Recorte salarial en estancias

Recorte salarial en estancias

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Por un salario íntegro en todas las estancias del profesorado Desde nuestra sección sindical queremos llamar la atención sobre el recorte de salario del 20% que sufrimos cuando hacemos estancias de docencia y/o investigación fuera de nuestra Universidad de una duración superior a 3 meses. Nos parece que se trata de una injusticia que el Equipo de Gobierno puede solucionar fácilmente guiado por el bienestar de la plantilla de PDI y la justicia social. En este contexto, nos hacemos eco de las palabras de una compañera que se está planteando realizar una estancia en los próximos meses: “Soy Profesora Ayudante Doctora de la Universidad de Sevilla y estoy preparando una estancia de seis meses en un centro de investigación en el extranjero. La realización de estancias en centros extranjeros es…
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Planificación docente: El Rector sigue de espaldas a la comunidad universitaria

Planificación docente: El Rector sigue de espaldas a la comunidad universitaria

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Desde el inicio de la pandemia, el Equipo de Gobierno de nuestra Universidad lleva tomando decisiones sobre la impartición de la docencia sin contar con la comunidad universitaria. El Equipo de gobierno está obsesionado con la “presencialidad” en las aulas lo que no le permite analizar la impartición de la docencia desde una perspectiva integral y holística para el desarrollo completo del actual curso 2020/21.Esto está llevando a que se tomen decisiones confusas, cambiantes, cuando no directamente fallidas, que están mermando la calidad de nuestra docencia, y creando estrés y perjuicios personales y profesionales al alumnado y el profesorado. Recordemos que el sistema de docencia semipresencial se ha realizado sin contar con los suficientes recursos para hacerlo de manera mínimamente pedagógica. Además, se ha duplicado el trabajo del profesorado, que…
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Presencialidad sí, pero no a costa de la salud

Presencialidad sí, pero no a costa de la salud

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El Rector, el SEPRUS y la presencialidad a cualquier precio En el actual contexto de pandemia, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla (SEPRUS) se está dedicando a seguir la voluntad del Rector de mantener la docencia presencial o semi-presencial a toda costa. Este empeño parece responder, entre otros factores, al impacto económico que tiene la presencia del estudiantado en la ciudad.Al hacer esto el Rector y el SEPRUS están poniendo la economía por encima de la salud, utilizando como excusa la presencialidad. Desde el SAT nos reafirmamos en la convicción de que la docencia presencial es la forma mejor y más pedagógica de impartir la docencia, y que toda otra modalidad sólo puede mantenerse mientras la presencialidad sea inviable. Pero la presencialidad debe hacerse…
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En defensa de las condiciones de trabajo del PDI y de la calidad de la docencia

En defensa de las condiciones de trabajo del PDI y de la calidad de la docencia

Comunicados
COMUNICADO CONJUNTO DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DE LA JUNTA DE PDI Los órganos de representación sindical de la Universidad de Sevilla, Junta de Personal Docente e Investigador y Comité de Empresa, convocan a toda la plantilla a una concentración el próximo lunes 22 de junio a las 10:00 h en la puerta del Rectorado. Ese día está fijada sesión del Consejo de Gobierno en cuyo orden del día figura la aprobación de los Criterios Académicos para la Adaptación de las Titulaciones Oficiales de la US a las Exigencias Sanitarias Causadas por la COVID-19 durante el Curso Académico 2020-2021. Estimamos que el documento muestra una total falta de sensibilidad ante la respuesta ejemplar que el PDI de esta Universidad ha dado durante la situación de excepcionalidad debida a la pandemia COVID19, manteniendo unos escenarios de…
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Preocupación por los contratos posdoctorales

Preocupación por los contratos posdoctorales

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El Gobierno Andaluz debe apoyar a sus investigadores La resolución de Proyectos de Investigación de Excelencia de la Junta de Andalucía 2012, del 30 de diciembre de 2013, supuso el acceso a contratos predoctorales cuya convocatoria señalaba una duración máxima de tres años –mientras que lo habitual son cuatro–y dejaba abierta la posibilidad de un cuarto año postdoctoral. A principios de 2019, se arbitró un mecanismo de acceso a estos contratos posdoctorales de un año. Algunas compañeras están ahora contratadas y otras esperando a incorporarse. En este contexto, el estado de alarma por Covid-19 (RDL 463/2020, de 14 de marzo) –y sus prórrogas– han supuesto que este personal postdoctoral contratado se encuentre en una situación muy precaria, ya que cuenta solo con este año para poder obtener los méritos necesarios…
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Bajas y permisos sin cubrir en la US

