En las elecciones sindicales del 2009, el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) incluyó a un PDI sustituto interino (PDI-SI) en sus listas, quien fue elegido como representante sindical, llevando por primera vez la voz del PDI-SI al Comité de Empresa. Aquella novedosa decisión fue toda una declaración de principios respecto al apoyo del SAT a una de las figuras con peores condiciones laborales del PDI, la cual, por aquel entonces, no tenía antecedentes; nos alegra comprobar que, 5 años después, otros sindicatos siguen nuestros pasos. Si bien, sigue habiendo sustanciales diferencias: el SAT ha sido el único sindicato con representación en la US que ha defendido, sin excepción, los derechos del PDI-SI y ha asumido todas las reivindicaciones de su asamblea. Siempre hemos mantenido nuestro apoyo al colectivo PDI-SI, desde los duros comienzos -cuando todos los demás sindicatos, lejos de los actuales momentos de campaña, le dieron la espalda, o incluso obstaculizaron sus legítimas aspiraciones- hasta que en fechas recientes, fruto de esa lucha, el colectivo ha conseguido gran parte de sus objetivos. Para las próximas elecciones sindicales del 27 de noviembre, el SAT presenta en su lista de PDI Laboral a candidat@s PDI-SI y en su programa sindical estos compromisos:
Mejorar el procedimiento de contratación de PDI Interino, en especial la información pública y la transparencia de los concursos, así como las razones que generen una contratación urgente.
Promoción horizontal para el PDI Interino, progresando de grado o categoría, y mejorando salarialmente, sin cambiar de puesto, en función de unos requisitos determinados.
Contabilizar las horas de jornada laboral de PDI Interino y Asociado incluyendo el horario de tutorías y de preparación de clases, no solo las horas lectivas de clase presencial como sucede ahora.
Limitar el número de contratos de PDI a tiempo parcial por departamento y área haciendo que pasen a tiempo completo.
Todo el PDI laboral debe cobrar los quinquenios y los sexenios.
El PDI Interino y Asociado debe tener un salario correspondiente a la figura de máximo rango de PDI a la que esté acreditado. Además, el complemento de doctorado debe aplicarse también al PDI interino.
Todas las plazas de PDI Interino que actualmente están cubriendo necesidades docentes estructurales deben de salir a concurso de Profesorado Ayudante Doctor o figuras de rango superior.
Paso automático de todo el PDI Contratado Doctor Interino a Contratado Doctor sin interinidad. Se trata de PDI que ha demostrado su valía profesional y que merece un plan especial de estabilización.
Igualdad de trato a toda la plantilla, independientemente de la categoría profesional. Basta de que la atención prestada al PDI, desde el Equipo de Gobierno y algunos centros y departamentos, dependa de su tipo de contrato.
Otras muchas medidas que repercutirán favorablemente en el PDI interino y en el conjunto del PDI, y que te invitamos a conocer aquí.
Nuestro programa es coherente, al fin y al cabo, con lo que llevamos demostrando con hechos, con una trayectoria visible, constatable y mantenida en el tiempo, y no con meras promesas de quienes incluyen las reivindicaciones en su programa sólo pocos meses antes de las elecciones. Nuestro programa no es papel mojado porque con él proponemos un método de funcionamiento democrático para que decida la plantilla directamente.
El colectivo PSI no puede llamarse a engaño. Sólo el SAT-US tiene la experiencia y el compromiso de haber asumido las reivindicaciones y derechos de los y las PSI desde siempre. De haberlos defendido y justificado en solitario ante el resto de los sindicatos en el seno del Comité de Empresa, ante el Vicerrectorado de Profesorado, y ante otros interlocutores universitarios casi siempre hostiles ante estas demandas.
