punteras a nivel internacional con derechos laborales recortados, inestabilidad laboral y sueldos indignos. La acción sindical, en combinación con la acción jurídica/sindical, puede conseguir avances importantes en la lucha contra la precariedad en el Capítulo VI. Ya existe una asamblea de base que agrupa a la plantilla del Capítulo VI del PDI en nuestra Universidad. Aquí puede descargar una sentencia que hemos ganado recientemente desde nuestro sindicato en la lucha contra la precariedad en el Capítulo VI (en este caso en la Universidad Pablo de Olavide). En su día habíamos conseguido el…

20Mar 2018 by SATUS-PDI

Impulsemos la informatización para facilitar tareas del PDI y el PAS

Comunicados

En los últimos años, desde el personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) hemos hecho un importante esfuerzo en la digitalización de muchos procedimientos administrativos (evaluación y entrega de actas y otras tareas a través de la secretaría virtual, registro electrónico, seguimiento de la gestión de proyectos, facturas electrónicas, etc.). En muchas ocasiones, esta modernización ha facilitado y mejora el desarrollo de nuestro trabajo, aunque en muchas otras ocasiones los gestores de nuestra Universidad han aprovechado para sobrecargar al PDI de labores administrativas, absurdas, repetitivas y en muchas ocasiones innecesarias. Creemos que para las labores realmente necesarias y de índole administrativa se debería contar con una plantilla reforzada de PAS. Además, algunas de las aplicaciones informáticas (como el sistema SICA) están mal diseñadas, lo…