El pasado lunes, 5 de marzo, vari@s representantes del SAT-US se reunieron con el nuevo rector de la Universidad de Sevilla, Antonio Ramírez de Arellano. Recogemos aquí los temas tratados de mayor importancia.
1.- Contra el acoso laboral y sexual en la US, le exigimos al rector el desarrollo de protocolos específicos que respondan a las necesidades de las víctimas. El rector comentó que creará dos delegaciones dependientes directamente de él, una de Igualdad y otra Prevención de Riesgos Laborales, y que "tiene que haber protocolo de acoso" donde "la víctima sea lo primero".
Además, se le pidió una cita específica para estudiar la situación de las tres compañeras denunciantes de acoso en Ciencias de la Educación a partir del 30 de Junio cuando finalizan sus licencias actuales, a lo que el rector se mostró favorable.
2.- Pedimos al rector que se posicionara claramente contra la entrada indiscriminada de la policía en la Universidad a lo que respondió que nunca llamará a la policía por manifestaciones pacíficas en la Universidad.
Respecto a la entrada de la policía en la Universidad y la posterior detención y agresión al profesor Benavides, el rector la consideró injustificada, y estudiará la personación de la US en el caso en el que están procesados tres agentes.
3.- Le expusimos al rector que el Banco Santander cada año invade más la US (página web, campus, carnés, etc.). A esto el nuevo rector contestó que "no es ejemplar el funcionamiento del Banco Santander", que no le gusta la aptitud de dicho banco con las universidades y que estudiará el tema a la hora de renovar los servicios bancarios de la US.
4.- Le exigimos que cumpliendo la ley se acaben de retirar todos los símbolos franquistas de la US, a lo que el rector contestó que se está en proceso.
5.- Expusimos que el Servicio de Asistencia Religiosa (SARUS) no tiene cabida en nuestra Universidad financiado con fondos públicos y, además, siendo poco transparente y tendencioso. El rector apostó por una universidad "estructuralmente laica" aunque justificó el funcionamiento actual del SARUS.
6.- A continuación expusimos varios temas relacionados con la precariedad laboral que se extiende en la US como una mancha de aceite. El rector reconoció que la situación de becarios ocupando puesto de trabajo y de contratos por el Capítulo VI cuando no son puestos eventuales "no es una situación correcta". Frente a la imposición por parte de la Junta de Andalucía de una tasa de reposición de personal del 10%, la universidad la interpreta desde un punto de vista salarial. Respecto a la precariedad laboral concentrada en los servicios subcontratados (limpieza, modelos, etc.), el rector apostó no por subcontratar más servicios y frente a nuestra propuesta de un código ético para las subcontratas para que sus trabajadaores/as tengan las mismas condiciones laborales que en la US dijo que habría que buscarlo.
El rector se comprometió a tener una reunión en breve para mejorar el método de selección de profesorado sustituto interino.
7.- Respecto a situaciones concretas del Personal de Administración y Servicios (PAS), el rector apostó por ratificar al actual Director de recursos humanos, y fomentar y aumentar su equipo de gestión, garantizando personalmente la información con la que va a contar la Dirección de RRHH y los representantes de los trabajadores, y se compromete a homogeneizar la estructura de la plantilla, asegurando un modelo tendente a igualar las condiciones laborales y salariales del PAS (igual trabajo mismo salario), reconociendo las nuevas competencias y funciones que se están desarrollando y
que supongan una mejora profesional para los trabajadores. Y, en  general, tiene conocimiento y es consciente de la situación de los Auxiliares administrativos, y de las categorías del grupo IV del PAS-L, que se abordará en cuanto sea posible y clarifique la situación actual económica y los presupuestos.
8.- Pedimos que la campaña de comedores ecológicos se potencie, incluyendo nuevos productos (como naranjas y aceite en el desayuno) sin aumento de precio, y que se vuelvan a poner máquinas de bebidas y comidas en el rectorado que se eliminaron tras el apertura del nuevo bar.
9.- Exigimos que los órganos de representación de los y las trabajadoras universitarias (comités de empresa y juntas de personal de PAS y PDI) puedan dirigirse por email a sus representados, tal y como recoge la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y está demandado en los tribunales.
10.- Exigimos que la Universidad negocie la Relación de Puestos de Trabajo del PDI funcionario con la Junta de Personal.
11.- Pedimos una mayor transparencia en las cuentas de la US a todos los niveles, desde departamento hasta servicios y rectorado.
12.- Finalmente, discutimos sobre la necesidad de que la US, desde "un llamamiento a la racionalidad", no auspicie la celebración de actos ofensivos en sus instalaciones de tipo sexista, racista u homófobo, entre otros.
Este informe es un resumen de dos horas de reunión y se ampliará a petición.