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Un plan de promoción, estabilidad y recuperación del empleo (PERE) para toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla
06/29/2016 - 18:37 / satus /  
Convenio PDI
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Universidad de Sevilla
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El pasado martes, 28 de Junio, presentamos a toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla, a la sociedad en general y al Rector de nuestra Universidad la propuesta de un Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo

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El pasado martes, 28 de Junio, presentamos a toda la plantilla de PDI de la Universidad de Sevilla, a la sociedad en general y al Rector de nuestra Universidad la propuesta de un Plan de Promoción, Estabilidad y Recuperación del Empleo (PERE-US). Aquí tenéis algunas de las primeras noticias de prensa que se hicieron eco de la presentación:

Europa Press - Docentes de la Hispalense se encierran en el Rectorado reivindicando mejoras laborales.

La Vanguardia - Trabajadores de la US se encierran para reclamar regeneración empleo docente.

Sevilla Directo - El SAT reivindica en el Consejo de Gobierno de la US un plan de recuperación y estabilidad para docentes.

Andalucía Información - Trabajadores de la US se encierran para reclamar empleo decente.

El objetivo de esta sección sindical es que la plantilla de PDI de forma unitaria y coordinada debatamos esta propuesta de PERE-US, la modifiquemos y enmendemos si fuera necesario, la negociemos con los gobiernos de la US, y nos movilicemos si hiciese falta .

También está entre nuestros objetivos trasladarla al PDI de las otras universidades andaluzas para coordinarnos y poder llegar con fuerza al gobierno andaluz, y con otras universidades fuera de Andalucía de cara al próximo gobierno estatal.

Con estos objetivos, llevaremos la propuesta de PERE-US a los órganos de representación del PDI (Comité de Empresa y Junta de Personal) tras el mes de agosto, con idea de que desde estos órganos se abra el debate en la plantilla de cara a una Asamblea de PDI donde se discuta y se apruebe. Una vez acordado el documento debería llevarse a la Mesa de negociación del PDI donde esperamos encontrar, por parte del Equipo de Gobierno, una posición dialogante que nos permita avanzar decididamente en la calidad, la estabilidad y la cantidad del empleo docente e investigador para los años 2017-2020 en nuestra Universidad.

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