Mesa de Negociación sobre Normativa del PAP 2018/2019

Mesa de Negociación sobre Normativa del PAP 2018/2019

Comunicados
Mantenemos nuestras propuestas de mejorar avaladas por la plantilla para seguir avanzando Proponemos que desde ya no haya ni un PDI a más de 24 créditos por curso Proponemos medidas de conciliación familiar por nacimiento/adopción Exigimos que las reducciones de créditos por resolución rectoral sean negociadas y justificadas. No al enchufismo en las reducciones docentes. A finales de abril se espera que se reúna la Mesa de Negociación del PDI en la Universidad de Sevilla. Una mesa de negociación que conseguimos como instrumento de negociación gracias a las movilizaciones de la plantilla hace unos años. Este año, como en años anteriores, vamos a volver a negociar la normativa para la elaboración del PAP. Y volveremos a poner encima de la mesa lo que venimos defendiendo alto y claro desde el…
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Acabemos con la precariedad laboral en el Capítulo VI

Acabemos con la precariedad laboral en el Capítulo VI

Comunicados
El llamado “Capítulo VI” es un cajón de sastre de la contratación donde se agrupan muchas figuras diferentes de contratación y abunda la precariedad laboral. Muchas personas contratadas por el Capítulo VI llevan lustros sacando para adelante investigaciones punteras a nivel internacional con derechos laborales recortados, inestabilidad laboral y sueldos indignos. La acción sindical, en combinación con la acción jurídica/sindical, puede conseguir avances importantes en la lucha contra la precariedad en el Capítulo VI. Ya existe una asamblea de base que agrupa a la plantilla del Capítulo VI del PDI en nuestra Universidad. Aquí puede descargar una sentencia que hemos ganado recientemente desde nuestro sindicato en la lucha contra la precariedad en el Capítulo VI (en este caso en la Universidad Pablo de Olavide). En su día habíamos conseguido el…
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Es maltrato

Es maltrato

Comunicados
«Una trabajadora que expresa su disconformidad con la "palabra sagrada" del investigador principal…» En esta entrega de la Punta del Iceberg difundimos el texto de una compañera que está de investigadora postdoctoral en el extranjero: "Probablemente, tenga un mal día. Como todos". "Es que hoy no estaba de muy buen humor". "Está bajo mucha presión". "No le han concedido el proyecto y necesitamos publicar. Es normal que presione". "Te lo estás tomando de forma demasiado personal". "Don't be emotional". "No lo sé. Conmigo no es así". "Quizás lo estés malinterpretando". "Pasa de él. Tú a lo tuyo". "Tú vales mucho. No le eches cuenta". En el mundo académico, el acoso laboral, mobbing o bossing (por provenir de un jefe), es mucho más sutil que en otros ámbitos y está normalizado. En el actual modelo…
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Impulsemos la informatización para facilitar tareas del PDI y el PAS

Impulsemos la informatización para facilitar tareas del PDI y el PAS

Comunicados
En los últimos años, desde el personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) hemos hecho un importante esfuerzo en la digitalización de muchos procedimientos administrativos (evaluación y entrega de actas y otras tareas a través de la secretaría virtual, registro electrónico, seguimiento de la gestión de proyectos, facturas electrónicas, etc.). En muchas ocasiones, esta modernización ha facilitado y mejora el desarrollo de nuestro trabajo, aunque en muchas otras ocasiones los gestores de nuestra Universidad han aprovechado para sobrecargar al PDI de labores administrativas, absurdas, repetitivas y en muchas ocasiones innecesarias. Creemos que para las labores realmente necesarias y de índole administrativa se debería contar con una plantilla reforzada de PAS. Además, algunas de las aplicaciones informáticas (como el sistema SICA) están mal diseñadas, lo…
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Reconocimiento de Derechos Laborales para el Personal Predoctoral

Reconocimiento de Derechos Laborales para el Personal Predoctoral

Comunicados
El colectivo de trabajadores y trabajadoras de investigación predoctoral de la US vive una situación de indeterminación constante, en la que desde la US se le considera PDI o estudiante según la coyuntura, eligiendo aquella que menos ventajas y derechos le otorgue según la situación. Con el cambio de la situación contractual que se produjo a partir de las convocatorias de 2013, se mejoraron las condiciones del personal predoctoral pasando de un sistema de contratación denominado “2+2” (2 años de beca + 2 años de contrato) al “0+4” (4 años de contrato), a lo que se llegó después de años de reivindicaciones por parte del personal predoctoral a nivel estatal.Si bien fue un avance, al no actualizarse las normativas locales de las universidades y agencias de investigación a esta nueva…
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A la huelga feminista – 8M

