Desde la Sección sindical del SAT en la Universidad de Sevilla (SAT-US) y ante la próxima convocatoria de Consejo de Gobierno el 20 de diciembre de 2012 donde se incluye para su aprobación el Reglamento de Becas de Formación, exigimos la eliminación total de dichas becas cuando, como ocurre mayoritariamente, realizan labores propias de un puesto de trabajo y no de personal en formación. Este reglamento no hace más que asentar una práctica cada vez más extendida en la Universidad de Sevilla, la del trabajo precario, la del empleo sumergido. El Rectorado utiliza la beca de formación como una maniobra para encubrir puestos de trabajo y, de esta manera, ahorrar en personal.
Aunque son muchos los servicios en los que hay personal becario ocupando lo que deberían ser puestos de trabajo, nos centraremos como ejemplo en las Bibliotecas. La Convocatoria de Becas de Formación de Personal Bibliotecario, de Fondo Antiguo e Informático ni menciona las funciones que debe desarrollar el personal en formación, rebaja la dotación económica, no se exige ningún tipo de cualificación específica, etc. Todo esto supone un grave deterioro del servicio de Bibliotecas. Exigimos mejores condiciones en las Bibliotecas para prestar el servicio que la comunidad universitaria se merece, priorizando la eliminación de las becas que realizan trabajos que debían estar reflejados en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y sustituyen a Técnicos de Bibliotecas (colectivo que hace una década no promociona a pesar de la acumulación de tareas que constantemente se le exigen).
Es inadmisible que plazas cualificadas y distraídas de la RPT sean manejadas por la Gerencia de este modo. En definitiva: trabajo para el que se requiere especialización ocupado por personal no cualificado, incluso por estudiantes que aún no tienen la titulación. Desde el SAT-US, exigimos el reconocimiento de los puestos de trabajo desarrollados por personal becario como puestos de plantilla de la Universidad de Sevilla con todos los derechos.
Las y los becarios están ocupando plazas reales que deberían cubrirse, en un primero momento, mediante las bolsas de trabajo del PAS y no contratar puestos precarios, mal pagados y mal atendidos por el cajón desastre del Capítulo 6.
La mayoría del personal becario en la Universidad de Sevilla son trabajadores y trabajadoras explotadas.
Actualización de la R.P.T. ¡Ya!
