15Feb 2019 by SATUS-PDI

Por la igualdad real, desde el nacimiento

Recientemente, se ha planteado desde el estamento político la necesidad de equiparar los permisos paternales a los maternales para acabar con el modelo de paternidad ausente que deja en manos de la madre la crianza de los hijos, con todas las implicaciones tanto personales como laborales que para ellas conlleva. En esta línea, se aprobó por unanimidad en el Congreso de los Diputados tramitar la Proposición de Ley de Permisos Iguales e Intransferibles, se recoge en BOE del 22 de noviembre el incremento del permiso por paternidad a 16 semanas en 2019 y se incluye en BOJA, firmada por nuestro anterior Rector el Sr. Antonio Ramírez de Arellano López, su ampliación a 15 en 2019 y hasta las 20 en 2020 para los empleados públicos de Andalucía. El SAT es…

05Nov 2018 by SATUS-PDI

PDI y discapacidad

Comunicados, Nota Informativa

Incumplimiento del cupo de reserva de plazas en favor de las personas con discapacidad en las ofertas de PDI de las universidades andaluzas Desde nuestra sección sindical nos hacemos eco de esta situación recogida en el último informe del Defensor del Pueblo Andaluz del pasado año 2017 sobre las dificultades del las personas con discapacidad para el acceso a los cuerpos de personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas andaluzas por el incumplimiento del cupo de reserva (la negrita es nuestra): […] el personal docente e investigador con discapacidad supone el 0,6% de estos efectivos en las Universidades públicas españolas y un 0,9% en las privadas, porcentajes muy alejados del objetivo que se fijan las leyes garantizadoras del derecho a la inclusión laboral de las personas con discapacidad…

29Oct 2018 by SATUS-PDI

Por un sistema de traslados entre universidades públicas

Comunicados

Actualmente, los sistemas universitarios español y andaluz carecen de programas de movilidad (traslados) entre universidades para el Personal Docente e Investigador (PDI). La plaza de un o una PDI está asociada a su universidad y no se le permite pedir traslado a otra universidad española. Incluso, tampoco hay vía regulada de traslado entre universidades públicas andaluzas, como sí sucede para el alumnado. Incluso, tampoco existen procedimientos que regulen las permutas entre profesores; un profesor de un área de conocimiento en una determinada universidad no puede actualmente intercambiarse con otro profesor de la misma área de conocimiento y categoría de otra universidad. Durante las últimas décadas se han incrementado los programas de ayudas para estancias breves, movilidad internacional, etc., para mejorar la formación del PDI. Sin embargo, resulta cuanto menos sorprendente que aún no esté…

23Oct 2018 by SATUS-PDI

El SAT interpone demanda por el reconocimiento de quinquenios y sexenios para todo el PDI

Comunicados

Basta de acuerdos discriminatorios. Complementos salariales para todo el PDI, ¡ya! El SAT interpone demanda por el reconocimiento de quinquenios y sexenios para todo el PDI Tanto los rectores, como los gobiernos andaluz y central, incumplen continuamente la legislación condenando a miles de profesores/as e investigadores/as a situaciones de discriminación y precariedad. Un ejemplo de estos incumplimientos es la negación de complementos autonómicos, de doctorado, de antigüedad (trienios), docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios) a parte del Personal Docente e Investigador (PDI). Esta situación supone una vulneración flagrante del principio de igualdad ante la ley consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70. Ya en 2012 ganamos, en los tribunales, el cobro de los trienios para el PDI interino. Actualmente,…

22Oct 2018 by SATUS-PDI

Balance del cumplimiento del programa sindical

Comunicados

Balance del cumplimiento del programa sindical del SAT-US (PDI) para el periodo 2015 - 2018 Nos acercamos al final del año 2018 y al término de la legislatura de 4 años que se abrió en 2015 tras las últimas elecciones sindicales en las que fuimos la fuerza más votada por el PDI laboral, trabajando desde la presidencia del Comité de Empresa (CdE). En la sección sindical del PDI del SAT-US pensamos que es el momento de hacer balance autocrítico de nuestra acción sindical para mejorar de cara al futuro y como rendimiento de cuentas a la plantilla. Con estos objetivos, os presentamos lo que fue el programa sindical con el que nos presentamos para el periodo 2015-2018 y en cursiva qué balance autocrítico hacemos de cada uno de sus puntos…

