Nueva normativa sobre ‘Trabajos de Fin de Estudio’

Nueva normativa sobre ‘Trabajos de Fin de Estudio’

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El Rectorado pretende rebajar el reconocimiento de créditos por TFG-TFM Pretende crear grupos de trabajo fin de grado de hasta 7 estudiantes Podría recortar en más de un 85% el reconocimiento de créditos por trabajo tutelado. Los órganos de representación y sindicatos le pedimos mayor reconocimiento y el rectorado responde con otro intento de recorte Además, lo hace a espaldas de la plantilla (la mesa de negociación ha mostrado su rechazo) y del alumnado (el CADUS ha votado en contra) Recientemente hemos tenido conocimiento de la elaboración, por parte del Vicerrectorado de Ordenación Académica, de una “Normativa Reguladora de los Trabajos de Fin de Estudios”. En cuanto al procedimiento de elaboración de la nueva norma, sorprende que en el correo enviado por la Vicerrectora a l@s decan@s y director@s de…
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La movilización es clave para avanzar ahora en nuestros derechos

La movilización es clave para avanzar ahora en nuestros derechos

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Tras varios años sufriendo recortes provenientes del Gobierno Central, del Gobierno Andaluz y del Equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla (US), ahora tenemos la oportunidad de revertirlos y seguir avanzando en la construcción desde abajo de una Universidad Pública de Calidad para tod@s. Así, se están impulsando por parte de varios sindicatos, el Comité de Empresa y la Junta de Personal del PDI movilizaciones para derogar el #Anecazo, conseguir una promoción interna digna de PDI Ayudante Doctor a PDI Contratado Doctor (PCD) tras acreditación, para la transformación inmediata del PCD interino a PCD sin interinidad, para luchar contra los abusos y el acoso en nuestra Universidad, por el reingreso de nuestra compañera Encarnación Santamaría, porque no haya ningún PDI por encima de 240 h de docencia presencial anual…
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Interposición de recurso de casación a la sentencia desestimatoria sobre el cobro del complemento de doctorado al PDI-SI

Interposición de recurso de casación a la sentencia desestimatoria sobre el cobro del complemento de doctorado al PDI-SI

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El pasado 19 de octubre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictó sentencia acordando desestimar la demanda interpuesta por la Sección Sindical del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT-US PDI) sobre el trato desigual que sufren los Profesores Sustitutos Interinos de las Universidades Andaluzas al no serles reconocido el Complemento de Doctorado. El Complemento de Doctorado se preceptúa como un plus de calidad por la titulación adicional que se posee y se reconoce y abona tras haber alcanzado dicho reconocimiento. Es por este motivo por el cual las únicas figuras laborales de PDI que cobran este complemento son aquellas para las que la obtención del título de doctor no es requisito de acceso. Así ocurre en el caso del PDI Asociado y PDI Colaborador que sí…
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Una semana de lucha feminista y por la Universidad Pública

Una semana de lucha feminista y por la Universidad Pública

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Una semana de lucha feminista y por la Universidad Pública: 8M - Día Internacional de la Mujeres Trabajadoras1, 9M – Huelga educativa 8M: PARO INTERNACIONAL POR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES (12:00-12:30 H)  Desde el PDI del SAT-US nos sumamos al Paro Internacional de Mujeres convocado el miércoles 8M de 12:00 y las 12:30 h. Te animamos salir a las puertas de los centros de la US para visibilizar este paro por la igualdad. Para evitar que quien quiera secundar esta acción pudieran sufrir represalia empresarial, CGT Andalucía ha presentado formalmente la convocatoria de este paro laboral en todos los sectores productivos, dando así cobertura legal. Los motivos de este paro internacional son: 1. La mejora de las condiciones laborales de las mujeres y el fin de la desigualdad…
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La Punta del Iceberg IV

La Punta del Iceberg IV

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Acosos, abusos y la opresión de las mujeres La mayoría de casos de abusos y acoso que llegan a nuestra sección sindical afectan a mujeres. Esta mayor incidencia de los abusos y el acoso en las mujeres no es un hecho aislado de nuestra Universidad, sino que se produce de forma generalizada. Por ejemplo, siete de cada diez víctimas de ciberbullying son niñas y mujeres. Además, una abrumadora mayoría de los abusos sexuales afectan a mujeres. “Organicé unas jornadas en la US desde una asociación profesional y un profesor no estuvo de acuerdo con los contenidos y personas invitadas. Comenzaron a circular correos electrónicos intentando boicotear estas jornadas sin que me llegaran directamente a mí, como organizadora de las jornadas. Ante esto, escribí un correo a los miembros del departamento…
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Ningún PDI por encima de 240 horas de docencia presencial

