25Abr 2024 by SATUS-PDI

La plantilla del PDI de la US exige mejoras en la normativa del PAP

Las centrales sindicales que firman este comunicado vienen trabajando conjuntamente para recoger y hacer propuestas de cara a la mejora en la elaboración del PAP. El documento de propuestas que trasladamos al rectorado ha conseguido un apoyo casi unánime por parte de la plantilla que ha apoyado con casi 200 votos y más de un 96% de apoyo las propuestas que plantábamos que se resumen en: Reconocer los grupos docentes con más alumnado con unas reducciones concretas expuestas en una tabla Reconocer con más créditos la dirección de TFGs y TFMs Reconocer la labor invisibilizada como tutorar tesis doctorales durante todos los años, ser IP de proyectos, reconocer proyectos de cooperación e innovación docente, la coordinación de asignaturas, entre otras. Adaptar la normativa a la LOSU en cuanto a la carga docente…

02Abr 2024 by SATUS-PDI

Propuestas sindicales para la mejora del PAP 2024/2025 ¡¡VOTA¡¡

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VOTA Propuestas sindicales para la mejora del PAP 2024/2025 ¡Participar es una forma importante de mostrar apoyo a las propuestas! ¡Vota y Circula ! Las secciones sindicales de SAT-US, CSIF y UGT de manera conjunta han elaborado un documento de propuestas de mejora para el proceso del PAP en la Universidad de Sevilla. Dichas propuestas han sido remitidas a la vicerrectora de profesorado para su estudio en la mesa de negociación del PDI de la Universidad de Sevilla. Desde las centrales sindicales firmantes de este documento creemos que ya es hora de mejorar las condiciones laborales del PDI y dar pasos al frente en defensa de la Universidad Pública para mejorar la docencia y la investigación. Los puntos principales del documento pueden resumirse en: Reconocer los grupos docentes con más…

27Oct 2023 by SATUS-PDI

Por una Universidad que fomente entornos de trabajo colaborativos y saludables

Comunicados

Los rankings de investigadores construidos a partir de su número total de citas contribuyen al establecimiento de marcos académicos competitivos y poco saludables Desde hace algunos años, la Biblioteca de la Universidad de Sevilla viene publicando un ranking de investigadores adscritos a esta universidad en el que los mismos son ordenados por el número total de citas que reciben sus trabajos. Estos rankings se realizan para distintas bases de datos (Scopus, Scholar, etc.) y con una cierta periodicidad. En estos listados de investigadores que pueden filtrarse por rama, área de conocimiento y departamento, se encuentra a todo el PDI de la Universidad de Sevilla que disponga de, al menos, una cita en la base de datos correspondiente. Desde nuestra sección sindical nos preguntamos cuál es la finalidad de la elaboración…

13Jun 2023 by SATUS-PDI

ALEGACIONES AL RD SOBRE ACREDITACIÓN

Comunicados, Nota Informativa

Os informamos que hemos hecho llegar al Ministerio la siguiente alegación con respecto a la posibilidad de promocionar de la figura de profesor permanente laboral a la de profesor titular. EN DEFENSA DE LA EQUIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL EN LA US ¡Por una Universidad abierta y libre de precariedad! A la atención del Ministerio de Universidades La Ley Orgánica 2/23 de 22 de marzo, del Sistema Universitario («BOE»núm. 70, de 23/03/2023.) establece en su artículo 71.2 lo siguiente: "Las universidades establecerán programas de promoción interna, que estén dotados en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso desde la categoría de Profesora y Profesor Titular de Universidad y de Profesora y Profesor Permanente Laboral a otra de superior categoría. Las plazas de estos programas no podrán superar el…

05Abr 2023 by SATUS-PDI

La LOSU en la Universidad de Sevilla

Comunicados

La LOSU puede agravar la precariedad e incertidumbre en la plantilla Si nos organizamos y movilizamos, podemos conseguir victorias para el PDI La LOSU ha sido publicada en BOE y entrará en vigor el 12 de abril de este año. Siempre que hay cambios normativos se genera incertidumbre y siempre hay margen de actuación de la plantilla para impulsar reivindicaciones y propuestas desde abajo acompañadas de movilización y acción. Existen temas que hay que aclarar y que deben ir en favor de la Universidad Pública y de la plantilla, especialmente de los colectivos más desfavorecidos. Por ejemplo: ¿Se va a reducir el encargo docente de todo el personal Ayudante Doctor a 18 créditos como dicta la LOSU?¿Se va a reducir la precariedad del PDI asociado con un plan serio de…

