Por la dignidad laboral del Profesorado Interino
La situación del personal docente e investigador (PDI) interino de la Universidad Pública Andaluza es insostenible.
La precariedad laboral que sufre este colectivo de PDI va más allá de que en la Universidad de Sevilla (US) no se le valore el 100% de la docencia impartida en el baremo de méritos específico, una clara discriminación respecto a lo que sucede en otras universidades. Este aspecto, que viene reclamando la asamblea de PDI Interino desde hace años, debe solucionarse de una vez ahora que el Rector ha manifestado que aceptará lo que decida el Comité de Empresa. Más allá de las discrepancias habidas hasta el momento, es hora de la unidad sindical por el reconocimiento completo del trabajo realizado y la dignidad laboral.
Desde que se firmara el Primer Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía, el PDI interino ha sufrido una clara discriminación en aspectos como el salario; al que, al menos, se incorporó el cobro de trienios tras una demanda de este sindicato a la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) de dicho convenio colectivo. Ya es hora de que se valore también el complemento de doctorado. Además, el PDI interino a tiempo completo tan solo cobra el 60% del sueldo base de un profesor titular de universidad, y desde ahí hacia abajo cuando se está a tiempo parcial. Esta situación constituye una doble escala salarial, una "discriminación salarial", insoportable. Hay que tener en cuenta que el PDI interino, además de impartir docencia (habitualmente con los peores horarios), también investiga y se acredita. De hecho, contribuye a pesar de esta situación de interinidad precaria al prestigio y buen hacer de nuestra Universidad, y sin una vía de promoción específica.
Esta situación no se ha solucionado sino que no ha hecho más que empeorar, especialmente con el bloqueo a la contratación de PDI laboral por parte del Gobierno Andaluz. Este bloqueo está haciendo que plazas que deberían ser de profesorado Ayudante Doctor salgan como interinidades, que plazas de Ayudante vayan a parar al cajón desastre y precario del ‘Capítulo VI’ o que las nuevas plazas de profesorado Contratado Doctor también sean interinas.
Parte de la situación de precariedad, bajos salarios y falta de promoción específica, que sufre el PDI interino es compartida por el PDI Asociado. Además, el profesorado interino de Secundaria también ha sido brutalmente atacado por el Gobierno Andaluz que despidió a más de 4.500 en los inicios de la crisis.
Frente a esta situación, desde el SAT-US llamamos a todo el PDI a una lucha conjunta y solidaria por la dignidad laboral del PDI interino. Porque son nuestros compañeros y compañeras, y porque la precariedad de un colectivo de PDI abre la puerta al cambio a la baja a las condiciones laborales del resto. Exigimos que el Gobierno Andaluz desbloquee la promoción. Exigimos un nuevo plan de estabilización para el PDI que incluya, especialmente, a las figuras más precarias (personal becario, PDI interino y Asociado). Además, la US debe reconocer ya, en un acuerdo específico que mejore el convenio colectivo, el complemento por Doctorado y un aumento salarial digno para el PDI interino.
Como hemos visto en los últimos meses dentro y fuera de nuestra Universidad, la lucha sirve (ej. amenaza de huelga de ADIUS, Marea Blanca de Madrid contra la privatización sanitaria, protesta vecinal de Gamonal, etc.) y, es más, es la única manera de conquistar nuestros derechos.
