Desde la sección del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla interpusimos en Octubre de 2015 ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de la Universidades Públicas de Andalucía) una denuncia ante la discriminación por exclusión del personal sustituto interino y del personal contratado doctor de concierto con las instituciones sanitarias (CIS) del abono del complemento por doctorado. Entendemos desde el SAT-US que ebe aplicarse el mismo régimen retributivo por cuanto respecta al reconocimiento y abono del complemento de doctorado a todo el personal laboral, incluyendo al que presta servicios en virtud de contrato laboral temporal.

Desde entonces, no hemos recibido contestación alguna por parte de la CIVEA, por lo que acabamos de interponer una demanda en los tribunales de justicia para acabar con la vulneración flagrante del principio de igualdad consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70, que supone que haya PDI al que no se le reconozca de forma alguna este complemento.

Ya conseguimos, en el año 2012 tras movilizaciones y una demanda similar a ésta, que el PDI interino cobrara trienios. Tenemos que responder unidas para defender a nuestros compañeros y compañeras en situación más precaria.

¡FUERA LA PRECARIEDAD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD!

A igual trabajo, igual salario