Al Personal de Administración y Servicio
El martes 19 de febrero, desde la Sección Sindical del SAT-US, impulsamos una reunión con el Delegado del Rector para el PAS. Os comunicamos que no se ha celebrado la misma, tras avisarnos a última hora de un cambio en la agenda del Delegado, posponiéndose hasta el próximo 26 de febrero. Queremos que conozcáis de antemano los distintos puntos que queremos tratar:
PROMOCIÓN INTERNA:
1.- PAS Funcionario, próxima convocatoria de la Escala D al C1.
2.- PAS Laboral, próxima convocatoria del Grupo IV al III.
¿Se van a cumplir los acuerdos entre RRHH y el Comité de Empresa de 2010 y años anteriores? ¿Qué ha pasado con el dinero presupuestado en relación a la promoción interna (plazas sueltas, mantenimiento...), especialmente en relación con los encargados de equipo de Consejería y de Bibliotecas? ¿Se van a cumplir los compromisos de los dos anteriores Directores de RRHH con estos colectivos?; ¿y la creación de plazas? Deben reconocerse Técnicos Especialistas allí donde Técnicos Auxiliares realizan tareas de la primera categoría.
3.- Inversión de remanente IT del 2012 en otras promociones.
¿Qué cantidad es, y qué porcentaje se va a dedicar a promoción y/o creación, en funcionarios y laborales? ¿Qué presupuesto para el 2013 hay para el PAS, cantidades para promoción y recalificación o nuevos?
4.- Promoción horizontal con la diferencia presupuestaria de los grupos de doble adscripción.
5.- En el PAS Laboral (colectivo de informática) debe desarrollarse el plan efectuado por el Grupo de Calidad Gmatic sobre las UNITIC.
CONCURSOS:
1.- PAS Funcionario, antes de finalizar febrero convocatoria con todas las vacantes a raíz de las modificaciones puntuales en RPT 2013, nueva creación y jubilaciones -incluyendo previsión de las posibles jubilaciones a lo largo de este año 2013.
2.- PAS Laboral, no tener en cuenta más de 12 meses de habilitaciones, atendiendo estrictamente al Convenio Colectivo.
3.- No Comisiones de Servicio ni Habilitaciones sin más, sino convocatorias más dinámicas.
4.- Crear una comisión que vigile tanto las Habilitaciones como las Comisiones de Servicio.
5.- Previsión y continuación en la elaboración de la nueva normativa en materia de provisión de puestos de trabajo.
BOLSA DE TRABAJO:
Reivindicamos una bolsa completamente pública y nominativa.
NÓMINAS:
1.- Solicitamos que se desglose adecuadamente incluyendo conceptos como años de antigüedad/trienios, grado personal/categoría profesional, número de horas extraordinarias pagadas.
2.- ¿Qué pasa con el devengo de la parte proporcional de la paga extra correspondiente al período de Navidad del 2012?
3.- ¿Qué conceptos se han rebajado en el año 2012 al PAS-Laboral? ¿Qué ha ocurrido en otras universidades?
4.- Explicación de los conceptos retributivos afectados por la rebaja del 5%.
JORNADA LABORAL:
1.- Explicación de la jornada laboral en período no lectivo (Semana Santa, Feria y Navidad) y reflejo de la reducción en etempo. ¿Porqué siguen apareciendo 7.30 horas en la aplicación etempo?
2.- ¿Dónde está la nueva Resolución en materia de formación y los prometidos días de asuntos propios?
PERMISOS:
Mejora actualizada de los permisos y licencias.
INCAPACIDAD TEMPORAL:
Solicitamos ampliación del número de días de enfermedad sin baja en cómputo anual -es decir, más de cuatro días-.
RPT:
Solicitamos RPT nominativa. Sin este documento no podemos valorar las necesidades reales de promoción interna y de provisión.
1.- ¿Cuántos puestos de trabajo han desaparecido y qué pasa con ese dinero presupuestado?
2.- ¿Cuántas VACANTES hay por la tasa de reposición cero y que se piensa hacer con estas vacantes, siguen recogidas en RPT?
3.- ¿Cuántos puestos hay en comisión de servicio y habilitaciones?
SINDICAL Y REUNIONES:
Recordarle que no tenemos liberados sindicales y, debido a que tenemos que continuar con las responsabilidades que generan nuestros puestos de trabajo, nuestra agenda es también muy apretada.
PREGUNTA FINAL
¿Qué se está negociando a nivel de Andalucía, en materia laboral sobre el PAS, a espalda de la plantilla?
