En nuestra Universidad, el PDI Investigador Predoctoral en Formación (desde becarios del V Plan Propio de Investigación hasta becarios FPI del Ministerio) sufre actualmente un comportamiento irregular por parte del Vicerrectorado de Investigación cuando pasa por una Incapacidad Temporal (IT) – una baja médica por ejemplo – por un período inferior a 3 meses. Cuando estos y estas compañeras solicitan, tras la reincorporación, la prórroga de sus contratos por el periodo que han estado de baja, el Vicerrectorado les contesta que sólo se conceden prórrogas cuando la IT dura más de 3 meses. Esta manera de proceder del Vicerrectorado es totalmente irregular, y si se hace a sabiendas de su injusticia podría ser, incluso, constitutiva de delito de prevaricación.
La normativa aplicable a estas situaciones es muy clara. Por ejemplo, la última convocatoria de becas del Plan Proprio de Investigación se basa en la “Ley de la Ciencia” (14/2011), y en ella se dice explícitamente:
Art. 21. Contrato Predoctoral.
c) (...) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.
Asimismo, el Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía indica que:
Art. 17. Duración de los contratos.
17.2. (...) Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento durante el periodo de duración de un contrato ordinario a tiempo completo, interrumpirán su cómputo.
A lo que supone una incapacidad temporal (a nivel personal y profesional), el Vicerrector le está añadiendo con su arbitrariedad más contratiempos. Si no se amplia el contrato porque la IT es menor de 3 meses, ¿qué mensaje manda el Vicerrector? ¿Que se prolonguen artificialmente las bajas para así sí conseguir la ampliación?
Las solicitudes de ampliación de contrato de varios compañeros y compañeras que han pasado por IT están a la espera de resolución definitiva por parte del Vicerrectorado de Investigación. Desde el PDI del SAT-US exigimos que se cumpla la normativa vigente y no se recorten más derechos de la plantilla. Igualmente, desde el SAT-US trataremos de que este tipo de criterios injustos no se apliquen en ningún otro caso de contrataciones amparadas por la Ley de la Ciencia, con la idea de defender e impulsar la dignidad de la carrera investigadora en la Universidad de Sevilla.
Por una Universidad Pública, democrática y de calidad para tod@s