Bajas y permisos sin cubrir en la US

Comunicados
Bajas por enfermedad y permisos de maternidad/paternidad sin cubrir Recientemente hemos recibido el documento de trabajo de la mesa técnica para la adaptación del sistema universitario español durante el presente curso ante la pandemia del Covid-19. Entre los principios básicos que se presentan en este documento, difundido por el Ministerio de Universidades, está garantizar la calidad académica, sin que ningún estudiante pierda el curso. Para cumplir con estos principios se plantea la necesidad de adaptar todas las guías docentes, de manera que las actividades de aprendizaje, tutorías y evaluación puedan realizarse de forma no presencial. Se reconoce que este proceso de transición en tan pequeño periodo está suponiendo un notable esfuerzo de adaptación, que debe contar con el compromiso, coordinación y participación de toda la comunidad universitaria. Parte imprescindible de…
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Docencia universitaria en tiempo de coronavirus

Docencia universitaria en tiempo de coronavirus

Comunicados
Activando el control, reproduciendo desigualdades y perdiendo la oportunidad de repensar metodologías docentes La suspensión de clases presenciales y el confinamiento decretado en el estado de alarma para prevenir el contagio del coronavirus se ha traducido en una situación de teletrabajo sobrevenida, sin planificación, para la comunidad universitaria. El primer aprendizaje de esta situación es reconocer que una función clave de la Universidad es la educación y, por tanto, una tarea prioritaria del PDI es la docencia. Importante, por tanto, que al terminar esta situación anómala se revise el sistema de acreditación, reconocimiento de méritos y promoción en coherencia con este hecho. Además, debería abordarse la cuestión eternamente pendiente de la equidad en el reparto de cargas de trabajo del PDI, reconociendo todas las tareas de docencia, investigación y gestión…
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¿Quién debe controlar la asistencia del personal contratado?

¿Quién debe controlar la asistencia del personal contratado?

Comunicados, Nota Informativa
No es labor del PDI controlar la asistencia al trabajo del personal contratado Recientemente, desde la Dirección del Área de Investigación de nuestra Universidad se ha escrito al PDI tutor del personal contratado en el Marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 para que controle su asistencia al trabajo. Desde nuestra sección sindical informamos a todo el PDI que no es labor de nuestro colectivo el controlar la asistencia al trabajo del personal de nuestros grupos de investigación ni de otro personal contratado por la Universidad de Sevilla. El Vicerrector de Investigación debe poner en marcha un sistema de control horario que no conlleve una carga administrativa y burocrática más para el PDI. ¡Basta de cargar al PDI con labores burocráticas y…
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Estado de nuestras demandas judiciales

Estado de nuestras demandas judiciales

Comunicados, Nota Informativa
El Rector de la Universidad de Sevilla obliga a la representación sindical del profesorado a recurrir continuamente a los tribunales Las políticas de vulneración de derechos fundamentales y laborales por parte del Rector de nuestra Universidad nos están obligando a acudir continuamente a los tribunales de justicia para defender nuestros derechos e intereses, que son los de la mayoría de la plantilla de Personal Docente e Investigador (PDI). Con esta nota informativa pretendemos manteneros al día del estado de algunas de nuestras demandas judiciales: 1.- El Rector ha llevado al Tribunal Supremo la condena por servicios mínimos abusivos del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Nuestra sección sindical sigue personada ante el Tribunal Supremo y esperamos que esta vez sí condenen al rector al pago de las costas y se…
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Mesa de Negociación del PDI

Mesa de Negociación del PDI

Comunicados
Avances, sí, pero ni suficientes, ni valientes El Rectorado ha hecho avances que consideramos muy tímidos. Hemos conseguido que se introduzca a los padres en las reducciones de docencia por permisos de paternidad, pero el Rectorado NO ha querido igualarlos a los de las madres. El sistema clasista del orden de prelación sigue instaurado, sin modulación, en la Universidad de Sevilla. Hemos votado en contra de la normativa y reglamento del PAP. Nos hemos abstenido en el reconocimiento de cargos unipersonales de gestión, pues llega tarde y mal. Como ya anunciamos en un último comunicado, desde el SAT-US hemos participado, como los últimos cursos por estas fechas, en las negociaciones para la elaboración de la normativa que permite organizar los Planes de Asignación del Profesorado (PAP) para organizar la docencia…
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