En el marco de la negociación de la RPT 2014 del Personal de Administración y Servicios (PAS), la Dirección de Recursos Humanos nos ha presentado una PROPUESTA que somete a nuestra consideración y que afecta muy directamente a la ordenación de los puestos de trabajo en los Departamentos.
Los términos básicos de esta Propuesta son:
- Creación de una estructura externa que en cada Centro coordine la gestión administrativa propia de los departamentos y garantice la conexión de procesos con los Centros en los que se ubica.
- Implantación a lo largo de 2014, con carácter de experiencia piloto, de un nuevo organigrama de funcionamiento de los departamentos coordinados por un responsable en cada Centro. Esta experiencia piloto alcanzará al menos a un Centro de la Universidad.
- Elaboración, por un equipo de trabajo de carácter técnico, de una propuesta de nueva ordenación de los departamentos (dependencia funcional, distribución de tareas, definición de procesos y ritmo de implantación).
En la reunión que mantuvimos el viernes 22 de noviembre con la Dirección de Recursos Humanos solicitamos aclaración en cuanto al esquema de inicio que dará respuesta a estos cambios. Lamentamos comunicaros que la respuesta de la Dirección fue tan parca, sin apenas contenido o sin querer tener contenido, que valoramos “altamente peligrosa” esta situación de ambigüedad en las fechas que nos encontramos teniendo en cuenta que 2014 y esa experiencia piloto están a la vuelta de la esquina.
Estamos en fase de toma en consideración de esta propuesta, y eso es lo que demandamos: Un proyecto serio, claro, definido y aclaratorio de la experiencia piloto que nos permita valorar, sopesar, considerar sin oscuridades, ni claroscuros, un tema que va a afectar a un número muy importante de la plantilla de esta Universidad. Denunciamos, por tanto, esta improvisación audaz y exigimos conocer un proyecto con contenido antes de la implantación de la experiencia piloto en 2014.
