La Universidad de Sevilla no reconoce a sus doctores, incumpliendo el Convenio Colectivo y la normativa europea

El pasado viernes 23 de octubre de 2015, desde la sección del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla interpusimos ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía) un escrito denunciando la grave discriminación que sufre el profesorado sustituto interino y el personal contratado doctor de concierto con las instituciones sanitarias (CIS), al que no se le abona el complemento por doctorado. Desde el SAT-US exigimos que se aplique el mismo régimen retributivo respecto al complemento por doctorado a todo el personal laboral, incluyendo al que presta servicios en virtud de un contrato laboral temporal.

Reiteramos que en la actualidad el citado complemento no se reconoce ni al profesorado sustituto interino (cuestión ya demandada por la propia asamblea PSI) ni a los compañeros/as contratados/as como profesorado asociado en concierto con el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esto supone una vulneración flagrante del principio de igualdad ante la ley consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70. Y ello pese a los reiteradísimos fallos judiciales en el sentido que defendemos. En el caso de profesorado CIS, se viene incumpliendo además de forma sistemática el Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (2008) que en su artículo 42.d explicita que “a partir del año 2010, los profesores asociados y los profesores asociados CIS tendrán derecho al complemento por doctorado en los términos establecidos en el artículo 45 de este convenio”.

Desde el SAT-US seguimos luchando contra las desigualdades, las injusticias y la precariedad laboral en la Universidad de Sevilla. Ya conseguimos en el año 2012 tras movilizaciones y una demanda similar a esta, que la Universidad de Sevilla reconociese y abonase los trienios al PDI interino. Si la CIVEA no responde afirmativamente a esta reclamación continuaremos con ella hasta las últimas consecuencias. Tenemos que responder unidas para defender a nuestros compañeros y compañeras en situación más precaria. Animamos a todo el PDI de la US en esta situación que solicite vía Registro su derecho a percibir el complemento por doctorado. Enlazamos para ello dos modelos de instancia: para los PSI y para los Asociados Clínicos.

¡FUERA LA PRECARIEDAD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD!

Por una Universidad Pública, democrática y de calidad para tod@s