23Jul 2018 by SATUS-PDI

Balance del curso 2017-18

Comunicados

Curso 2017-18: luchando contra un capitalismo académico individualista, neoliberal y clientelar Ya entrado el verano, aprovechamos para resumir lo más importante de la actividad de nuestra sección sindical del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla (SAT-US-PDI) con el objetivo triple de hacer balance crítico, ser transparentes e impulsar la acción para el próximo curso. En este curso académico, el Rector de la US ha consolidado su inserción en el capitalismo académico apostando por un modelo de organización empresarial neoliberal crecientemente desigual, injusto y antidemocrático. Continúa la asignación de recursos y la contratación de personal según criterios vinculados a la captación de fondos externos, sin prestar atención a objetivos de interés social o equidad interna en la plantilla. Mientras se premia a líneas y grupos de…

13Jul 2018 by SATUS-PDI

El Rector pretende sancionar a la plantilla en huelga

Sin categoría

En los últimos días el Vicerrector de Profesorado ha presentado a los órganos de representación del PDI, Comité de Empresa y Junta de PDI, un borrador “para el seguimiento del derecho de huelga en la Universidad de Sevilla”. Sin abrir ningún tipo de negociación, el borrador será presentado en el próximo Consejo de Gobierno donde sin duda se aprobará. Desde el SAT-PDI queremos recordar que desde los gobiernos de Zapatero estamos esperando un Estatuto del PDI, cuya redacción ordena la LOU, que parece que nunca llegará. Desde la Junta de Andalucía nunca se ha mostrado la más remota preocupación por enmarcar el trabajo del profesorado de las Universidades en un estatuto o reglamento, de hecho nunca se muestra la más mínima preocupación por el profesorado universitario. La Universidad de Sevilla…

04Jul 2018 by SATUS-PDI

Empleo precario en la Universidad de Sevilla

Comunicados

Recientemente (el 31 de mayo de 2018), el Parlamento Europeo hacía pública la Resolución 2018/2600 “sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de trabajo de duración determinada”. En esta Resolución se define como “empleo precario” las formas de empleo derivadas, entre otras cosas, de un uso abusivo de contratos de trabajo temporales, en violación de las normas internacionales sobre las condiciones de trabajo, los derechos laborales y el Derecho de la Unión; subraya que el empleo precario implica una mayor exposición a la vulnerabilidad socioeconómica, la insuficiencia de los recursos para una vida digna y una protección social inadecuada”. Como venimos denunciando desde nuestra sección sindical, el empleo precario en la Universidad de Sevilla (US) se concentra en…

27Jun 2018 by SATUS-PDI

Gestión de la Universidad de Sevilla contra la plantilla

Comunicados

El Rector de la Universidad de Sevilla contrata a despachos laboralistas externos para ir contra la plantilla de profesorado Para nuestra sorpresa, recientemente hemos tenido conocimiento de que el Rector de nuestra Universidad está contratando a despachos laboralistas externos para actuar contra los derechos laborales de la plantilla de profesorado. La primera noticia a este respecto la hemos tenido durante un juicio que se ha desarrollado a raíz de una demanda interpuesta por un compañero con contrato predoctoral que pide que la Universidad de Sevilla (US) le indemnice por finalización de contrato, como ocurre en muchas universidades y centros de investigación. En este contexto, el Rector de la US ha contratado al despacho de abogados laboralistas ‘Martínez Escribano’. Este prestigioso despacho laboralista suele actuar para patronales y gobiernos conservadores. Por…

28May 2018 by SATUS-PDI

Conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral

Comunicados

La Universidad de Sevilla debe unirse a la ola feminista por la igualdad de género con hechos, no solo palabras Por una política clara, integral y justa de conciliación de la vida personal y de cuidados y la vida laboral En los últimos años, hemos detectado una gran insensibilidad en el Vicerrectorado de Profesorado y la Dirección de Análisis Académico de Plantilla del PDI de nuestra Universidad respecto a un tema clave como es la maternidad, los trabajos de cuidados (desarrollados especialmente por mujeres) y la conciliación de los planos personal y profesional1. Esta falta de sensibilidad, guiada por el machismo y el autoritarismo, hace que estemos por detrás de muchas instituciones públicas (incluyendo otras universidades) en derechos en pro de la igualdad de género, sin disponer de unas reglas…