Ante las próximas elecciones a Rector/a de la Universidad de Sevilla, el PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores lamenta que éstas vayan a tener lugar en el Claustro Universitario, en lugar de ser elegid@ mediante sufragio universal directo por toda la Comunidad Universitaria. Siendo esta la única Universidad Pública del Estado con este sistema de elección de Rector@. Reclamamos a l@s candidat@s que se comprometan a llevar a Claustro la petición, firmada por 124 claustrales del anterior mandato, de discusión y si así fuera modificación del sistema de elección. Exigimos, además, que esta petición, que en su día firmaron más de un tercio de los claustrales, sea respetada y tomada en consideración en el Claustro tal cual se formuló, sin añadir otras cuestiones paralelas o complementarias que pudieran descafeinarla. En cualquier caso, entendemos que toda la Comunidad Universitaria debe ser preguntada en referéndum, pues fue el Claustro Universitario el que decidió arrogarse en exclusiva el derecho de elección del Rector sin consultar al resto de la Universidad. De manera independiente, esperamos que el Claustro Universitario estudie la coordinación de las elecciones a representantes del Claustro y a Rector, de forma que las primeras se celebren inmediatamente antes que las de Rector/a.
Quien sea elegid@ como Rector@ de la Universidad de Sevilla encontrará al PDI del SAT-US en la dignificación de todas las figuras del profesorado, comenzando por las más precarias: PDI sustituto interino, investigador@s del Capítulo VI y aquellos asociad@s que por su dedicación académica deberían tener otro contrato. Reclamamos un plan progresivo para la reducción del Profesorado Interino a verdaderas situaciones de sustitución e interinidad acotadas en el tiempo, aumentando para esto la dotación anual de plazas de Ayudantes Doctores por necesidades docentes. Así mismo, esperamos que se analice la situación del Profesorado Asociado, discriminando quiénes son verdaderamente profesionales que valiosamente prestan parte de su tiempo a la formación de jóvenes universitarios y quiénes han sido contratados en una situación de abuso, debido al bajo coste de esta figura, para seguir una carrera académica. Reclamamos para estos últimos un plan de estabilización que reconduzca su carrera a las figuras previstas y para las que están, much@s de ell@s, sobradamente acreditad@s. También reclamamos desde la Universidad una especial solidaridad para aquel Profesorado Asociado que, habiendo sido contratado en su día como verdaderos profesionales, la crisis económica ha cambiado drásticamente su situación dejándoles con un único pírrico sueldo como Asociado y al borde de la exclusión social. Mientras tanto, reclamamos para el Profesorado Interino y Asociado una urgente dignificación salarial aumentando el salario base, así como el reconocimiento del complemento de doctorado para tod@s. Para el Personal Investigador del Capítulo VI reclamamos el cumplimiento íntegro del plan de estabilización firmado por la Universidad de Sevilla y el Comité de Empresa, extendido a todos los contratos postdoctorales que hayan sido conseguidos mediante concurso competitivo, tal y como se recoge en el acuerdo. Para el resto de contratos reclamamos que se vuelvan a poner en marcha las ayudantías del IV Plan Propio de Investigación u otros contratos similares, que permitan dar continuidad a los proyectos emprendidos por jóvenes investigadores en la Universidad de Sevilla.
Exigimos al nuev@ rector@ de la Universidad de Sevilla una solución para la situación actual del Profesorado Ayudante Doctor. Dada la poca voluntad existente en dotar plazas de profesorado Contratado Doctor para los Ayudantes Doctor@s acreditad@s, reclamamos para ell@s la misma solución que para l@s acreditad@s a Catedrátic@ de Universidad: la promoción interna para l@s acreditad@s. No entendemos que una solución aplaudida por el actual Equipo de Gobierno (y por este sindicato) para desatascar la situación provocada en el profesorado funcionario por la limitación de la tasa de reposición, no sea adoptada por el mismo motivo para el PDI laboral.
Para todo el PDI laboral exigimos la posibilidad de petición del reconocimiento de sexenios de investigación y de quinquenios docentes, así como el reconocimiento en nómina de estos conceptos. Además, debemos recuperar los recortes sociales que en los últimos años han afectado a nuestra Universidad poniendo en marcha un Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo de la Universidad de Sevilla (PERE-US).
Esperamos que el representante en la CIVEA del nuevo equipo de gobierno lleve a este órgano todas estas reclamaciones que son de justicia. Algunas de las cuales vienen recogidas en los programas de l@s candidat@s
Todo el PDI de la Universidad de Sevilla está huérfano de una ordenación reglamentaria de su actividad laboral: investigadora, docente y de gestión. No tiene mucha explicación que el Claustro Universitario haya dejado por hacer el Reglamento General del PDI, el único de los que ordenaban aprobar los Estatutos de nuestra Universidad que no ha sido aún redactado. Entendemos que es urgente poner por escrito toda la actividad del PDI, sus derechos y obligaciones, reconociendo todo el trabajo que hacemos, y los llamados “créditos ocultos” que hoy permanecen sin reconocimiento. Igualmente este reglamento, o posteriores normativas, habrían de recoger medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar. La ausencia de este Reglamento General deja expuesta la organización del trabajo de cada PDI a la arbitrariedad de los órganos de gobierno.
Valoramos la inclusión de la Mesa de Negociación del PDI en los programas de l@s candidat@s a Rector@. Esperamos que en muy poco tiempo, desde la toma de posesión del nuev@ Rector@, se ponga en marcha esta Mesa. Y, por último, nos hubiera encantado leer en algunos de los programas el cumplimiento estatutario, ético y justo de una Universidad libre de investigación vinculada con el desarrollo armamentístico, esperemos que actúen en este sentido aunque no figuren en sus programas electorales.
¡POR EL SUFRAGIO UNIVERSAL DIRECTO!
¡POR LA DIGNIFICACIÓN DE TODO EL PDI DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA!
