La labor de nuestr@s delegad@s sindicales

La labor de nuestr@s delegad@s sindicales

Comunicados
En la línea de trasparencia que llevamos en nuestra sección sindical y ahora que nos acercamos a las vacaciones de verano y finales del curso académico 2017-18, trasladamos en esta comunicación información actualizada de nuestros delegados y delegadas sindicales. En primer lugar, queremos recordar que de cara a las próximas elecciones sindicales hemos decidido que las personas que llevan 8 años (2 legislaturas) en el Comité de Empresa (CdE) y Junta de Personal (JdP) no vuelvan a ser delegadas electas, con los objetivos de fomentar la renovación y la ampliación de nuestra sección sindical, evitando que las mismas personas se perpetúen en los mismos cargos. Por supuesto, estas personas seguirán activas en el SAT-US aportando su experiencia desde fuera de los órganos de representación de la plantilla o, temporalmente, como…
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Balance del curso 2017-18

Balance del curso 2017-18

Comunicados
Curso 2017-18: luchando contra un capitalismo académico individualista, neoliberal y clientelar Ya entrado el verano, aprovechamos para resumir lo más importante de la actividad de nuestra sección sindical del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla (SAT-US-PDI) con el objetivo triple de hacer balance crítico, ser transparentes e impulsar la acción para el próximo curso. En este curso académico, el Rector de la US ha consolidado su inserción en el capitalismo académico apostando por un modelo de organización empresarial neoliberal crecientemente desigual, injusto y antidemocrático. Continúa la asignación de recursos y la contratación de personal según criterios vinculados a la captación de fondos externos, sin prestar atención a objetivos de interés social o equidad interna en la plantilla. Mientras se premia a líneas y grupos de…
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Empleo precario en la Universidad de Sevilla

Empleo precario en la Universidad de Sevilla

Comunicados
Recientemente (el 31 de mayo de 2018), el Parlamento Europeo hacía pública la Resolución 2018/2600 “sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de trabajo de duración determinada”. En esta Resolución se define como “empleo precario” las formas de empleo derivadas, entre otras cosas, de un uso abusivo de contratos de trabajo temporales, en violación de las normas internacionales sobre las condiciones de trabajo, los derechos laborales y el Derecho de la Unión; subraya que el empleo precario implica una mayor exposición a la vulnerabilidad socioeconómica, la insuficiencia de los recursos para una vida digna y una protección social inadecuada”. Como venimos denunciando desde nuestra sección sindical, el empleo precario en la Universidad de Sevilla (US) se concentra en…
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Gestión de la Universidad de Sevilla contra la plantilla

Gestión de la Universidad de Sevilla contra la plantilla

Comunicados
El Rector de la Universidad de Sevilla contrata a despachos laboralistas externos para ir contra la plantilla de profesorado Para nuestra sorpresa, recientemente hemos tenido conocimiento de que el Rector de nuestra Universidad está contratando a despachos laboralistas externos para actuar contra los derechos laborales de la plantilla de profesorado. La primera noticia a este respecto la hemos tenido durante un juicio que se ha desarrollado a raíz de una demanda interpuesta por un compañero con contrato predoctoral que pide que la Universidad de Sevilla (US) le indemnice por finalización de contrato, como ocurre en muchas universidades y centros de investigación. En este contexto, el Rector de la US ha contratado al despacho de abogados laboralistas ‘Martínez Escribano’. Este prestigioso despacho laboralista suele actuar para patronales y gobiernos conservadores. Por…
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Servicios mínimos abusivos en la huelga del PDI laboral

Servicios mínimos abusivos en la huelga del PDI laboral

Comunicados
Los sindicatos CGT, CNT, SAT y USTEA alertan sobre los servicios mínimos abusivos que impone la Junta de Andalucía Las organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo en Andalucía (CGT-A), Confederación Nacional del Trabajo de Andalucía (CNT Andalucía), Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) y la Unión de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (USTEA) denunciamos los servicios mínimos abusivos impuestos tanto por la Consejería de Educación como por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía en las huelgas que vienen desarrollándose en servicios públicos. Estos servicios mínimos son del 100% para todo tipo de evaluaciones (incluyendo exámenes) en todos los niveles educativos. Se trata de servicios mínimos abusivos que conculcan el derecho constitucional a huelga. Hay varias sentencias recientes en las que la Junta de…
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Conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral

Conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral

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La Universidad de Sevilla debe unirse a la ola feminista por la igualdad de género con hechos, no solo palabras Por una política clara, integral y justa de conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral En los últimos años, hemos detectado una gran insensibilidad en el Vicerrectorado de Profesorado y la Dirección de Análisis Académico de Plantilla del PDI de nuestra Universidad respecto a un tema clave como es la maternidad, los trabajos de cuidados (desarrollados especialmente por mujeres) y la conciliación de los planos personal y profesional1. Esta falta de sensibilidad, guiada por el machismo y el autoritarismo, hace que estemos por detrás de muchas instituciones públicas (incluyendo otras universidades) en derechos en pro de la igualdad de género, sin disponer de unas reglas…
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La precariedad de “Las Invisibles”

La precariedad de “Las Invisibles”

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El personal contratado por Capítulo VI desarrollo funciones docentes e investigadoras hundido en la precariedad La investigación es una prioridad de la Universidad de Sevilla. Esta frase la suscribiría el mismísimo Rector de nuestra Universidad. Sin embargo, lo que el Rector esconde detrás de palabras vacías sobre “excelencia”, “internacionalización” y “rankings” es una precariedad laboral galopante que afecta de lleno a cientos de personal docente e investigador (PDI) contratado a cargo de proyectos de investigación y agrupado en el cajón desastre de la precariedad llamado “Capítulo VI”. Cientos de PDI que llevan lustros trabajando en nuestra Universidad sin estabilidad laboral, con salarios indignos y realizando labores tanto de docencia, administrativas como de investigación no reconocidas. Cientos de personas con contratos precarios que en su día a día en laboratorios y…
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Mesa de negociación: Una herramienta de la plantilla y para la plantilla

Mesa de negociación: Una herramienta de la plantilla y para la plantilla

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Avanzamos, lento, pero avanzamos Conseguimos que se reconozcan 40 horas por nacimiento de hijos/as. Conseguimos bajar la espada de los 32 créditos. Conseguimos que las resoluciones rectorales ganen en transparencia. Conseguimos que se estimule el consenso frente a la prelación en la elaboración de los PAPs. Seguiremos hasta conseguir nuestra línea verde: ningún PDI a más de 24 créditos/año. La Mesa de Negociación del PDI de la Universidad de Sevilla (US) empezó a funcionar gracias al apoyo masivo que tuvo la propuesta de huelga impulsada por la Asociación de Docente e Investigadores de la US (ADIUS) por más de 700 votos cosechados en referéndum. En ese momento la plantilla se dotó de una herramienta que debe ser suya para demandar mejoras en las condiciones de trabajo. Desde ese momento en…
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Afán recaudador y precariedad laboral

Afán recaudador y precariedad laboral

Comunicados
El equipo de gobierno y el consejo social abusan de las tasas de los concursos de PDI en la Universidad de Sevilla Hace tan solo 2 años (en marzo de 2016), el Equipo de Gobierno y el Consejo Social de la Universidad de Sevilla aprobaron nuevas tarifas “de derecho de examen” que deberán ser abonadas con motivo de la participación en concursos para plazas de Personal Docente Investigador (PDI). Denunciábamos entonces desde nuestra sección sindical que las tasas para concursos de PDI funcionario, Profesorado Contratado Doctor, Ayudante Doctor y Asociado subían de 20 a 21€, y para concursos de PDI Sustituto Interino pasaban de 0 a 12€, justo en una “época en la que la gente trabajadora seguimos sufriendo una fuerte crisis”. Por si esto no fuera poco, ahora quienes…
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Mesa de Negociación sobre Normativa del PAP 2018/2019

Mesa de Negociación sobre Normativa del PAP 2018/2019

Comunicados
Mantenemos nuestras propuestas de mejorar avaladas por la plantilla para seguir avanzando Proponemos que desde ya no haya ni un PDI a más de 24 créditos por curso Proponemos medidas de conciliación familiar por nacimiento/adopción Exigimos que las reducciones de créditos por resolución rectoral sean negociadas y justificadas. No al enchufismo en las reducciones docentes. A finales de abril se espera que se reúna la Mesa de Negociación del PDI en la Universidad de Sevilla. Una mesa de negociación que conseguimos como instrumento de negociación gracias a las movilizaciones de la plantilla hace unos años. Este año, como en años anteriores, vamos a volver a negociar la normativa para la elaboración del PAP. Y volveremos a poner encima de la mesa lo que venimos defendiendo alto y claro desde el…
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