Sobre el “Plan de Captación y Retención de Talento de la US
Nos negaremos a aceptar cualquier documento que no brinde expectativas de estabilización a todos los investigadores postdoctorales existentes actualmente en la US En aras de iniciar una negociación real, clara y transparente que permita llegar a un acuerdo favorable para la plantilla, instamos al Equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla (US) a que aborde a la mayor brevedad las siguientes cuestiones: 1.- Hagan una propuesta en la que se definan claramente las expectativas de estabilización de todos los colectivos de investigadores e investigadoras postdoctorales de la US. Esta propuesta debe incluir a los Investigadores e Investigadoras María Zambrano, Talento Doctores (PID-JA), Juan de la Cierva Formación, FEDER US Emergente-No cupo y Margarita Salas, entre otros. La situación actual de incertidumbre, ausencia de unas reglas claras para poder continuar…