El pasado 17 de marzo de 2016 la Universidad de Sevilla publicó una nota informativa en la página web de su Vicerrectorado de Profesorado en la que comunicaba el aumento de las tarifas que deberán ser abonadas para participar en los concursos de plazas de Personal Docente Investigador (PDI). Según dicha nota, este acuerdo fue adoptado por el Consejo Social el 14 de marzo del mismo año y fija una tarifa de 21 euros para participar en cualquier tipo de plaza, salvo en el caso del Profesorado Sustituto Interino para quienes la tarifa es de 12 euros.

Es incomprensible que en una época en la que la gente trabajadora seguimos sufriendo una fuerte crisis, la Universidad de Sevilla aumente las tarifas para concursar a sus puestos de trabajo según se indica:

• Personal funcionario: de 20 a 21 euros (asciende un euro).

• Profesores Contratados Doctores, Ayudantes Doctores y Asociados: de 20 a 21 euros (asciende un euro).

• Profesorado Sustituto Interino (PDI-SI): de 0 a 12 euros (asciende 12 euros).

Especialmente abusiva nos parece la nueva tarifa impuesta a los candidatos de PDI Sustituto Interino que, además de tener que lidiar con un empleo temporal e inestable, debe ahora pagar para participar en las bolsas de contratación. Recordemos que algunos concursos de PDI-SI surgen para cubrir bajas de tiempo parcial de escasos meses de duración, por lo que pagar una tarifa para intentar acceder a un contrato de estas características es inadmisible. De cara a las bolsas bianuales, donde los aspirantes a PDI-SI venían solicitando su participación en varios departamentos afines, ahora deberán abonar 12 euros por cada una de dichas solicitudes. Detrás de esta imposición de tasas parece haber, además de un afán recaudador, una clara finalidad coercitiva que querría evitar solicitudes masivas en los concursos, tal y como ocurrió en las últimas bolsas de PSI. Pero se sabe que estas medidas solo son punitivas con quiénes están ante la necesidad irremediable de buscar empleo.

¿Qué necesidad real hay de cobrar para concursar? Desde el PDI del SAT-US consideramos esta subida completamente improcedente y nos posicionamos a favor de un acceso a los puestos de trabajo libre y gratuito como ocurre en otras universidades andaluzas, como por ejemplo en la Universidad de Cádiz. Por ello, demandamos la supresión de estas tarifas y proponemos una solicitud única interdepartamental para las convocatorias bianuales de PDI Sustituto Interino, lo que propiciaría un ahorro tanto para los y las solicitantes como para la gestión administrativa.