El Comité de Empresa apoya el reconocimiento del 100% de la docencia del PDI interino
El pasado jueves 10 de abril se celebró pleno del Comité de Empresa del PDI en el que se aprobó por amplia mayoría (14 votos a favor de delegados/as de CSIF, UGT y SAT, y 5 votos en contra y una abstención de los delegados/as de CCOO) la modificación de los baremos de contratación de las figuras de Profesor Sustituto Interino (Resolución Rectoral del 23 de abril de 2013 por la que se modifica el artículo 7.2 de la normativa de 10 de enero de 2011 para la contratación de Profesores Sustitutos Interinos) y de Ayudante, Profesor Ayudante Doctor y Profesores Asociados (Acuerdo de Consejo de Gobierno 8.3/CG 30-4-13) para el reconocimiento de la docencia. Esta modificación pretende eliminar el hecho discriminatorio de que no se contemple al 100% la docencia impartida por los PDI-SI con fecha anterior al 15 de marzo de 2011, fecha en la que entró en vigor el procedimiento del concurso público para el acceso a esta figura.
Desde el SAT-US nos congratulamos de que el Comité de Empresa haya asumido esta reivindicación del colectivo PDI-SI que comenzó hace tres años cuando su docencia ni siquiera se contemplaba en estos baremos (Normativa de 10 de enero de 2011 para la contratación de Profesores Sustitutos Interinos), cuya lucha incansable consiguió que se reconociera al 50% y que ahora, con el apoyo de la mayoría de las secciones sindicales de la Universidad, está más cerca de lograrse al 100%. Su consecución pasa por la comunicación oficial de esta decisión al Rector por parte del Comité de Empresa y la solicitud de la puesta en marcha del proceso de modificación, que desde el SAT-US consideramos de máxima urgencia. Entendemos que dicho proceso no debe suponer ningún problema, ya que el Rector y su equipo han manifestado, en diversas ocasiones, que la decisión dependía exclusivamente del Comité de Empresa.
Lamentamos la dilación en la resolución de este conflicto, que consideramos se ha debido a un lento y mal funcionamiento del Comité de Empresa (funcionamiento que venimos denunciando hace tiempo) y nos celebramos que por fin este órgano ejerza de una vez su función de representación de los intereses de la plantilla de nuestra Universidad y no suponga un obstáculo a la consecución de sus demandas. Recordemos que la primera normativa para la contratación de PDI-SI en la US se hizo tarde, cuando muchas Universidades ya hacía tiempo contaban con las suyas, y además se hizo mal: partía de una base inadecuada, ya que calcaba la baremación de Ayudante -en el que se prima la investigación- para un puesto cuya función fundamental es la sustitución en la docencia. Este desacierto fue fruto de las prisas y la impericia de las personas que se responsabilizaron en confeccionar la baremación y que hoy mismo, irónicamente, enarbolan la "objetividad" y el "mérito" para justificar su rechazo al reconocimiento del 100% de docencia. Recordemos también que en ese proceso no se consultó al colectivo PDI-SI. La avalancha de recursos interpuestos meses después debido a las inconsistencias de la normativa generó un gran atasco administrativo. La percepción de chapuza, arbitrariedad y discriminación que emanaba de la nueva normativa al PDI-SI a organizarse en una asamblea de base que viene siendo el motor de un proceso de mejora de nuestra Universidad.
Desde esta sección seguiremos trabajando, como hasta ahora, con la Asamblea PDI-SI en la lucha por el resto de sus reivindicaciones (transparencia en los concursos, mejora en las condiciones laborales, un sueldo y perspectivas profesionales dignas, etc.).
¡Nos tocan a un@s, nos tocan a tod@s!
¡Contra la precariedad en la Universidad de Sevilla!