Ningún PDI por encima de 240 horas de docencia presencial

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Que se cubran las bajas ¡Ningún PDI por encima de 240 horas de docencia presencial! En la Normativa sobre la Dedicación Académica del Profesorado para este curso académico se recoge que “se establece como fórmula general un mínimo de 160 y un máximo de 240 horas anuales dedicadas a la docencia presencial, y se establece como excepciones determinados supuestos especiales y casos en los que deba aumentarse dicho máximo para que el modelo resultante sea viable con los recursos actuales de PDI disponible”. Así, las “situaciones excepcionales” recogidas en esta Normativa para superar las 240 horas de docencia presencial por PDI y curso académico son habituales y una espada de Damocles sobre las cabezas de todo el PDI de la Universidad de Sevilla (US). Esto se debe a las restricciones…
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La Punta del Iceberg III

La Punta del Iceberg III

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“Para mantener el acoso es necesario que uno o unos actúen y que otros callen” En esta tercera entrega de ‘La Punta del Iceberg’ tratamos el tema de las redes de acoso. El testimonio de esta entrega se basa en la Sentencia nº 522/16, de 29 de diciembre, del Juzgado de lo Penal nº 2 de Sevilla que condena a 7 años de cárcel al catedrático Santiago Romero Granados de la Facultad de Ciencias de la Educación de nuestra Universidad. “Para mantener el acoso es necesario que uno o unos actúen y que otros callen”. Callen, miren para otro lado, asientan, colaboren, etc., ya sea porque tienen miedo, o por buscar intereses personales, o porque no les parezca mal o, incluso, les parezca bien el proceso de acoso/abusos que están…
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Privatización de servicios, enchufismo y precariedad laboral en la Universidad de Sevilla

Privatización de servicios, enchufismo y precariedad laboral en la Universidad de Sevilla

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Desde nuestra sección sindical venimos denunciando desde hace años que la privatización de servicios en nuestra Universidad (“subcontratas” o “servicios externalizados”, como les llaman algunos) conllevan precariedad laboral y conflictos sociales; ya que las empresas intermediarias (habitualmente grandes multinacionales), se llevan gran parte de los beneficios mientras condenan a la precariedad a sus plantillas. A esta lacra de la privatización se le suma ahora el nepotismo. Las portadas de los medios de comunicación siguen sacando escándalos penosos sobre nuestra Universidad. El penúltimo: el enchufismo en el servicio privatizado de limpieza. Un servicio de limpieza que antes se desarrollaba en su totalidad por plantilla directamente contratada por la US y cuya privatización ha supuesto fuertes pérdidas de salarios y de derechos laborales, nepotismo, y no ha supuesto ahorro alguno documentado. La…
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La Punta del Iceberg II

La Punta del Iceberg II

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“No quisiera que futuras víctimas de abusos en nuestra universidad tuvieran que pasar por el mal trago de soportar la actitud poco profesional que me encontré en el SEPRUS” En este segundo comunicado de la serie de la Punta del Iceberg, un compañero que acudió al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla (SEPRUS), pensando que estaba sufriendo abusos por parte de la dirección de su departamento, nos relata cómo fue atendido. En su testimonio queda reflejado una de las circunstancias más habituales en los casos de abusos laborales que venimos conociendo en nuestra sección sindical: suelen sufrirlos compañeros contratados en figuras precarias, como PDI Asociado, Interino o adscrito al Capítulo VI. Es decir, la precariedad laboral en un sistema excesivamente jerarquizado como el universitario abre…
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La Punta del Iceberg I

La Punta del Iceberg I

Comunicados
“Las medidas cautelares dictadas supusieron un empeoramiento enorme de mis condiciones laborales” Los casos de abusos y acosos que llegamos a conocer los y las delegadas de prevención, los sindicatos, y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla (SEPRUS), no son más que una pequeña parte de los que realmente ocurren. Con esta serie de comunicados que empezamos hoy queremos transmitir testimonios de personas que han sufrido abusos o acosos en nuestra Universidad. Nuestros objetivos con estos comunicados son visibilizar esta problemática, impulsar la concienciación de la comunidad universitaria, y la sociedad en general, así como presionar para que se pongan en marcha, de una vez, todas las medidas necesarias para acabar con esta lacra en nuestra Universidad. La mayoría de estos testimonios serán anónimos…
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