09Feb 2023 by SATUS-PDI

Por la dignificación de los salarios de PSI

Comunicados

Sube el SMI: los salarios de PSI deben ser dignificados ¡YA! El SMI se ha visto incrementado en casi un 42% en 4 años, medida que celebramosEl salario de los PSI se he visto incrementado en un 13.17% en ese mismo periodoLa precarización de este colectivo es crónica e insoportableExigimos soluciones YA. Se puede, si se quiere. El salario mínimo (SMI) ha pasado a ser de 1.080 euros al mes en 14 pagas. Esto ha hecho que en los últimos 4 años el SMI haya crecido casi un 50%. Es una medida que nos parece justa y que saludamos, aunque todavía nos parece insuficiente. Subir el salario mínimo es una reivindicación histórica de muchos movimientos sociales y sindicales alternativos. Sin embargo, esta medida es insuficiente también si no viene acompañada…

28Dic 2022 by SATUS-PDI

La Universidad de Sevilla geolocalizará a sus empleados

Comunicados

La idea es poner geolocalizadores también a todos sus estudiantes El equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla, en rueda de prensa convocada con urgencia, ha anunciado esta mañana que obligará a todos sus empleados a llevar geolocalización. Según fuentes bien informadas se trata de una imposición de la Junta de Andalucía de cara a alcanzar un futuro acuerdo sobre financiación. "El elevado coste de la calefacción en este invierno nos obliga a llegar a este tipo de acuerdos, que por otro lado no vemos con malos ojos", ha manifestado esta fuente. A preguntas de los periodistas en esta rueda de prensa, recursos humanos ha detallado cómo será el dispositivo. Se tratará bien de un antiguo "busca" reciclado, bien de una aplicación en el smartphone personal del empleado. Este…

24Mar 2022 by SATUS-PDI

Sobre el cambio de calendario académico en la Universidad de Sevilla

Comunicados

EL RECTORADO APLICA EL RODILLO E IMPONE UN CAMBIO EN EL CALENDARIO ACADÉMICO Recientemente hemos conocido la propuesta de cambio del calendario académico que se pretende aplicar a partir del próximo curso, modificación que no ha sido consensuada con el conjunto de la comunidad universitaria a pesar de las importantes implicaciones que tendrá. Según esta propuesta, en los grados las clases comenzarían la primera quincena de septiembre y terminarían antes de navidad, con los exámenes justo a la vuelta de las vacaciones. El segundo cuatrimestre también se vería adelantado, finalizando las clases a finales de mayo y llevándose a cabo los exámenes en junio. En el mes de julio se realizarían todos los exámenes de segunda convocatoria, desapareciendo los exámenes de septiembre. En la reunión informativa que se ha mantenido…

04Feb 2021 by SATUS-PDI

Recorte salarial en estancias

Comunicados

Por un salario íntegro en todas las estancias del profesorado Desde nuestra sección sindical queremos llamar la atención sobre el recorte de salario del 20% que sufrimos cuando hacemos estancias de docencia y/o investigación fuera de nuestra Universidad de una duración superior a 3 meses. Nos parece que se trata de una injusticia que el Equipo de Gobierno puede solucionar fácilmente guiado por el bienestar de la plantilla de PDI y la justicia social. En este contexto, nos hacemos eco de las palabras de una compañera que se está planteando realizar una estancia en los próximos meses: “Soy Profesora Ayudante Doctora de la Universidad de Sevilla y estoy preparando una estancia de seis meses en un centro de investigación en el extranjero. La realización de estancias en centros extranjeros es…

20Ene 2021 by SATUS-PDI

Planificación docente: El Rector sigue de espaldas a la comunidad universitaria

Comunicados

Desde el inicio de la pandemia, el Equipo de Gobierno de nuestra Universidad lleva tomando decisiones sobre la impartición de la docencia sin contar con la comunidad universitaria. El Equipo de gobierno está obsesionado con la “presencialidad” en las aulas lo que no le permite analizar la impartición de la docencia desde una perspectiva integral y holística para el desarrollo completo del actual curso 2020/21.Esto está llevando a que se tomen decisiones confusas, cambiantes, cuando no directamente fallidas, que están mermando la calidad de nuestra docencia, y creando estrés y perjuicios personales y profesionales al alumnado y el profesorado. Recordemos que el sistema de docencia semipresencial se ha realizado sin contar con los suficientes recursos para hacerlo de manera mínimamente pedagógica. Además, se ha duplicado el trabajo del profesorado, que…