La UNIVERSIDAD de SEVILLA discrimina al PAS
Compañeras y compañeros de la Universidad de Sevilla:
1. Discriminación por Jubilación Anticipada:
Podéis comprobar en los Presupuestos de 2014 de la Universidad de Sevilla que:
| CONCEPTO 162 PRESTACIONES Y GASTOS SOCIALES DEL PERSONAL |
total de 9.840.352,29 € |
| subconcepto :162.05 Acción Social |
3.498.357,71 € |
| subconcepto :162.07 Premio de jubilación Anticipada PDI Funcionario |
6.122.612,26 € |
| subconcepto: 162:08 Premio de jubilación anticipada parcial del PAS Laboral |
199.270,20 € |
| subconcepto: 162:09 Premio de jubilación anticipada del PAS funcionario |
20.112,12 € |
Por el subconcepto: 162.07 (Premio de jubilación Anticipada PDI Funcionario ) del año 2010,2011,2012 y 2013, las cantidades asignadas son respectivamente 3.766.630,11 ; 5.578.635,97 ; 6.497.928,27 ; y 5.684.607,66 euros
Sin entrar en el merecimiento o no que individualmente los afectados tienen por dichas prejubilaciones, pero considerando que la cantidad asignada y aprobada por el claustro, para el concepto 106.07 durante estos años,precisamente años de recortes bestiales en salarios, en derechos, en puestos de trabajos etc. aplicados con la excusa de acatar leyes claramente ilegales, y el engañoso pretexto de recortes en los presupuestos… para quién ?
Desde la asamblea del PAS de la sección sindical del SAT en la universidad de Sevilla, acordamos remitir y denunciar públicamente lo que consideramos como mínimo una discriminación con el resto del personal de la U.S., éticamente inmoral, y demencial si consideramos que dichos gastos, son retraídos de la parte del presupuesto teóricamente dedicada a las prestaciones y gastos sociales del personal.
No encontramos adjetivos para calificar dichos gastos, pues se quitan de los que hipotéticamente están asignados para suplir, las carencias y las necesidades más básicas, que puedan sufrir cualquier personal de la U.S. y que han aumentado considerablemente en los últimos años, por los incesantes recortes y congelaciones.
El PAS de la sección Sindical del Sat en la U.S. :
EXIGE :
que el reparto de la asignación presupuestaria, para prestaciones y gastos sociales del personal, sea distribuido y considerado en relación a la renta “per capita” de cada trabajador. Sin discriminación para ningún sector del personal, al igual que lo asignado al subconcepto 106.05 de la Acción Social.
2. Discriminación descuento por Incapacidad Temporal (I.T.)
Por los datos de la respuesta del Rector y los datos que omite a nuestras preguntas sobre el descuento al personal de la U.S. por Incapacidad Transitoria.
El PAS de la sección sindical del SAT en la U.S.
Afirma y puede demostrar que existe una clara discriminación al PAS, con respecto a otro personal de la U.S., en cuanto a la aplicación de la ley y la norma, por la que la U.S. aplica el descuento salarial al personal por el concepto de baja laboral.
EXIGIMOS: Se tomen las medidas necesarias para que no haya discriminación para ningún colectivo de la U.S., y prevalezcan los convenios colectivos y los acuerdos históricos, siendo Acción Social la que cubra la diferencia salarial hasta el 100x100 de todas las bajas laborales que legalmente certifica la autoridad sanitaria.
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Un saludo.
