Sobre el proceso del “Colectivo de l@s 22”:
Con la lucha, la victoria contra los recortes es posible
La lucha contra el despido del “Colectivo de los 22”, 22 trabajadores y trabajadoras de investigación que accedieron mediante concurso público a contratos por Obras y Servicios surgidos tras la anulación de la última convocatoria de Plazas de Ayudante, ha finalizado con el mantenimiento de todos los puestos de trabajo. Esta sección sindical quiere felicitarse por este éxito de la lucha sindical, que demuestra que ¡Sí se puede!, y que con la acción coordinada de los colectivos y asambleas, secciones sindicales y otros actores afectados ES POSIBLE FRENAR LOS RECORTES. Pero para ello es imprescindible coordinar esfuerzos, dirigir bien las críticas basadas siempre en argumentos justos, y plantear reivindicaciones básicas como el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Durante el año de luchas que ha protagonizado el “Colectivo de l@s 22” desde su conformación, este sindicato ha apoyado sus reivindicaciones básicas, continuamente y sin titubeos, mediante movilizaciones y distintos comunicados, a saber, el levantamiento de la congelación de la convocatoria de las Plazas de Ayudante del IV Plan Propio (que a día de hoy siguen congeladas) y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
El proceso de negociación entre los representantes del Colectivo y el Rector culminó en la propuesta del 18 de diciembre, que planteaba prórrogas para una gran parte del Colectivo y dejaba en la calle a tres personas. De manera insolidaria, los representantes del Colectivo daban por buena esta propuesta diferenciada que les mantenía en la plantilla con un aumento del 16% de sueldo, mientras que quedaban, como detalles que corregir, tres despidos.
Este sindicato denunció desde el primer momento que el trato diferenciado de la propuesta aprobada por los presentes en la negociación (prórrogas a unos y despidos a otros) era inadmisible, y exigió un trato idéntico para quienes tenían idénticas condiciones laborales, a pesar de la campaña de justificación emprendida a todos los niveles que se basaba en interpretaciones y pseudo-argumentaciones de ingeniería jurídica. Y coordinando la denuncia y la acción sindical con otros apoyos, de ADIUS y de los departamentos, el 15 de febrero de 2014 se materializó la primera victoria de esta lucha: el mantenimiento de todo el Colectivo en la plantilla en idénticas condiciones laborales.
Por delante queda ahora continuar luchando por la descongelación de las Plazas de Ayudante, luchar contra los recortes de plantilla y continuar defendiendo todos y cada uno de los puestos de trabajo.
¡Sí se puede!