A la huelga feminista – 8M

Comunicados, Convocatorias
LLAMAMIENTO A LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA, EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA La Sección Sindical del SAT-PDI de la Universidad de Sevilla se une a la convocatoria de huelga general feminista de 24 horas el día 8 de marzo: día de la mujer trabajadora. La huelga laboral está legalmente convocada por el SAT y otros sindicatos alternativos: tienes cobertura legal para ejercer tu derecho a la huelga, ÚNETE! 7,30 h piquetas informativas en el Rectorado 11,00 h piquetas informativas en la Facultad de Bellas Artes 12,00 h Concentración en las Setas 19,30 h Manifestación Feminista desde Plaza Nueva a la Alameda En distintos puntos de la ciudad, compañeros de distintos colectivos se organizan para atender los trabajos de cuidados para que tú puedas…
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Manifestación #28F Hacia la huelga feminista del #8M

Manifestación #28F Hacia la huelga feminista del #8M

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MANIFESTACIÓN. 28 de febrero a las 12:00h desde Santa Justa. Desde la sección sindical del PDI del SAT-US llamamos a la comunidad universitaria a salir a la calle juntas y juntos el 28F, para reivindicar las necesarias mejoras sociales en nuestra tierra, Andalucía, y, especialmente, en nuestro sistema educativo público. Esta jornada de movilización debe servirnos también para impulsar la huelga feminista del próximo 8 de Marzo por la igualdad real entre hombres y mujeres. Manifiesto de Marchas de la Dignidad 22M: LA ANDALUCÍA QUE NO SE RESIGNA Y QUE LUCHA, ¡A LA CALLE EL 28F! Otro 28F las andaluzas y los andaluces poco tenemos que celebrar. Tras años de movilizaciones para defender sanidad, educación y pensiones públicas y haber enfrentado EREs, reformas laborales y del sistema de pensiones, despidos,…
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Mesa General de Universidades de Andalucía

Mesa General de Universidades de Andalucía

Comunicados
¿Nos toman el pelo? El próximo 27 de febrero se ha convocado la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía. En esta reunión se ratificarán los acuerdos adoptados para el PDI el pasado 15 de septiembre de 2017 y para el PAS el presente 6 de febrero de 2018. Cuando se ratifique el acuerdo para el PDI habrán pasado 166 días desde que se adoptó. ¿Por qué tanto tiempo? Porque los acuerdos adoptados para el PAS han requerido más tiempo de negociación. ¿Se ningunea al PDI en este tipo de negociaciones? ¿Nos toman el pelo? Desde el PDI del SAT queremos recordar que aquellos acuerdos fueron tomados mientras el colectivo de personal Ayudante Doctor (AyD) y Contratado Doctor Interino (CDi) estaba en huelga, en lucha por la promoción vía…
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La Universidad de Sevilla vulnera el derecho de huelga

La Universidad de Sevilla vulnera el derecho de huelga

Comunicados
El Rector de la US debe dimitir por vulnerar el derecho fundamental de huelga del profesorado El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía estima la demanda por servicios mínimos abusivos del SAT-US y el Comité de Empresa del PDI El 20 de septiembre de 2017 interpusimos un recurso contra los servicios mínimos abusivos, del 100%, impuestos por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, a petición del Rector de la Universidad de Sevilla (US), durante la huelga de septiembre de 2017 de Personal Docente e Investigador (PDI) Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino para pedir la #PromociónVíaAcreditación. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía nos da la razón, estimando que los servicios mínimos planteados por el Rector fueron desproporcionados y no justificados (puedes descargar la sentencia en este enlace).…
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La punta del Iceberg XI

La punta del Iceberg XI

Comunicados
Binomio destructor: precariedad y acoso laboral En esta entrega de la Punta del Iceberg reproducimos las palabras de un compañero que nos traslada su paso precario y desalentador por nuestra Universidad: “Aprovechando esta herramienta de la Punta del Iceberg, me gustaría contarles mi caso, una historia que ha durado 2 años y en la que me han demostrado que una administración pública es capaz de actuar igual o peor que una empresa privada. Comencé a trabajar en la US tras haber sido seleccionado por concurso para un puesto de “titulado superior” en la Escuela de Doctorado, por el programa de Empleo Joven y Garantía Juvenil. Lo primero que me sorprendió fue que, estando contratado como licenciado, me pusiesen a realizar tareas de auxiliar administrativo. Al volver de unas vacaciones de…
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