2013: un año “a pie de tajo” en la Universidad de Sevilla
“Las causas por las que luchamos son difíciles, pero son tan justas que algún día las ganaremos”
(Diamantino García, cofundador del SOC-SAT).
Como a principio de cada año, intentamos describir lo más importante de la actividad anual de la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla (SAT-US) con el objetivo doble de hacer balance, interno y externo, e impulsar la acción para el próximo año.
El año 2013 ha sido un año muy atareado para el SAT-US en el que nos centramos en la lucha contra los recortes sociales, especialmente aquellos que nos afectan directamente a la plantilla, PAS y PDI, de la US, al alumnado y a nuestra Universidad, en general. Así, por ejemplo, participamos en la huelga educativa y las “clases en la calle” de Mayo de 2013, así como en la huelga del 24 de Octubre y la concentración del sindicalismo alternativo del 18 de Diciembre en el Parlamento Andaluz. También tomamos parte en movilizaciones de carácter más amplio contra los recortes, como el boicot al acto del ministro Wert en Sevilla en Enero de 2013 o la manifestación del 28F. Así mismo, hicimos efectiva toda nuestra solidaridad con la lucha contra los recortes en otras universidades, como la Politécnica de Madrid, de Barcelona o de la Huelva, y con la lucha de las 4502 profesoras y profesores interinos despedidos en Educación Secundaria en Andalucía. Y seguimos denunciado los recortes, viniesen de donde viniesen, analizando la situación y el papel de sus actores, y aportando nuestras ideas para avanzar en la construcción de una Universidad Pública mejor para la mayoría de la sociedad.
Comenzamos el año 2013 informando públicamente de nuestras cuentas para 2012, tal y como haremos en breve para 2013 en nuestra política de transparencia total. En esta línea, hemos ido informando del uso de las horas sindicales de nuestros delegados y delegadas.
En relación al PAS, en Febrero de 2013 hicimos propuestas de mejora al calendario laboral y a la resolución rectoral sobre incapacidad temporal, algunas de las cuales fueron asumidas finalmente. Además, hemos estado trabajando en temas tan diversos e importantes como la mejora de la promoción interna y horizontal, los concursos y las bolsas de trabajo, la jornada laboral y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). A nivel jurídico, continuamos en los tribunales luchando por el cobro del complemento de vestuario en las conserjerías, presentamos una demanda de Conflicto Colectivo contra la reducción por parte del Gobierno Andaluz del 10% de la jornada y el salario de la plantilla de PAS con contrato temporal, e interpusimos otro Conflicto Colectivo por el 'robo' de la paga extra de diciembre de 2012 (incluyendo al PDI). También denunciamos la insuficiencia y el incumplimiento del Plan Proprio para el PAS y exigimos la mejora de las condiciones laborales en las bibliotecas. Otra de nuestras reivindicaciones centrales en el PAS, con la que continuamos actualmente, fue el reconocimiento de las labores llevadas a cabo por el personal técnico auxiliar que hace labores de técnico especialista. Respecto a la formación organizamos, con muy buena acogida, un curso de régimen económico y financiero.
Respecto al PDI denunciamos y conseguimos que se actualizara el ‘Reglamento para la Elaboración de los Planes de Asignación de Profesorado a los Planes de Organización Docente (POD)’ incluyendo las acreditaciones para Profesor Titular y Catedrático. Así mismo, presionamos para que se agilizara elpago de las liquidaciones del Vicerrectorado de Investigación, denunciamos la nueva normativa de reconocimiento de la actividad académica en el POD, y seguimos reprobando el patético sistema que sufrimos para evaluar la docencia, así como el derroche en la plataforma de enseñanza virtual. Como siempre, una de nuestras prioridades ha estado luchar por los colectivos más precarios. Así, conseguimos, finalmente, que se hiciera justicia en la contratación de profesorado interino (PDI-SI) en el Departamento de Sociología, seguimos denunciando el injusto baremo de contratación del PDI-SI, y hemos venido manteniendo reuniones con las asambleas de PDI interino y asociado. Además, exigimos que se reconozca el derecho a cobrar quinquenios y sexenios por parte del PDI laboral, transmitiéndoselo a la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio Colectivo. También llevamos todo el año exigiendo la constitución de la Mesa de Negociación para el PDI.
En relación al alumnado exigimos que se pidieran disculpas y ofrecierandaños y perjuicios a los cinco estudiantes injustamente expulsadosde nuestra Universidad por el Rector Miguel Florencio durante la lucha contra la Ley Orgánica de Universidades (LOU), alumnado que fue absuelto en los tribunales de todo lo que le acusó el Rector 10 años después. También denunciamos activamente la eliminación de las becas Séneca, el recorte en becas Erasmus, y el aumento de los requisitos para el acceso a las becas generales. Además, hicimos una propuesta para la mejora de la matrícula adecuándola a los tiempos de crisis y denunciamos los obstáculos que pone la Vicerrectora de Estudiantes al alumnado de licenciaturas en extinción para poder continuar sus estudios.
Respecto a la prevención de nuestra salud y seguridad, seguimos exigiendo la aprobación de un Protocolo contra el Acoso que finalmente se ha aprobado recientemente en Consejo de Gobierno y que valoraremos en breve. En este sentido, llevamos varios casos de acoso en nuestra Universidad y hemos creado un grupo anti-acoso en el que se autoorganizan las víctimas, a la vez que denunciamos la actuación del SEPRUS a este respecto. Por otro lado, nuestros delegados de prevención siguieron informando al SEPRUS de todos aquellos aspectos susceptibles de mejora.
Respecto a acción social, en el campo de la mejora de nuestro entorno y nuestra salud exigimos que nuestra Universidad sea zona libre de botellitas de agua, campaña que aún continuamos, e informamos sobre la dañina técnica de extracción de gas conocida como ‘fracking’ que ahora quieren aplicar en nuestra tierra. Así mismo, denunciamos la subida de precios en el SADUS en 2013 y participamos en la Semana Internacional contra el Apartheid israelí, en unas jornadas sobre el acaparamiento de tierras en África y en las acciones del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y del 29 de Junio, Día del Orgullo Gay.
En relación con la “gobernanza” de nuestra Universidad seguimos denunciando el nefasto papel, en la sombra, del Consejo Social. Así mismo, denunciamos públicamente las actuaciones de la presidenta del Comité de Empresa y del presidente de la Junta de Personal del PDI que fueron un obstáculo para el avance de las condiciones laborales de la plantilla.
También durante 2013 mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad al compañero David Benavides condenado con 120 euros de multa por una falta leve de “desobediencia a la autoridad” al pedir explicaciones a un agente de la policía nacional por haberle requerido su cámara de fotos con fotografías familiares durante una movilización en el rectorado. Y acabamos el año felicitándonos porque la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía reconociera nuestra labor de “defensa activa, valiente, pacífica de los derechos de las personas para avanzar hacia un mundo más humano, fraternal y justo”. Luchemos porque en 2014 nuestros deseos se hagan realidad.
